сен баштап эмгек акысын жогорулатуу үчүн эмне кыла алышат?
- адамдар үчүн базар маяналары, ушундай ишти аткарып жатабыз
- окшош тармактарынын рыноктук маяналар,
- болгон аймактагы акы полигондору жумуш жайгашкан
- жеке адамдын тажрыйбасы Сен кимге, жумуш сунуш кылып жатабыз
- адамдын билим Сен кимге, жумуш сунуш кылып жатабыз
- чендерди жана төлөө маяналары, учурдагы кызматкерлер үчүн иш берүүчү-жеке жак тарабынан түзүлгөн жана
- мүмкүн болгон кызматкерлердин болушу берүүчүнүн аймакта жана жайгашкан белгилүү бир ишти аткаруу үчүн.
эмгек тартып Мына ушунун экспертиза өзгөртүү зарыл экенин көрсөтүп турат кийин тирилет.
Мисалы, өнүктүрүү кызмат оруну болуп жалданып компьютер илим адистиктери боюнча баштап эмгек акы дайыма өсүүдө. программалык камсыздоону иштеп чыгуу, мобилдик өнүктүрүү, жана башка тийиштүү талаага жумушчуларды жалдап берүүчүлөр жыл сайын эмгек акыны баштап изилдөө деп күтсөк болот.
Башка жумуш алдын ала болжолдоого болот. Ара-батышында бир HR жардамчысы эмгек акысын, мисалы, бир нече жылдар бою $ 35-40,000 туруктуу болуп өттү
Алдаганга Сиздин баштап маяна
Ар бир жумуш үчүн мүмкүн болушунча көп таап келет. Сиз акы мүмкүн болушунча жогору камсыз кылуу үчүн бир нече иштерди кыла алат.
Эске алчу нерсе, анын ичинде, көпчүлүк көтөрмөлөйт жарнамалык көтөрөт, учурдагы эмгек пайыз негизделет. Ошондуктан, эмгек акысы жогору, бүгүн эртең жогорку эмгек акы дегенди билдирет.
Изилдөө. Эгер сен да, атүгүл жумушка орношо чейин акылга сыярлык акы, мындай кызмат ордуна эмне салып кээ бир изилдөө. бир чоң менен көрсөткөн эмес, мээбиздин ичинде: "Мен эч кандай түшүнүк жок".
Бул ошондой эле негизсиз маяна суроо-талапты кабыл алуу сизге тоскоол болот.
акылсыз болуу карап чыгып, силерди жок кылып салышы мүмкүн. Андан тышкары, изилдөө жок болсо, анда алар сени төлөөгө даяр болмок караганда бир топ аз акча кабыл алат.
Сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү. алар мындай дей турган болсо: "Биз сени бир жыл 35,000 $ боюнча HR жардамчысы кызматын сунуш дедим эле", жөн гана айта алат, "макул", бирок, кыязы, чыгып жоголот - бул жумуш үчүн эмес, тескерисинче, жогорулатуу үчүн келечекте да.
Азыр, кээ бир жетекчилер (жана кээ бир компаниялар) жок, эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү . Ал бир ишти сунуш.
Бирок, көп болот. Ал эми акылдуу жетекчилери эмгек акы сүйлөшүүлөр жолу менен таарынган жок. Ошентип, ошол эле $ 35,000 бир жылдык сунуш алып, $ 38.500 сурап. 45,000 $ сурап күлкүлүү, бирок 5 10 пайызга көп сурап табигый нерсе. алар жок десек, анда алар жок деп жооп беришет. Андан кийин, сиз чечим кабыл ала алат.
Сиздин жөндөмдүүлүктөрүн көрсөтүүгө даяр болгула. Көпчүлүк жумуш берүүчү издеп жатат маанилүү көндүмдөрдүн тизмеси бар. жаңы акым ушунун баарын кыла алат болушу керек. Адатта, жумуш берүүчү, ошондой эле жөндөмдөргө ээ болуу жакшы тизмеси бар.
Эгер колунда бул жакшы бир болсо, анда эмгек акысын сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп жаткан кезде, аларды алып болушу керек. Мисалы, башка тилде сүйлөгөн болот?
Эгер статистикалык анализ кыла алабы? Эгер кошумча программалоо тилинде күбөлүк барбы? жумушка жараша, бул Кошумча жакшы баштапкы эмгек өйдө көтөрө алат.
Эске башка артыкчылыктардан ыракат болгула. Албетте, сага жогорку баштапкы айлык келет, бирок сенин баалуу экенин дагы бир нерсе барбы? Кээ бир адамдар баалуу ийкемдүүлүгүн , же кошумча эс алуу , же telecommuting тандоо жогорку эмгек акы да көп.
Айрым компаниялар эркин паркинг, субсидияланган автобус ашуулар же залы мүчөлүк сүйлөшүү үчүн уруксат бериши мүмкүн. Бул десек сиздин капчыкка акча салып эмес, бирок алар сиздин капчыкка акча керек.
Баары бир залы мүчө сатып пландалган болсо, компаниянын бир Freebie бир аз жогорулатуу болуп саналат. Окуу ордун сизге бекер билим алат эле эмес, дагы башка көп кружкадан, бирок сиз Разман кийинки Брайден жөндөмдүү кылат.
Анткени менеджерлер
Эмгек баштап ачкычы кармоо керек ордун ушунчалык атаандаштыкка сиз тартуу жана квалификациялуу кызматкерлерди кармап сенин маданиятын туура . Сиз айлыктарын баштап боюнча skimping менен акчаны үнөмдөө максатында аракет кыла алат, ал эми узак мөөнөттүү силерге зыян келтире албайт. Сиз мыкты адамдарды каалайбыз, мыкты адамдар канча баалуу.