аткарууга жана бул Vacation алуу кызматкерлеринин алынган пайда максималдуу эле эмес,
Мисалы, Аустрия түрдө эс 25 күндүн ортосунда элек (сиз ал жерде 25 жыл болгон болсо, 30-чейректе), плюс, 13 эс алуу. Бардык төлөнгөн. 31 жалпы Эстония, 20 эс алуу күндөрү бар, кошумча 11 майрамдарды төлөнгөн.
Биздин тилдик ата-эне, Улуу Британия? 28 күн эс алуу учурда, эч кандай эс акы талап кылынат . Ал эми, Америка Кошмо Штаттары? Нөл.
Мыйзам менен, жумуш берүүчү эч кандай акы төлөнүүчү жолу эмес, эч нерсе эмес, пляж сапар үчүн эмес, христиандар үчүн берген жок. Көпчүлүк компаниялар эмне, ал эми орточо кызматкер, 2013-жылы эс 16 күн өттү.
АКШнын европалык аял катмарларына эмес, ал эми Демек, акы төлөнүүчү өргүү убактысы бар. Жөн гана кантип колдонуу керек? Сиз эс каалаган жол менен, ал эми кээ бир ой алабыз ашуун кызматкер башкалар үчүн жана бизнес үчүн жакшы . Бул жерде акы төлөнүүчү өргүү убактысы колдонуу керектиги тууралуу идея болуп саналат.
Иш берүүчүлөр пайда болгондо кызматкерлери Extended Vacation убакыт талап
кызматкерлери узартылган өргүү убакыт болгондо, иш берүүчү бир нече маанилүү пайдасы тийбей койбойт. Бул карап көрүүгө мүмкүнчүлүк берет кызматкер жумуш аткарып жатканын дагы бир кызматкер берүүгө көз жана жетүү жолу менен.
АКШ өкмөтү банктын кызматкерлери менен эс алып, (ал мыйзам талап кылбайт да) чакырат. Неге? боемочулукту болтурбоо. Экс-жазык жана учурдагы коопсуздук адиси, Frank Абигнейл, өзүнүн китебинде эмне деп түшүндүрөт: "Steal өнөрчүлүгү: бол жана алдамчылык, Американын # 1 кылмыштуулук бизнес кантип коргоо керек."
"[M] адамдар, акча жана бүтүмдөрдүн эсебин туура эс, өзгөчө алып аке. Ар бир кызматкер мен бар катары чыгып жана бир жылда жок дегенде бир жума бою бүтүмдөр көзөмөл жок болушу керек. Large уурдоого схемаларды, , айткан учурда күн сайын жүргүзүлүүгө тийиш, ал эми схемасы негизги көрсөткүчтөр жок болуп тура берет. эмне үчүн [негизги кызматкерлери эс алуу эч качан болсо,] билип ".
Дан Lewis, I Know Эми, бул сунуштарын жана жүрүм-турум $ 1,1 миллиард доллар зыян алып Toshihidi Iguchi болгон окуяны айтып берди. Iguchi 11 жылда узак эс алган эмес.
Бул эмес, эс алуу менен ууру болуп сени сактайт; ал аны баары убакыттын кам көрүүгө жанында жок болуп калып, шылуундук иштетүү үчүн кыйын болот деп жатат.
көп жумуш орундарын түздөн-түз акчаны туура болбосо, ал эми, каталар куруу үчүн ар бир жумуш мүмкүнчүлүгү бар. Алар отуруп алып, эл-каттарды чечүүгө же журнал жөндөмү жок бир жума (же андан көп) үчүн кызмат чыккан ар бир кызматкерди алып дагы бир кызматкер, аны чечүүгө бар экенин билдирет. Экенин билүү үчүн башкаруу берет аткаруу проблемалар жана башка маселелер тууралуу өтө эле чоң өсө электе.
ар-бир бизнес-кызматкерлери бир жумада же эс алууга көп учурда эмне үчүн пайдалуу болушу мүмкүн эле.
(А дегенде, кызматкер өргүү убактысы күчтөр кайчылаш-поезд сени кызматкерлердин жана кызматкерлери жумушунан чыкканда үчүн планын ээ болушун камсыз кылат.) Ашпаган, силерди да пайда алып келет, алардын акы төлөнүүчү өргүү убактысын кандай колдонгон кызматкерлерди кандай баталарды алып.
Кызматкерлер узартылды Vacation убакыт алуу менен пайда
Сен да кызматкерлери, узак эс алуу күндөрүн, ал эми бир жума же кызматтык пайда кызматкерлери эки болот, кандай жумуш берүүчү пайда көрө алат? Албетте.
Клиникалык психолог Дебора Малхерн ABC кабарды гана жакшы эс болуп эмес, менен бөлүштү, бирок силер аларды жок болсо, сиз эс жөндөмдүүлүгүн жоготуп аласыз. Ал айтты:
"Убакыттын өтүшү менен бул үчүн мүмкүнчүлүгү жок, тынч жана тынчтыкты сезимдерин пайда нейрон байланыштары, бул режимдердин-баса аз алып өтүү кыйын болуп берип, морт болуп," Малхерн билдирди.
"Биздин органдары калыбына келтирүү жараянына аркылуу үчүн эмне Нейро көрсөтүү биз убакытты талап болуп саналат. Биз качан гана тышкы стресске коопсуз биздин органдары калыбына жандыруу үчүн жетиштүү эс алышат."
Бир гана жол Long Отпуск барбы?
Жок, узак эс төлөнгөн маанилүү эмес. үзүлүшүн кандай маанилүү болуп саналат. "Wall Street Journal" зарядынын эмне маанилүү экенин айтат:
"Психолог жана Окумуштуулар жыргалчылыгын жогорулатты идеалдуу эс түзүү изилдеген, ден соолукка терс таасирин тийгизе турган стресс бошотот, жана иштөө үчүн кайтып үчүн толуктоо жардам берет. Айрым корутундулар: эми эс сөзсүз кыска караганда жакшы эмес. Эгер staycation күнү үйдө турабыз да, сиз мурда кылган эмес, иштер менен алек. Ал эми жогорку сөздөр менен маршруту аяктайт. "
Бир аз эс сени толуктоо зарыл , сиз жөн гана үлгүрбөй тазалоочу же ата-карылар үйүнө көчүп жардам берүү эмес, ошондой эле көп. Бул иш бир-брейк, бирок бир стресске чейин тыныгуу жана ал керек болот . Сиз толуктоо жана жумуш бурууга деп иштебей керек.
Иш берүүчүлөр акы төлөнүүчү өргүү эс алууга кызматкерлери түрткү алабыз?
иш берүүчү катары, сиз алардын акы төлөнүүчү өргүү убагында пайда алуу менен кызматкерлерине жардам берүү үчүн колдоно аласыз жолдору бар. Ал кезде кызматкерлери, анткени жогоруда оң таасирин деп жумуш берүүчүлөр жана кызматчылар тажрыйбасы айтылгандай, сени алардын акы төлөнүүчү өргүү убактысын пайдаланганда, ушул идеяларды пайдалануу зарыл.
Айрым компаниялар (жана көптөгөн мамлекеттик жумуштар) кызматкерлери эс убакыт чексиз суммасын банкка берет. Сиз, бул топтолгон каникулда накталай төлөнгөн бардык алышат. Көп адамдар бул идеяны жакшы да, бул узак мөөнөттүү туура эмес экен . Кызматкерлер дем алыш үзгүлтүксүз эс алуу күндөрүн алуу үчүн керек.
Тескерисинче кызматкерлерге өргүү убактысы топтоону сунуш караганда, компаниялар, эки нерсени жасоо керек:
- эс топтолушун жана Ёткёндён чектөө. Ал-жылдын 31-декабрына карата жыл сайын ар бир адам алардын бөлүнгөн эс алуу күндөрүн ушундайча колдонууга үчүн дайыма иш жүзүндө жок болсо, Сиз кызматкерлерге түрткү бериши зарыл акы төлөнүүчү өргүү убакытты пайдаланууга жана аны катып уруксат берүү менен аларга сыйлык жок. келерки жылы салып жылдырып берет күндөрдүн санын азайтат.
- акы төлөнүүчү эмгекке жалбырактарын камсыз кылуу. Эмне үчүн адамдар бир эс алуу убактысы, алар бере ала турган болуп катып калган баланын, же хирургиялык же күтүлбөгөн көйгөйгө үчүн көп убакыт талап кылынат . Компаниялар тууралуу ойлонушу керек , алардын кызматкерлеринин муктаждыктарын канааттандыруу үчүн кантип алар жумуштан акылга сыярлык тыныгуу эч качан кийин аларды жок эле, бул иш-чаралар үчүн өрттөсүн.
Эмгек-ду жана эмне кылбаш керек болгондо акы төлөнүүчү өргүү убакыт алуу
Эмгекке акы төлөнүүчү өргүү убакытты пайдаланган учурда төмөнкүлөр керек эмеспи.
- Иш. Бул жолугушууга чакырып, бардык билдирүүлөрдөн жооп коюшу мүмкүн, ошондуктан, артынан жете бербейт, бирок сиз эс алууга эмес, жатасыз, жөн гана башка жакка тартып иштеп жатабыз .
- карыз баргыла. Сиз эс катары санап өчүрүү убакыт бар Disney World же Кариб бир кооз маршруту кереги жок. Сиз эс алууга карызга бара турган болсо, анда сиз жумуш күнүнүн кайра кошумча стресске жатасыз. Бул эс алуу үчүн аракет карызды топтоо караганда staycation жана паркка баруу үчүн жакшы.
- башка милдеттенмени камсыз кылуу үчүн бардык эс алуу күндөрү болот. Сен жакшы бала го, ошондуктан улгайган ата-жардам, же баланы колледжден жаңы жатакана бөлмөгө кирип көчүп келет. Бул иш-чаралар ар бир адамдын жашоосуна зор жана маанилүү компонент болуп саналат. Бирок, башка иштерди кылышы үчүн, сиздин акы төлөнүүчү өргүү убагында бардык (анын ичинде өз кайып тазалоо) колдонуу Эгерде, сиз абдан эс керек деп мүмкүнчүлүк эч качан.
Эмгекке акы төлөнүүчү өргүү убакыт алуу менен төмөнкү зарыл.
- Бир нерсе кызыктуу. Бул эс алууга эмес, эгерде эс албайт. адамга жыргал эмне, адам ар кандай. Сиз дагы бир адам өлүмдөн да жаман тагдыр катары көрүшү мүмкүн, ал эми аяк жакшы болот. Ал кандай маанилүү сен күн тартибине сындырам .
- Сиздин бөлүнгөн эс алуу күндөрүн ушундайча колдонууга. Балким сиздин бул акчанын бир бөлүгү . Сиз өз ыктыяры менен багынып эмесмин сенин эмгек акы бир баш чычала , бирок ал аны бар кызматкерлери эмне жатат эркин үчүн иштеп жатканда кылып пайдалануу же эс алуу күн деп, аны жоготот так эмне.
- менен чогуу / кызматкерлерди алардын эс алып үндө. Эгер улуу эс келсе, анда кызматташтары үчүн жаап, алар кызматтан алып келет. Бул ар бир колдоо тобу бар улуу эс убакыт үчүн жардам берет.
Vacation иш жүзүндө бир маанилүү бөлүгү болуп саналат , жакшы иш-жашоо балансы . Эгер акы төлөнүүчү өргүү убакыт талап аткарылып жаткандыгын текшерип били¾из. Сиздин аппаратты өчүрүп, жакшы убакыт бар.