Сиздин компания акылдуулук ресурстарды башкаруу же жыгылып сатуу менен күрөшүп жатат да, жооп экономикалык жагдайга жараша жана жайында үчүн кабыл балл. Сиз катаал экономикалык ичинде эмгек акыны көтөрүү сурап убакта сен да көтөрүлгөн, бирок ала алат деп сураганда алар үчүн даярдоо кылдат болушу керек жана наркын байланыша алат.
ал тургай, башкаруучу менен жума сайын бир-бирден жолугушууда эмгек акыны көтөрүү сурап жөнүндө ойлобогула. акча бекем болсо, айрыкча, даярдоо зарыл. жогорулатуу үчүн суроо үчүн алты айлык мүмкүнчүлүк тартпа.
Кандай күтүүдө болсо?
акы көтөрмөлөйт кармалбай турган болсо, сиз жогорулатуу талап кылган бир команда оюнчусу эмес, биз сыяктуу эле силер издеп тобокелге эстен чыгарбашыбыз керек. анткени эмгек акы иштебей сиздин менеджер берет жеке өтүнүчтөрүн эске алуу качуу үчүн бир шылтоо Ошондой эле автоматтык жабылма ала алмак.
ал компания өзүнүн мыкты кызматкерлери турат, анда Сиздин компания мыйзамдуу кыска көргөн стратегиясын, бирдей кызматкерлерди мамиле кылышы мүмкүн, бирок кээ бир компаниялар көп учурда кабыл алуу стратегиясы болуп саналат.
Сиздин компания кайгы же кызматкерлерди, эч нерсеге жагдайыбызды өчүрүп коюу ар кандай болсо, айрыкча, анда эмгек акыны көтөрүү боюнча суроо бир нече ай күтүүгө туура келет. ийгилик мүмкүнчүлүктөрүн Сиздин компаниянын келечеги жакшыртуу катары карашат.
Сиздин компания жөн гана акылдуу болуп жатса, мүмкүнчүлүктөр компаниянын мыкты кызматкерлери үчүн болушу мүмкүн жогорулатуу төлөйсүз.
Болочок Pay көбөйтө турган чараларды
Сиз качан аракет жана чыныгы иштөөнү улантып жатат , эмгек акыны көтөрүү тууралуу сурашат . Ал тургай, оор учурларда сиз базар жумуш жана милдеттери менен төлөп жатат каршы айлык изилдөө менен башталат.
бир туруп чыгып салым болуп саналат жана аны рынок үчүн өтө төмөн болгондуктан, анда эмгек акыны көтөрүү боюнча бир талашы бар.
бул иш-чаралардын бирин да сезмек эмесмин болсо, эмгек акыны көтөрүү тууралуу сурап мыйзамдуу жана күтүлүп жатат. Чынында, силердин компания сиз жаңы абалын же жоопкерчиликти кабыл сага айлык акыны көтөрүү сунуш кылышы мүмкүн.
- Сиз болгон жогорку даражалуу кызматына көтөрүлгөн .
- сөзсүз түрдө жумуштан дегенди билдирбейт Сиз, жаңы жана олуттуу милдеттерди алышты. Бул жылы бошотууларды жана терс чечимдер убагында алмаштырууну жөнүндө, ар бир адам мурдагыдан да ишин кылып жатат.
- Сен тукумдап көбөйүп көзөмөлдөгөн кызматкерлердин отчеттук саны, жана бул жоопкерчиликти өз багыттарын туура багытын тапкан.
- Сиз катышуучусу болуп кеткен боюнча долбоорунун жетекчилиги басып алышты.
тандоо иш-чаранын болбосо, сиз бир кыйла оор экономикалык климаты үчүн бул кошумча акыны көтөрүү идеяларын керек болушу мүмкүн.
- Эгер компания үчүн ишке келген максаттардын тизмесин жаса. алардын аткаруу компания кантип жардам бергенин аныктайт. Сиздин салым документтештирүүнү . сайын салымдары, өлчөнө турган жана көзгө мүмкүнчүлүк түзөт.
Сиз жаңы бизнес жопа иштеп турган болсо, анда сатуу кесиптик Extraordinaire, бардык атаандаштарга, же компания $ 100,000 чыгымдарды сакталган кызматкерге outselling бир буюмдун иштеп, атүгүл оор учурларда да, эмгек акыны көтөрүү үчүн коюлган талаптарга жооп бериши мүмкүн. Сиздин компания түрткү жок же атаандаштын сен жоготкусу келбейт, бирок эмгек акыны көтөрүү тууралуу сурашыбыз керек.
- кошумча жоопкерчиликтерди суроолору жана аларга жетүү менен ийгиликке документ. Бул биринчи жолу ийгиликке көрсөтүшү керек, анткени, узак мөөнөттүү стратегия. Бирок, сиздин көбөйгөн салымдын наркына жараша, сиздин компания сизге айлык акыны көтөрүү үчүн чечим кабыл алышы мүмкүн.
- Сен улуу иштерди мамилебиз жана пикир стили олуттуу карап чык. Сиз казасы uncommunicated бар компанияга келген кирешелерден жетүүгө болот? эл байкабай ойлобогула. Сиз керек Сиздин талапты жогорулатуу эмес, кызганычымды, эмгек жана иш менен сенин Салымдарымды көрүүнү, бирок сиздин менеджер сиздин эмгек акыны көтөрүү тууралуу кыйынчылыксыз жарганат барып жардам берүү үчүн.
Оор заманда бир кандай суроолору жогорулап-да
Каалаган убакта бул маселени-жакшы саясат сурап боюнча стратегияны келет, бирок, айрыкча, азыр.
- Өз ордун талкуулоо үчүн түздөн-түз башчысына менен жолугушту орнотуу. Сиз бул адамды колго түшүрүү үчүн каалаган эмес. жетекчиси менен эмгек акыны көтөрүү талкуулоого даяр эмес болсо, эч нерсе жолугушуусунда болот. Сиздин жетекчиси менен изилдөө келет Адам ресурстарын кызматкерлери, өз өнөр-жай булактары.
- Сен жакшы дос же үй-бүлө мүчөсү менен чайыр кайталоо керек болушу мүмкүн. Эгер наркын аныктоо ишенем ок пункттарынын бир барак тизме менен жолугушууда келгиле. Сиз мисалдарды жана сандар менен баалуулугун жайылтуу даяр болушу керек.
- Сиз коомго кошуу наркын көрсөтүүгө даярданып келгиле. акы көтөрмөлөйт тартыш болуп, айрыкча, башка маселелер, эч нерсе жок. Сиздин бөлүшүү документтерди жана тартуу. Жолугушуунун обон оозеки эмес, атаандаш болушу керек.
- Эгер эмгек акыны көтөрүү кабыл жок болсо, компанияны калтырып жасай мүмкүнчүлүгү менен коркутуп, эч качан. Ошол шартта, айлык акыны көтөрүү сиздин компания бузулган учурда гана болот. Ал эми силердин жетекчиси сени эч качан кечире берет. Да, келечекте бул эл сенин алдында үчүн компания планы болот. Сиздин салым узак мөөнөттүү ишенимдүү болушу керек эмес. Сиз көпүрөлөрдү өрттөп болот.
- Ошол эле учурда, кошуп бул баалуулукту таанырын жана учурдагы компаниясы наркы үчүн сага сыйлык мүмкүн эмес болсо, анда болот деген компанияны таап.
Сиз менен эмгек акыны көтөрүү тууралуу суроолорду берип көрсөк болот катаал экономика . Эгер сурап калса, анда компаниянын кошуу баасын колдоо үчүн даярдалат. экономикалык катаал болуп, башка эч бир мааниге ээ.