А кол Bonus тандалган кызматкерлери Аюб сунуш кабыл бекемдейли кылышы
кол коюу бонус көпчүлүк учурда аткаруу-даражадагы кызмат үчүн колдонулган же өзгөчө, кыйын-таба билүү жана тийиштүү эмгек тажрыйбасы бар жумушчуларды тартуу болуп саналат.
Мындай келечеги программа иштеп чыгуу командаларынын натыйжалуу иштеген эксперттерди, рынок изилдөө акыл калчап кызматкерлерди, алдын ала мекемелик башкаруу милдеттерин менен тажрыйбалуу жогорку жетекчилерин, ошондой эле маалыматтарды топтоо жана талдоо адистешкен кызматкерлерди мисалдары.
Үй-бүлө менен практикалык дарыгерлер жана internalists аз дарыгерлер бул адистиги аймактарында кирип турушу үчүн тандап алган бир нече мисалдар бар. Алардын баасы жыл мурун бир кол коюу бонус колдонууну көрөбүз күч күтүлүүдө.
кол коюу бонус да колдонулат, кээде, колледжден чыгып жогорку мүмкүн болгон студенттерди тартуу болуп саналат. мыкты студенттери бир нече иш баалуу иш берүүчүлөрдөн сунуш кылат. Сиз башкалардын сиздин жумуш сунушташкан кол бонусту төлөө сунуштоо менен орното аласыз.
атайын таланттарынын согуш күч келет Бул маанилүү куралы болуп саналат. Иш берүүчүлөр, алар керек талант тартуу үчүн кол бонусту берүүгө туура келиши мүмкүн.
башка иш берүүчүлөр да мүмкүн кызматкер үчүн атаандаш болушу мүмкүн болгон кол бонус берүүчү да пайдалуу бир талапкерди тартууга каалайт. Көпчүлүк талапкерлер, алар бир нече сунуштарды бар экенин абдан ачык.
бир кол коюу бонус мыкты коюм болсо, сиз иш талапкерди каалаган кандай жаман, же башка квалификациялуу талапкерди тартууга болот канчалык оор, анан, аныктоо аныктап алышыбыз керек.
Болгон Sample кырдаалдар бир кол коюу Бонус пайдалануу
Бир мисал катуу түрдүүлүктү алардын жоктугу үчүн катуу сынга кабылып, мисалы, Google жана Microsoft сыяктуу ганстер чоң компаниялар тарабынан бир аял иштеп болушу мүмкүн. Анын кызматтарын тартуу үчүн, Орто берүүчү кол бонусту тийиши мүмкүн.
Экинчи мисал бир жогорку даражалуу жогорку технологиялар кызматкери (CTO) болуп саналат. Жакшы адамдар суроо-талаптын жана катуу тартты. таланты үчүн ат үчүн, иш берүүчү менен кол кошумча акча бериши керек.
Үчүнчү мисал сатуу жана ийгиликтүү экендигин далилдөөгө жетише стажы бар менеджер болуп саналат. Ал башка жумуш сунушту кабыл алды жана ал силер үчүн ачык жумуш үчүн кемчиликсиз бир туура эмес деп ойлойм экенин билебиз. көп талапкерди жоготуп ордуна, аны келишимге мөөр басылышы үчүн үмүт кол бонус сунуш.
кандидаттык жеткиликтүү кылуу үчүн кол коюу Бонус колдонуу
А кол бонус да талапкер ортосунда түшүнбөстүктү жоюу үчүн пайдалуу эмгек акы ал каалайт жана столдун үстүндө сунуш. Бул анын ордуна төлөп берүү чечимин кабыл караганда жогорку эмгек акынын ар жылдык чыгымдарды төгүүдөн берүүчүгө куткарат.
иш берүүчү үчүн кол бонусту артыкчылыгы бул бир жолку төлөм болуп саналат. Иш берүүчү кошумча деп кошо элек ордун бир кайталанган сайын эсебинен сыяктуу эле компаниянын төмөнкү сызыкка.
Иш берүүчүлөр да, бул ыкманын менен кам көрүү керек. Болгондо келерки жылы эмгек акы сүйлөшүүлөр башталат, кол бонус алган кызматкер өзүнүн эмгек акысына жана ага акы боюнча алган эмгек акы кошумча бонус айырмасын колжазма көбөйтүүнү талап кылат.
Аны айткан болсо да, ал бир жолу келишим болчу, анын кътъъл = рдъ. Ал, негизинен, иш берүүчү менен камсыз болуу маселесин кийинкиге жылдырды.
Сиз уюштуруу үчүн ар кандай жумушта аз жана бааланбай иштеп сезген бир кызматкерге келбейт. Кызматкер мүмкүн иштеген башка кызматкерлерге жана кардарларга да терс таасирин тийгизүүдө.
Эгер болсо, эмгек акы полигондору адилет болуп саналат жана сиз эмес, ар кандай корголуучу тобуна каршы түрктөрдөн кызматкерлердин, силер чектен чыккан кызматкери жол төлөп келбейт. Кызматкерлери акча тууралуу сөз жана кызматкери билишет да.
А кол бонус белгилүү бир иш менен камсыз кылуу кырдаалдар үчүн пайдалуу курал болуп саналат. Сиз үчүн жатпайбы, аларды колдонуу керек жогорку кызматкерлерди тартуу кыйын-толтуруу кызматтарда.
Ошондой эле белги боюнча бонус, тартуу бонус катары белгилүү
Мисалдар: Gerald жумуш сунушту кабыл алууга чечим кабыл кол бонус ал каалаган ордун чейин сунуш-жылы эмгек акы өлчөмүн көтөрүп.