Токтотулушунун түрлөрү жана башка иш бөлүп тизмеси
Билүүчү сиз баштан жумуш ажырап түрү маанилүү болуп саналат.
Ал ала тургандыгын аныктоо үчүн жумушсуздук пайда жана куралсыздандыруу . Ал ошондой эле жаңы жумушчу орундарды үчүн маек куруп берүүгө даярдана алабыз, ошондуктан маалыматтарды билүү керек. (Эскертүү: Сиз интервью учурунда бөлүштүрүү мүнөзүн, жарыялагыла, кереги жок ... Бирок, ал келгенде, эгер силер чынчыл болушубуз керек.)
Бул жерде сиздин кызмат үстүнөн туш үчүн иш ажырап жалпы түрлөрүнүн бири болуп саналат.
Токтотулушунун түрлөрү жана башка иш менен бөлүү
Иштен бошотуу баштап ишке орноштуруу
иштиктүү Таштоого
ошондой эле иштиктүү токтотуу же иштиктүү агып катары белгилүү иштиктүү бошотуу, кызматкер оор электе эле, алар өздөрүнүн иш берүүчүгө кетүүгө башка аргасы жок деп эсептейт кийин пайда болот.
Адатта, алар атайылап, алардын жумуш шарты адам чыдагыс кылган иш берүүчү менен кетүүгө аргасыз болуп жатышат деп эсептешет. Бул ыкма менен бөлүнгөн кызматкерлери өздөрүнүн ишин далилдей алса, анда алар кайра заряддалышы кызматкер сыяктуу эле укуктары айрым сактап мүмкүн.
ал кызматкер өз ыктыяры менен кетип калган эле пайда болот да, ал улам өтө оор эмгек шарттарын калтырып, бирок башка айласы жок болчу. Иш берүүчүнүн иш-аракеттери мыйзамсыз же мыйзамсыз болсо, анда кызматкер мыйзамсыз иштен бошотуу үчүн реалдуу талап болушу мүмкүн.
атылды
жумуш берүүчү улам начар иштөөсүнө же компаниянын саясатын бузгандыгы үчүн бир кызматкер менен байланышта буза Бир атууга ишке ашат.
иш мүнөзүнө жараша, жумуш берүүчү тартипте кызматкер менен иш көйгөйлүү жагдайды чечүүгө же сыноо планы эскертүү катары каралышы мүмкүн. Ат-эркин иш менен камсыз болсо, бир кызматкер бир себепсиз же эскертүүсүз ок болот.
Жумуштун жоктугунан улам бошотуу
койду Off
иш берүүчү турган бөлөк сөз өчүрүп коюп жаткан кызматкер өз кызмат кереги жок, анткени коё элек. Кыскартуу берүүчүлөр бизнес же каржылоо кыскартылган көлөмүн ээ, же кайра эле жумуш кереги жок кылган пайда качан пайда. Экономикалык өзгөрүүлөр, каржы чечимдери, кайра түзүү, кыскартуу, Юнгдун айтымында, же иш-милдетине бир өзгөрүү жумушка ажырап бул түрүнө алып келиши мүмкүн. Кыскартуу жагдайга жараша, бир эле учурда бир же бир канча кызматкер болушу мүмкүн.
бир жумуштан кетирүү түрлөрү
баш тартуу
Кызматкер өз башынча бир жумушту таштоого туура чечим Бир кызматтан болот. Сиздин кызматтан баш иебиз Сен жана коомдун ортосундагы мамилелерди жатышы расмий билдирүү болуп саналат. Resignation этикет уюштуруу жана иш түрлөрү боюнча ар кандай, бирок, адатта, жазылган жок дегенде билдирүү эки апта расмий акыркы күнү алдын ала кадимки нерсе болуп саналат.
кетүүгө аргасыз
Бир аргасыз кызматтан берүүчү кызматкердин Ари сунуштаган дегенди билдирет - мында да кызматтан кетишин талап кылышууда.
Бул кээде "иштиктүү бошотуу" чатыры астына туура келет.
Токтотулганда түрлөрү
Себепсиз боюнча токтотуу
Кызматкер себепсиз токтотулат, алар белгилүү бир себептерден улам, аларды жумуштан бошотот. Себептери, мисалы, этика бузууга, компания эрежелерин сактабагандык, келишимди бузуу, уурдоо, жасалмалап, документтерди, зордук-зомбулук, куугунтукка же башка адамдарга карата коркунуч туудурган жүрүм-туруму, тоотпостук болуп жатса, башкалар сыяктуу эле, күнөө кандайдыр бир камтышы мүмкүн
Мажбурлап токтотуу
же өрт же жетиши, бир кызматкер болсо, иш берүүчү мажбурлап токтотуу ишке ашат.
Убактылуу Аюб же иш менен камсыз кылуу боюнча келишим аягына чыгууда
эмгек келишими бүткөндөн кийин, же убактылуу жумуш аяктап, иш менен камсыз кылуу мындан ары узартылышы Эгерде бөлөк болот.
Карылар түрлөрү
ыктыярдуу токтотуу
Кызматкер кетет, же өз каалоосу боюнча дароо чыгып жатканда өз ыктыяры менен кездешет токтотуу.
Токтотуу зыян
зыян А токтотуу кызматкери бир layoff эле, жумуш аткаруу, жүрүм-туруму жана мамиле, башка себептер боюнча коё жатат дегенди билдирет. зыян токтоткон кызматкерлер үчүн бирдей же окшош жумуш ролун мурдагы жумушуна кайра алууга укуктуу.
Токтотуу караш менен
караш менен токтотуу кызматкери тийиштүү аткаруу, начар мамиле же этикалык / юридикалык кылмышы үчүн иштен алынган экенин көрсөтүп турат. караш менен токтотулат кызматкерлери жумушуна алышпайт.
Өз ара макулдашуу боюнча токтотуу
өз ара макулдашуу боюнча токтотуу бөлүү үчүн жумуш берүүчү менен жумушчунун макулдугу да жагдайларды камтыйт. Мисалы, алардын макулдугу, пенсия жана кетүүгө аргасыз жылдын акырына карата абал боюнча штаттан тышкаркы кызматкерлерди камтыйт. Өз ара келишим сөзсүз түрдө эки тарап өз тартиби менен бактылуу эмес экенин билдиреби? Жок. Бул жөн эле, алар расмий түрдө бөлүү шарттарына макул экендигин билдирет.
мыйзамсыз токтотуу
Мыйзамсыз токтотуу кызматкери иштен жаткан кызматкер мыйзамсыз себептерден улам же компаниянын саясаты бузулган болсо, жумуш менен бошотулат кийин болот. Басмырлоо, жумуш орундарында келип чыккан маселелер боюнча даттанып, ошондой эле кызматкер үчүн мыйзамсыз иш кылууну каалабасын башка жалпы мисалдар бар.
кетүү
Карылар кызматкери, алар иш берүүчүнүн же иш берүүчү менен союз тарабынан сүйлөшүүлөр аркылуу коюп курагы жана жайгаштыруунун мыйзам менен жолугушту кийин жумушчу токтобо, пляжга турган иш менен бир бөлүштүрүү болуп саналат. Көптөр пенсионерлерге кийин, айрым учурда убактылуу иш менен карап көрөлү.
Милдеттүү Карылар
Милдеттүү пенсия эрежелери жумушчулардын жалпы же өздөрү алардын көрсөтүлгөн жаштан кийин азайып мүмкүнчүлүгүн дуушар болуп, зыян деп бир нече кесиптер менен чектелет. Мисалы, аба көзөмөлү менен укук коргоо органдарынын кызматкерлери, жана учкучтарга кирет.
этап Карылар
Этап пенсия улуу кызматкерлери тынымсыз алардын расмий пенсиялык датасы алдын ала көп ай, убакыттын өтүшү менен алардын иши саат кыскартууга уруксат берилген учурда пайда болот.
Суроо бар?
Эгер дагы эле бул жагдайларда кайсы билген эмес болсо, силерге да тиешелүү, башкача айтканда, андан ары суроо бар, бул иш менен тартып токтотуу тууралуу берилүүчү суроолор жардам берет. камтылган темалар кирет: коштошуу биргелешип жумушчуларды жана башка деп айтып, жумушсуздук, мыйзамсыз токтотуу чогултуу, сен бузулган, кызматкерлердин укуктарын кубаланып себептери.