эмгек келишиминде камтылган эмне жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу, ал эми келишимдин жактары жана жаман жактары үчүн төмөндө оку. Ошондой эле ойду келишимдер тууралуу көбүрөөк билүү.
Кандай иш менен түзүлгөн контракт боюнча киргизилди
Ошондой эле, иш менен камсыз кылуу жана иш менен камсыз кылуу келишим келишим деп аталат, эмгек келишими жумуш берүүчү менен кызматкердин да укуктарын жана милдеттерин алат.
Тактап айтканда эмгек келишими камтышы мүмкүн:
Эмгек акы жана эмгек акы: келишимдер макулдашылбаган болсо, эмгек акы, эмгек, же комиссияны санап берет.
Тартиби: Кээ бир учурларда, эмгек келишими күн жана кызматкер иштеп күтүлүүдө саат кирет.
Иш менен Duration: An эмгек келишими кызматкер компания үчүн иштөөгө макул убакыттын узактыгын көрсөтөт. Кээ бир учурларда, бул жолу бир жаткан мезгил болушу мүмкүн. Башка учурларда, ал белгилүү бир мөөнөтү үчүн коюлган келишим болушу мүмкүн. Башка учурларда, ал мөөнөтүн узартуу мүмкүнчүлүгү менен минималдык узактыгы, ачык.
Жалпы милдеттери: келишимдер иштеген, ал эми ар кандай жана милдеттерди бир кызматкер аткарууга тийиш болот Тизмеге болот.
Купуялык: Сиз өз-өзүнчө эмес, ачыкка чыгаруу келишимине кол болушу мүмкүн болсо да, кээде келишим купуялуулук жөнүндө арыз төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн.
Communications: бир кызматкердин ролу коомдук медиа сайттарды же электрондук туура болсо, анда келишим компания бардык байланыш менчиктөө жана көзөмөл укугу деген ойду камтышы мүмкүн.
Пайдасы: келишим, анын ичинде, бардык убада пайда алып коюп, керек, бирок, саламаттык сактоо камсыздандыруу, 401k, эс алуу жолу менен эле чектелип калбастан, жана иш менен камсыз кылуу бөлүгү башка десек.
Future конкурс: Кээде келишим кирет эмес алышыптыр келишимге (да УКжТБ катары белгилүү). Бул компания чыгып жатып, кызматкер компания менен конкурска аны же кой жумуш кире албай турганын айтып, келишим болуп саналат.
Көп учурда бир кызматкер өзүнчө УКжТБ кол коюп бериши керек, бирок ал ошондой эле эмгек келишимин киргизилиши мүмкүн.
Башка: Башка мүмкүн болгон шарттар төмөнкүлөр: кызматкер компанияны чыккандан кийин иштей алат кайда иштеп, же талаптарга талаш-тартыштарды чечүү боюнча маалымат (бул бир (иш берүүчү ар кандай иш-байланыштуу кызматкер тарабынан даярдалган материалдарды ээ экенин баса белгилеген) менчик келишим жол байланыштуу компаниялардын ортосундагы атаандаштыкты чектөөгө).
жазуу түрүндө Иш келишиминин Артыкчылыктары жана кемчиликтери
Жазуу жүзүндөгү келишимде так жумуш аныктоо үчүн бир жолу, өз милдеттерин жана пайдалуу. Бул жумуш тууралуу билбей бербейт.
Ошентсе да, кунт коюп, аны кол алдында иш менен келишимдин бардык элементтерин окуп шектенбесек болот. Эгер келишимдин бир бөлүгү менен жакшы экендигине ынануу керек. Эгер келишимди буза турган болсо, юридикалык кесепеттери болушу мүмкүн. Ошондуктан, жазуу жүзүндөгү макулдугу менен ар бир бөлүгү колдоого алат болушу керек. Мисалы, келишим бир аз мезгил үчүн жумуш калууну талап болсо, бул эмне кыла алат болушу керек. Ошондой эле, келишимде сиз компания чыгып жатып иштей алат жерде чек коюлат болсо, бул менен жакшы бекен же жокпу, карап көрөлү.
Ойду ишке орноштуруу боюнча келишим
An билдирет эмгек келишими бир интервью же жумуш жылдырууда жараткан пикирлер келип чыгышы бир, же бир нерсенин бир окуу куралынын же окуу билдирди.
Мисалы:
- Кыйыр келишимдер иш-аракеттери, арыздарын, же иш берүүчүнүн өткөн эмгек келип чыгышы мүмкүн.
- Кызматкер көргөн же мактоого бир тарыхын мүмкүн, өзүлөрүнө жана кызматташтары үчүн жылдык сын-пикир туудурат.
- маек учурунда мүмкүн болуучу кызматкери алар бир жакшы себеп атылган каралбаса, кызматкердин жумуш ордунда узак мөөнөттүү же туруктуу абалын деп айткан болушу мүмкүн.
бир Implied Келишимди ишке ашыруу
баиланышкан келишимдер далилдөө кыйын болсо да, алар милдеттүү түрдө аткарылууга тийиш. Кызматкерлери бир ойду келишим иш-аракеттерди, билдирүүлөрдү, саясат, коом жана тажрыйбаларды убада көздөгөн максаты деп негиздүү себеп менен ишенип, аларды көрсөтүү менен түзүлгөн экенин далилдей албайт.
Кошумча маалымат
Келишимдик Compete макулдашуу
Жашырындуулук жөнүндө макулдашуу
Бир купуялуулугу Макулдашууда Мына, эмне үчүн
Каалоосу боюнча иш менен камсыз кылуу