Кантип акы History сураганда даярданса болот?
Сиз жаңы жумуш маектешүү кийин, компания эмгек тарыхы жөнүндө суроо үчүн жалпы практика болуп саналат. Мен, адатта, талапкердин эмне экендигин билгибиз келет базалык эмгек акы , алар эч кандай бонус, орточо Бонус, алар эч кандай кошумча чыгымдарды же артыкчылыктардан ыракат, мисалы, дем алыш жана канча акы төлөнүүчү убакыт 401k келүүсүн, биржа гранттарды же биржа ыкмаларын, ошондой эле, зарыл кабыл кылса, алардын медициналык камсыздандыруу төгүмдөрүнүн карата төлөп берүүгө.
Эгер, мисалы, жумуш орундарын алмаштырууга үчүн чечим бөлүгү катары бонус, көчүрүү жардам же грин-кард демөөрчүлүккө белги катары мындан ары ордун толтурууну, күтүп турган болсо, анда бул компания алдында түзүү жөнүндө билүү керек. Эмгек акы тарыхы тамга үлгүлөрү жазуу жүзүндө эмгек акы тарыхы маалымат менен кантип көрсөтөбүз.
талапкерлер, тынч жана ачык-айкын жолдо мени менен бирге ордун талкуулап жатканда, мен ар дайым таасирлендим. талапкер, мага айтат, алар "ачык жана сиз жасай сунуш жетиштүү болот деп ишенем" Мени алар же айтып коёюн, алар "базар аралыгы" издеп жатышат - алар ордун талкуулап жакшы эмес экенин көрсөтүп турат.
талапкерлердин ордун талкууга алып коркуп, алар өтө эле аз өздөрүн баа алат, адатта, деп натыйжасы болуп саналат, ошондуктан алардын азыркы ордун бир чоң жогорулатууга алып, же алар өтө эле жогору баа коркушат жана компания ээ чыгып сагындым бурулуп, "биз сага бере албайт" деп.
Ордун толтуруу жөнүндө суроолорго жооп алуу үчүн кандай
Биринчиден, биз сиздин үй тапшырмасын аткарууга сунуш кылат. Кээ бир кыл маяна изилдөө рынок жана көндүмдөрдү алкагында төлөөгө эмне тууралуу толук маалыматтарды алууга. Сиз чыгып текшерүү үчүн келет айнек эшик кандайдыр бир акы маалымат, сиз менен маектешүү жаткан компания үчүн жеткиликтүү билиш үчүн.
Экинчиден, өтө маанилүү, чынчыл болгула. баарынан мурда, сандарды түзгөн жок. Учурдагы акы так сүрөттөөдө бер. Эгер рынокко салыштырмалуу өтө төмөн болуп төлөйсүз ойлоп тынчсызданып жаткандарга, анда ошондой деп. "Мен азыркы учурда $ XYZ жаратып жатам, бирок бул менин тек-жайы менен башкаларга салыштырмалуу аз экенин сезип турам. Алдыга Мен $ ABC аралыгында жылдык ордун издеп калат ". Эгер акы жогору жагында жатат деген пикирде болсо, иш берүүчү мүмкүнчүлүк ордун силер үчүн абдан маанилүү экенин кайдан алат. "Мен учурда $$$ кылып, бирок зыяндын ордун толтуруу жөнүндө талаптар ийкемдүү болсом, абалы жана мансаптык өсүү мүмкүнчүлүгүн жараша," кайсы бир сумманы алуу жөнүндө "Тилин:" эмес, иш берүүчүгө айтат.
Эмне Employers бизди Range айтып жатасызбы?
Бул абдан көп ала турган маселе болуп саналат. жооп чынында компаниянын көз каранды. Мен жумушка алган компаниялардын көбү үчүн, абалы бир денгээлде ачылат, бирок биз табылга акырында кайсы талапкер, ошондой эле талапкерлердин, башка команда мүчөлөрүнө салыштырып кантип жараша ийкемдүүлүгү көп өлчөмү бар. Биз командада башкаларга салыштырмалуу, айталы, $ 100,000 жана күтүлүп жаткан базасы эмгек менен кызмат ордун түзүү, анан биздин мыкты талапкер гана таба жүргүзүү боюнча 3 жылдык тажрыйбасы бар жана, мүмкүн, чынында эле 80,000 $ кабыл алуу керек.
талапкерлер үчүн бир катар берүү эмес, артында бир психологиясын кошумчаласа болот. Мен сага 60,000 90,000 $ үчүн $, биз ала турган диапазону айтып болсо, балким, чындык биз командада башкаларга салыштырганда $ 65,000 талапкер (дагы, ошондой эле силерди көрүп болушу мүмкүн, сиз $ 90,000 талапкер болот деп жаткан ). Ошондо кордоп же күтүүлөр туура коё алышкан эмес, анткени нааразы болушу мүмкүн.
эмгек талаптарына же акы тарыхы каттар жөнүндө эмне айтууга болот? Айрым компаниялар дагы сиз акы тарыхын жазып сурап, же жазуу түрүндө сиздин эмгек талаптарды коюшу мүмкүн. Кайра эле, Мен жооп чынчыл болушубузду эскертебиз. Бул акыркы ордун толтурууну жана бурмалап маалыматты текшерүү үчүн абдан жеңил болгон сунушту аларды төлөөдөн бошотуу же жумуш менен токтотуу (жалданма болсо) үчүн негиз болушу мүмкүн. Эгер тиешелүү формат маяна талаптар тамгалары үчүн эмне экенин билбейбиз, болсо, кара эмгек тарыхы тамга үлгүлөрү.