Төмөндө он жалпы жана мыйзамсыз интервью суроолор. көп HR жана кызматкерлери кызматкерлери бул суроолор мыйзамсыз экенин билип туруп да, көп жумушка менеджерлер эмес.
Сиз кайсы жерде туулган?
Бул суроо үстүндө жетиштүү күнөөсүз көрүнөт, ал эми улуттук келип чыгышы жөнүндө мыйзамсыз маалыматты чогултуу үчүн колдонулушу мүмкүн.
аны тиешелүү көрүнсө да, жумушка жетекчилери, ошондой эле: "Эгер АКШ жараны барбы?" деп сурап уруксат берилбейт берүүчүлөр Кошмо Штаттарда, бирок атайын жарандыгы жөнүндө иштөө үчүн уруксат сурап алат. Ошондой эле, сен жалдаган кийин АКШда иштөө үчүн уруксат документтерин үчүн да коюлушу мүмкүн.
Сенин эне тилиң кайсы?
Көйгөй кайра эле бул маселе улуттук чыгышын аныктоо үчүн пайдаланылышы мүмкүн эмес. иш берүүчү аны ишке ашыруу үчүн зарыл болгон учурда гана бир тилди билбесе да сурасак болот. Мисалы, Испаниялык жана Англис сүйлөйм болсо, кызматтык милдеттери испан тилинде сүйлөгөн кардарларды колдоо кирет болсо, ал калыс суроо пайда болот.
Үйлөнгөнсүңбү?
Бул көпчүлүк жөндөөлөрдөн айыпсыз көрүнгөн, бирок жол берилбейт деп дагы бир суроо жумуш берген маегинде . Иш берүүчүлөр үй-бүлөлүк абалы боюнча кодулоого уруксат берилген эмес, ошондуктан бул маселе жол берилбейт.
Балдарыңыз барбы?
Бул күнүмдүк, күнөөсүз суроо сыяктуу угулат да, ал уруксат берилген эмес, жумуш берген маегинде .
Ал ата-энесинин статусу боюнча басмырлоо жөнүндө жалпы тыюу салуу менен жаап жатат.
Сиз кош бойлуу пландап жатасыз?
Бул суроо укуктук эмес. Иш берүүчүлөр жана төрөт боюнча өргүүдө чыгып Жумушка адамды качуу аялдар бул сурачу. Ал гендердик талдоонун негизинде жана кош бойлуулуктун негизинде кодулоо мыйзамсыз болуп саналат.
Сиз канча жаштасыз?
Жашы кодулоо мыйзамсыз болуп саналат, ошондуктан бул маселе чектери өчүрүлгөн. Айрым компаниялар жогорку камсыздандыруу боюнча чыгашалардын коркуп, бир курактагы, дагы жоктугуна ыктымал ашуун жумушчуларды жалдоо качууга аракет кылган, ал эми жалпы жашы бир көз-караш эле. Мына ушул себептерден улам, иш берүүчүлөр суроо үчүн кээ бир иш-байланыштуу негиздер жок болсо, же сиз колледжди аяктаган кайсы жыл сурап керек эмес.
Сиз Йом Киппур / Жакшы Жума / Рамазан белгилейбиз да, башкалар?
Иш берүүчүлөр диндин негизинде, бул кодулоого мүмкүн эмес суроо мыйзамсыз болуп эсептелет. Иш берүүчүлөр үчүн майрам жана дем алыш күндөрү иштеп чыгыныз же жокпу, сурап көрсөк болот (ал иш талап болсо), ал эми белгилүү бир диний майрамдарга сактоо жөнүндө эмес.
Сиз майыптыгы же өнөкөт оору барбы?
Ошондуктан бул Бул жалдоо бир себеби болуп майыптык же медициналык маалыматтарды колдонуу мыйзамсыз суроолор мыйзамсыз болуп саналат. жумуш, дубалдар менен кабелдерди орнотуу бүктөгөндөн улам кээ бир белгилүү бир физикалык тапшырманы, талап болсо, иш берүүчү кызматкердин сен эстүүлүк менен милдеттерди аткаруу мүмкүн болсо, мындай суроолорду берип көрсөк болот.
Сиз Улуттук күзөтчүлөр бар?
кызматкерлери милдетин үчүн чыгып кеткенден кийин бир нече жетекчилери анын кесепетин мүмкүн болсо да, ал же Улуттук коргоо же камдык бирдигине тиешелүү, анткени кимдир бирөө кодулоо үчүн мыйзамсыз болот.
Сиз тамеки же колдонуу Ичкилик барбы?
Жалпысынан айтканда, иш берүүчүлөр кызматкерлердин турак жайларды жана жумуш эмес, жок болсо, юридикалык продуктуну пайдалануу боюнча басмсырлоого жол бербейт.
Эскертүү: бул беренеге өзгөрүүлөр Лоуренс Bradford тарабынан жасалган.