Кантип Үстүндө жана чектелбейт кызматкер табуудан
Адегенде үзүрлүү жолу өткөргөн, ал эми кызматкер ал алган долларга бир аз эс алат. Демек, коштомо катта рахмат деп таануу үчүн негиз жар таануу кызматкердин сезимин күчөтүү да маанилүү болуп саналат.
Кызматкерлер бара берет жогору жана көп жылдар бою таануу тамгалары тышкары. Алар көп учурда АРМ жогору, же партанын үстүнө коюп, алардын кабинада жашашат дубалдарына аларды. Ал тургай, мамлекеттик дисплей ырайым эмес, кызматкерлердин мансабына жүзү боюнча таануу тамга билэни берет.
Кызматкерлери турган жогорудагы жана анын чегинен сырткары акчалай сыйлыктар менен салым үчүн сыйлык жогору жана алардын нормалдуу жумуш тышкары, сиз жетекчилеринин жалпы багыттарын иштеп келет. Бул ишке таануу үчүн ыраазычылык кийин ырааттуу мамилени камсыз кылат.
Ыраазычылык кызматкерлери үчүн колдонмо Мурунку Үстүндө жана келгис
Бул колдонмолор камтышы керек:
- Ким жогору жана сыйлыктары тышкары алат? (Көптөгөн компаниялар жокко башкача өндүрүлөт жогорку жетекчилери менен , мисалы, туруктуу иштеген эмес.)
- Кандай аткаруу мүмкүн болушунча ачык мааниде акча таануу алат?
- Кандай иш-аракеттери үчүн сыйлык кандай түрдүү денгээлдери же суммалар бар?
- Эгерде жогоруда айтылган жана анын чегинен сырткары сыйлыкты ким бере алат? (Other менеджерлер? Гана түздөн-түз жетекчиси? Жөнөкөй кызматкерлер?)
- Жогоруда айтылган жана анын чегинен сырткары акчалай сыйлык кызматкерге берилет?
- Кандай сыйлык тандоо кызматкерлерине берилет?
Сиз жетекчилери Сиздин уюмдун мекемелик линиялары боюнча барабар аткарууну жана салымын батасын жатканына ынануу үчүн келет.
Кызматкерлери менен сүйлөшүү жана күтүү жана максаттар, акча өлчөмү, же таанылган аткаруу ар башка көз жаздымында калат деп.
арзырлык бөлүмдөрүнүн жана коом боюнча акыйкат экенине ынануу үчүн ар бир сыйлык менен адам ресурстарын кызматкерлеринин катышуусун талап кылат.
Жетекчилери менен жогору жана анын чегинен сырткары чекти жеткирүү үчүн жооптуу кылып көрөлү Сиз кетүү ырахмат сиздин жогоруда аталган жана анын чегинен сырткары жараянын талаптарды. Эгер өлчөй алат, ошондуктан да, сиздин программа үчүн бюджет түзүү кызматкерлерди таануу ийгилик . таанылган кызматкердин $ 3,000.00 - One компания $ 500 чейин жетет сыйлыктарды өз кирешесинин бир пайызын жок кылат.
Мында кызматкер үчүн жогору жана анын чегинен сырткары чекти коштоп сунуш кылынат сага кат ыраазычылык түрүнө эки мисал келтиришет.
Thank You Letter Sample
дата
Урматтуу Брэндон,
жетекчилиги, сиз биздин продукттар уюлдук маркетингдин биздин компания кадамын жардам менен Салымдарымды $ 3,000.00 тиркелген сыйлыкты алуу керек деп чечти. бул сиздин чыныгы жумуш болсо, жогорудагы жана күтүлбөгөн эле.
Эгер сиз бул таанууну алып, эмне үчүн бул жерде. Сиз планшеттер жана уюлдук түзмөктөрдө маркетинг жөнүндө маркетинг бөлүмүнүн билим абалын баалоо жана жөндүү.
Демек, сен бир он-жума классын иштелип жумасына эки жолу үйрөтүп жана кесиптештерибизге, ошондой эле башка кызыкдар кызматкерлерди катышууга чакырды.
сизге сунушталган мазмун жөнүндө класстардын компания боюнча мыкты болгон жана кайтарым байланыш үчүн добуш берүү оң болчу. Адамдар биздин уюлдук маркетинг, аларга жардам берет маанилүү маалымат көп нерсеге үйрөндүм деп эсептешет.
ошол жерде токтоп турган эмес, мазмун, сен биздин жылдык кызматкер иштеп чыгуу күнү тапшырды. Сиз биздин аймакка жана биздин компаниянын мобилдүү кызыкдар жаңы кызматкерлерди тартуу деп үмүттөнөм жергиликтүү мобилдик кесиптик пикир баштап үчүн жарым-жартылай жооптуу болушкан.
мобилдик командасына Сиздин жетекчилиги бул маанилүү чөйрөдөгү компанияны алдыга жылышына түрткү берүүдө. Биздин Адам ресурстарын кызматкерлери да аларды биз мобилдүү болуп бараткан дүйнөдө ийгиликке алдыга жалдаш керек тиешелүү көндүмдөрүн аныктоого жардам берүү үчүн аракет үчүн таанышат.
Сиз жалдоо жана маектешүү менен жардам берген мүмкүн болгон кызматкерлерди .
Мына ушул себептерден улам, биз жогоруда жана анын чегинен сырткары сыйлык менен таануу чечимин кабыл алды. Сиз салымдардын бардык үчүн татыктуу.
Урматтоо менен,
Смысла
Улук Leadership командасы үчүн
Экинчи Sample кызматкери тамгалар рахмат
дата
Hi Жанна,
Сиздин жетекчилиги жогоруда аталган сиздин жана 1000,00 $ бир жолку сыйлык менен биргеликте тышкары ыйгаруу жатат. Биз продукт өнүктүрүү командасынын лидери катары аракеттерин моюнга келет. Ошол лидерлик ролун, сиз биздин күтүүлөрдү ашып кетти.
Сиздин жумуш Эгер команда мүчөлөрүнүн ишин берүү жана мониторинг жүргүзүү жана алар буюмдун ичине куруп жатышат өзгөчөлүктөрүн көзөмөл талап кылынат. Сиздин ролунан, биз күткөндөн да ашыра сиздин команда мүчөлөрү, алар буюмдун өзгөчөлүктөрүн аныктаган маанилүү кардар маалымат болгон эмес экенин аныктаган.
Сиз маркетингде иштегениме изилдөө адистери бир изилдөө үчүн күч-аракет жумшоо менен бирге кой деп өтүнүү үчүн жанына келишти. Сиз биздин кардарлар абдан каалаган жана зарыл болгон так өзгөчөлүктөрүн жана ыкмаларды аныктоо үчүн келген. Алар сүйүктүү берүү жөнүндө сиздер менен иштөө үчүн бактылуу болгон.
Буга чейин сенин продукт жана компания боюнча маселе айрым бир изилдөөчүлөрдүн аракеттери үчүн мурда изилдөө аракеттери айырмаланып, чынында, алар өз командасын маалымдоо үчүн маалымат катары чогултулган маалыматтарды колдонуп жатышат. Бул продукт, ошондой эле сатып ыктымалдыгы тутабыз.
сатуу жана кирешелүүлүгү тышкары, сиз изилдөө командасы күч келген жана зарыл экендигин берди. Алар маалымат маалыматтарын пайдалануу менен сени көрүп, аябай кубандык. Алар сен үчүн келечекте жогоруда жана чегинен даяр. Бул талашсыз. алар өздөрүнүн күч колдонулбай көргөндө алар үчүн тоскоолдук болуп саналат.
Ушул себептен улам, биз сага ыраазычылык жогору жана анын чегинен сырткары сыйлыкка татыды. Жумуш абдан жогору баалаган жана биз күч күткөндөн да ашып мындан ары да көрүүгө үмүттөнүп жатат.
дагы бир жолу рахмат.
Аткаруу тобунун атынан Роберт