25 дени соо жылга төмөн наркы кызматкери пайдасы

Сиздин Бардык сый акы төлөө мындай арзан кызматкери пайда кошуу

New Year Юридикалык пайда пакетин ниеттенген жолдору жөнүндө ойлоно баштагандыгы үчүн ылайыктуу учур. чыгымдарды кармап туруу үчүн, ал кызматкерлери үчүн ден соолугу жыл колдоо жеткиликтүү параметрлерин кошуу мүмкүн. Бул кызматкерлердин жаш муундарга издеп катары өзгөчө маанилүү ийкемдүү пайда көрүүгө көбүрөөк сатып алуу жөндөмүн берет.

Компания ордун бюджеттер буга чейин саламаттык сактоо системасын арасына жука жайып жатышат, бирок бул учурда Сиздин уюмду көрүнүктүү пайда пакетин сунуш мүмкүн эмес дегенди билдирбейт.

Сиздин уюм үчүн жоомарт кызматкери тобу пайда программасын түзүү үчүн төмөнкү маалыматты колдон.

Болом Сиздин Бардыгы болуп бул Top 25 акылар менен толтуруу

Бул жерде сиз 25 арзан баадагы кызматкери пайда сиздин толуктай алат пайда пакетин , иштеген сергек бойдон калууга жардам берет деп бактылуу, ал эми жыл жемиштүү (эч кандай белгилүү бир тартип менен):

1. Onsite нуска жана дымак Оргтехника - ишке ашыруу үчүн убакыт болгон эмес, эч кандай шылтоо. Сиздин кызматкерлердин чуркаткан бир чакан спорт менен иштөө үчүн мүмкүнчүлүк, Йога мейкиндик, басып өтүүчү жолдорду, унаа бир четинен бир баскетбол сотко, ошондой эле жана кызматтан жол боюнча жумушка бер.
2. Коом Catering - Бул иш боюнча алек болуп жатканда кызматкерлери дени сак тамак үчүн кыйын болушу мүмкүн, андыктан жергиликтүү ресторандарына менен компания тамактануу планын орното аласыз. Бир айлык акы чегерүү мүмкүндүгү менен онлайн буйрутма жеңил болсун, укук кызматкердин парталар жеткирилди тамак бар.

1. Сезсин Dress Code - Бул эч нерсе турат, бирок бул иш "мода шоусунун" оорулуу кызматкерлерге негизги пайдасы катары карасак болот. көшөгөнүн артынан иштеп, кардардын алдында турган милдеттери бар эмес, кызматкерлери кийип керек эмес. Анын ордуна, астымда тыбыштары сыяктуу иш күнүмдүк кийим, жол.

1. Remote / Telecommuting - ээ болгон чыгарманын өзү өмүр балансы көбүрөөк кызматкери жыргалчылыгына алып келиши мүмкүн. жумасына параметр үйдөн бир-эки жолу иш башка жоопкерчиликтерге ээ болгондорго негизги пайдасы катары каралат.
2. Ата-энелер үчүн кошумча убакыт Off - биз жоопкерчиликтерге ээ адамдар жөнүндө сөз болуп жатканда, ата-энелер жана ымыркайларды жаңы энелер жана маалда Ошондуктан берешен узак убактысы, эс алуунун саясаты абдан арзан пайда болушу мүмкүн кам көрүү үчүн убакыт талап кылынат.
3. Каржылык Wellness колдоо - Студенттик насыялар, ипотека, ошондой эле башка керектөө карызы бүгүнкү күндө көп кызматкерлерди кыйналып жатышат. SmartDollar сыяктуу каржылык сергектик куралдарын алууга мүмкүнчүлүгү бар, алар жакшы жашоо алып келиши мүмкүн, ошондуктан кызматкерлердин сунуш үчүн абдан чоң пайда болушу мүмкүн.
4. Ийкемдүү зг - иш-кезеги менен көбүрөөк ийкемдүүлүккө ээ болуу жөндөмдүүлүгү көп учурда кызматкерлер үчүн түштүк катары каралат. үч келишин сунуш жана кызматкерлери келип же өндүрүмдүүлүгү маселелерди пайда жок бир аз кеч бир жолу бир аз калтырып деп жолу таштап.
5. Стресс-Free Zone - жумшак орун төмөн жарыктарды Аромотерапия жана жагымдуу музыка ашыглыкты жана тынч өөрчүп бар бир үзүлүшүн аймагын түзүү. Бул бардык кызматкерлери, алар абдан кыйын болсо же кубаныч = тъъ жумушка байланыштуу жагы болот арзан баада пайда болушу мүмкүн.

1. Юридикалык программасы - Балким сиздин компания жергиликтүү ишкерлерден, электроника жана байланыш кызмат көрсөтүүчүлөрдүн, туристтик компаниялар жана башкалар менен болгон өз ара мамилелерди бир катар болуп саналат. Эмне үчүн юридикалык эсептик программага өз кызматкерлерине арзандатуулардын жана өзгөчө пайдалуу өткөн жок?
2. Free Төрага майлап, - абдан катуу бүт жума бою иштейт кийин эс стул массаж окшош эч нерсе жок. Бул кайра берип, каалаган учурда кызматкерлер үчүн жетишкендик колдоо үчүн сонун жолу болушу мүмкүн.
3. Тиш жана максат эсептик пландаштырылып жатат - Сиздин компания стандарттык топ пландары бюджетти болушу мүмкүн эмес, ал эми кызматкерлер үчүн төмөнкү наркы тиш, аян, хиропрактика жардам, дары арзандатуу жана башка ыктыярдуу пайда салып сатып алууга мүмкүн.
4. Түшкү жана угушу - мансабына үйрөнүү жана алдыга кызматкерлерди кубаттоого берүүчүлөр көп жакшы жол менен карашат. түшкү тамак учурунда адистерин окутуу жана иш менен байланышкан маселелер боюнча, сессияларды билүү үчүн эксперттер менен алып кел.

1. Кетип кредиттер - кетип тыгынынын боюнча кыйып жана компаниянын көмүр таасирин төмөндөтүү үчүн коомдук транспорттун пайдаланууга көмөк көрсөтөт. бус берүү менен автобус жүрүү үчүн кредит бөлүп берүү жана метро катышкан кызматкерлерге өтөт. унаа жана кызматкерлердин үстөк менен жүрүш-жааттагы кызматтарын колдонуу үндө.
2. Кир жуучу кызматы - бир тыкан гардеробу бар адам ар дайым иш болушу керек кийин кыйын болуп калышы ыктымал. башка бирөө менен мамиле үчүн акысыз кургак тазалоо кир жума сайын кызматкерлерине кызмат терип камсыздоо.
3. Referral бонустар - Бул туура адамдарды жалдап иштетүү үчүн маанилүү, ошондуктан Сиздин компанияга чейин көп талапкерлер тиешелүү кызматкерлер үчүн түрткү бериши керек? Эгерде аталган кызматкер жумушта 60 күн өткөндөн кийин сыйлык берет.
4. Кредиттик союзу мүчөлүк - жакшы каржы институтун тандоо, айрыкча, жаңы кадрлар же жаңы аймакка которуу үчүн, кыйын болушу мүмкүн. ал каалаган жергиликтүү кредиттик союзга пайдалануу үчүн акчалай сыйлык менен жеңил болсун.
5. Кош бойлуу кызматкери жай Spots - Сиздин кош бойлуу иштеген эле алар үчүн бир нече премиум токтоочу жерлер менен дайындоо, алардын кызмат кирген күнгө чейин жүрүп ээ болгон эмес, ыраазы болот.
6. Community кызматы сыйлык - жергиликтүү себептер катышуу жана коомчулукту жакшыртуу азыркы юридикалык жоопкерчиликтин баары бир бөлүгү болуп саналат. Алар коомдук иштерге жумшалат сааттан өчүрүү убакыттын курамына акы төлөнүүчү сунуш аралашып кызматкерлерди кубаттоого керек.
7. Иштеш Үй алып - көптөгөн кызматкерлери алар бул айрылуу-достук жумуш сыяктуу, бир жолу алар менен кызматынан өз мыкты пушистый же канаттуу Досторду жумада алып келиши мүмкүн болсо, бактылуу болот. белгилүү бул пайда кылыш үчүн күн сайын жумушка жаныбарын алып өтөт.
8. Үй-бүлө менен Events - көп кызматкерлери баа берет деп көп пайда компания үй-бүлөсү менен, жыл сайын бир нече үй-бүлө достук иш-чараларды кабыл алды кучагына алса болот. эски модада жайкы чыгууну же балдар үчүн оюн-зоок менен аяктады кышкы майрам жолугушууларыбызды көр.
9. Top Даража Technology - кызматкерлерге технологиясы акыркы үстүнө колдорун алууга мүмкүнчүлүк берүү да пайда катары карасак болот. Сиз жаңы технологияларды жана программаларды камтышы иш участогу түзүлдү били¾из.
10. Бир нече камсыздандыруу пландаштырылып жатат - мындан ары кызматкери пайда жок, "бир жолду" мамиле деген жок. топ пландарын тандап жатканда, өндүрүштө кызматкерлердин ден соолугуна пайдалуу бир нече санда келет. каникулда дагы керектүү үчүн арзан кошумча камсыздандыруу курмандыктарын камсыз кылуу.
11. Performance түрткү берүү - эмгек акысын күчтөндүрүп, аткаруу негизделген дем берүү, ошондой эле алардын аракеттери үчүн ыраазычылык көрсөтүү менен үзгүлтүксүз негизде өз кызматкерлерине ыраазычылык айт. жетишкендиктин бир айлык майрамдоо кызматкер моралдык үчүн жакшы өбөлгө болушу мүмкүн.
12. Маалымат Китепкана - алар өздөрүнүн кызматын өсүшү үчүн керектүү болгон маалымат бардык кызматкерлерге мүмкүнчүлүк түзгөн юридикалык китепканасын орнотуу. китепкана бөлүмүн ачуу жана курстарды компания маалымдамаларды камтыйт.
13. Life Coaching - Бул оор берүүгө эч кандай мансап жана өмүр, ошондуктан жакшы пайда багытын ээ болушу мүмкүн күбөлөндүрүлгөн жашоо машыктыруучусу мүмкүндүк алуу болуп саналат.

Аны иштеп чыгуу үчүн келгенде, унутпа чыгармачылык атаандашуу жалпы акы топтомун Сиздин кызматкерлер үчүн. алар үчүн маанилүү болгон нерселер жөнүндө ойлонуп, аларды дагы жооптуу иш берүүчү болуп колдоо жолдорун табышат.