Кадрлар бөлүмүнүн Сиздин алдын ала даярдоо ыраазы болот
Бул маалымат сиздин болочок Адам ресурстарын башкармалыгы көндүмдөр жана тажрыйбалар болот аныктама чыгарат эле маанилүү жумуш жакшы туура .
Алар ошондой эле кесипкөйлүк жана иш стили, же жокпу, билүү керек , алардын маданиятын жакшы туура .
Туура даярданууга кантип References
Бир нече кадам кыйла алар болочок HR бөлүмдөрүнүн же жетекчилер менен байланышып жатканда, чынында эле, силердин Кесипкөйлүк жана ишбилгилик бекемдеш үчүн сиз мүмкүн болгон шилтеме даярдык көрүүгө жардам берет.
- туура маалымдамаларды даярдоо, жеке сиз үчүн таяныч катары кызмат кылгысы келсе экенине ынануу үчүн сурап. адам макул болсо, анда алар келечекте жумуш менен аталган сен кандай күчтүү жана салымдарынын багыттары баса алып келет, аларга айт. Бул аларды сиз түш жумушка орношсом жардам берет деп эмне деп айтарымды билбей, жардам берет.
- Алар чакыруу кадрлар келгенден кийин, сен жөнүндө айта турган кандай шилтеме берүү. Сиз шилтеме сен жөнүндө жакшы эмнеге ишенерин билбей ыраазы болот. Алардын ойлору да силерге айтып коёюн өбөлгөлөрү текшергич таба берет .
- Сиздин шилтемелер жатканыбызга канткенде ынана алабыз жакшы жооп берүүгө даяр болуучу берүүчү шилтеме текшерүүсүнөн айтылат. Алар сен HR аларды чакырып күтүп Сенден бир башын келсе, сиздин шилтеме берүү. Кээ бир тийиштүү даярдалган сезип ошол болот; башкалардын талапкерлигин колдоого чакырды манжета чечип сүйлөшүп бейпил болушат. Көпчүлүгү, бирок суроо акылдуу кылат.
Сиздин шилтемелер Сиздин чалуу бул үч маселелерди талкуулоо үчүн алардын өз убагында жооп берүү менен жумуш издөө үчүн канчалык маанилүү экенин баса белгилөө үчүн мүмкүнчүлүк берет. Ошондой эле, ал жумушка эмне үчүн жумуш, сүрөттөө үчүн мүмкүнчүлүк берет, ошондой эле, алар жумуш табуу кандайча жардам берерин карап көрөлү.
Ссылка Gone текшерүү иштебей
Бир АКШдагы өндүрүштүк компаниясы атаандаштыкты жок жана алардын ачык жумуш эки талапкер боюнча жашап калышкан болчу. Эки талапкер үстүртөн эле ылайыктуу болушкан. Ошентсе да, мен жөнүндө маалымат сурабай жана негизги чектери алдында орчундуу бөлүгү болуп саналат кандай жумуш сунуш кылуу .
Алар өздөрүнө жаккан талапкердин шилтеме текшерүүнүн менен башталды. Ал анын аяттарды текшерүү үчүн үч жума компанияны алып чейин өзүнө талаа бар эле. Экинчи квалификациялуу талапкер да, бул узак маалымдама чек мезгил ичинде алардын эсине келген.
Эмне негизги талапкер туура эмне кылган ? Ал арыз да, анын улантылат Бул тууралуу эч кандай маалымат номурларын киргизилген. Анын келтирилген шилтемелер HR анын мурдагы жетекчилеринин номерлерине үчүн изденүүгө тийиш эле, ошондуктан, чогуу иштешкендерге, жок жетекчилер эле.
Чынында эле, HR анын саналган шилтемелер номерлерине үчүн изденүүгө тийиш эле. Эки аптадан ашуун убакыттан бери компаниянын чалууларды бир нече шилтеме кайра эч качан.
HR, акыры, шилтеме менен байланышууга жардам алуу үчүн талапкерди айлантып керек болчу. Ал HR берээрдин чакырып чейин бул боюнча болушу керек. Анын шилтемелер алар чалууларды кабыл болорун билиши керек эле.
Алар талапкер жумуш сунуш алып, жокпу, чечим кабыл алынган, алардын катышуусу канчалык маанилүү болгон жөнүндө маалымат керек. жөнүндө маалымат сурабай эле жана аларды түзүүнүн талапкер үчүн приоритеттүү болушу керек.
Анын ордуна, ал дагы бир талапкер эшиктин анын бутун алалы жана ал белгиленген түш жумушунан айрылып. негизги талапкер, чынында эле, аны тартты. шилтеме текшерүү токтоосуз жүрүшүндө аныкталган экинчи талапкер, кызмат ордунда иштегени келген.
Иш берүүчү-жумшак башында биринчи тандоо болгон талапкер пикирлерин айтышты. Балким, ал муну жүрөгүнө кабыл алып, башкаруу жана анын аяттарды бөлүшүүгө анын мамилени өзгөртөт.
Prepping шилтемелери акыркы Thoughts
Сиздин шилтемелер даярдануу. Алар сени Жумуш берүүчү чакырам күткөнү экенин баамдагыла. Элисон Дойл айтымында , Аюб Search эксперти:
"Адам ресурстарын башкаруу боюнча (SHRM) бир коом боюнча дагы сегиз жылдан он караганда адам ресурсу адистер дайыма кесиптик (89%) боюнча маалымат текшерүүлөрдү жүргүзүү, башкача айтканда, аткаруу (85%), башкаруу (84%) жана техникалык изилдөө (81 %) кызмат орундары. жөнөкөй жөнүндө маалымат сурабай эле, аз, бирок дагы деле ыктымал, чебер-эмгеги үчүн, толук эмес убакыт, убактылуу жана сезондук кызмат орундарынын. Маалымат дайыма шилтеме сурамжылоого жумуш берүүчүлөр менен татымдар жумуш күнүн киргизүү үчүн, жумушуна укугу, эмгек акы тарыхында болгон жана ишке орношуу. "
Бул Жумуш берүүчү суроолор түрлөрү сурашат алар шилтеме чакырган.
Сиздин шилтеме Бул суроолорго-өз убагында, оптимист, оң, чынчыл, ачык жооп берүүгө даяр экендигин текшерип били¾из. Сенин күчтүү чейин чат жагуу үчүн шилтеме бер. Алар сени башка түш жумуш болобу айырмасы бардык болот.