Эгер жумуш ууга менен күрөшүп, сурады беле: "Мен жумушка орношо албайт, эмне үчүн?" Кээде бул жөн гана бактысыздык, бирок көп учурда сиздин жумуш издеп, сен туура эмес кылып жаткан нерсе бар. Бул жерде 10 себептер
АКСЕЛС сени четке жатат .
- Сиз жараксыз болуп: Сиз жумуш сыпаттамага билгичтиктерге жана талаптардын 100 пайыз болушу керек эмес, бирок жогорку пайыздагы болушу керек. Сиз талаптардын жок дегенде 90 пайыз туура иш колдонууга багытталган. (Алардын арасында жогорку адистештирилген иш төмөндөйт.) Жумуш сүрөттөлүшү стажы үч жылдан беш жылга чейинки менен бирөө сураса, тажрыйбасы менен 2,5 жыл башка тармактарда бардык күчтүү болуп, анда жумуш үчүн жарактуу боло алышат. тажрыйба алты ай, аны жок кылыш үчүн эмес.
- Сиз жазбай жатасыз: Бул жумуш өтө көп тажрыйбасы жок же бар, анткени сени четке да көптөгөн даражалар бул логикасыз сезилиши мүмкүн. Бирок, АКСЕЛС жана ишке орноштуруу жетекчилери алар бар жумушка гүлдөп турган адамдарды издеп жатканын унутпа.
Сиз Магистр жана ташылып келген чакыруу борбору жумуш үчүн кайрылган болсо, эл жумуш кызыксыз таба аласыз деп ойлойбуз да, алар сени жумушка албайт. Эгер сиз жазбай болуп турган жумуш ээ деп ойлойм, анда бул кызмат ордуна талапкер болгон жатасыз эмне үчүн коштомо катта бул моюнга жана түшүндүрүү керек.
- Сиз бир же эки экологиялык багытталган жатасыз: Сиздин түш жумушка чейин келген бардык нерсе үчүн колдонулат, ошондуктан, көчөнүн аркы өйүзүндөгү компания болуп эсептелет. Ошондой эле, компания бир нече кызмат орундарга арыз беришин жакшы, бирок кээде алар 10, 20 же андан да көп кызмат орундарга арыз Катуу бир жерге жумушка келет.
Сиздин аты көп эле сөөгү сөпөт болуп, сиз иш жүзүндө жумушка алуу мүмкүнчүлүктөрүн төмөндөтүп жатат. Компаниялар белгилүү бир жумуш каалаган адамдарды жалдап келет. Эгер сиз өтө эле көп кызмат орундарга арыз болсо, алар жөн эле, алар силерди жалдап болсо, кандай жумуш болбосун, бирок сөзсүз эле бактылуу боло берет келет деп ойлойбуз.
- Сиздин Резюме Sloppy деген: чыныгы жашоодо Нашли зор кандай мааниге ээ эмес. -Жылы сиздин резюме ? Нашли Эгер маек же таба алышабы ортосундагы айырманы түзөт мүмкүн сиздин арыз жазуусу четке какты. Эгер ката текшерүүчү жана грамматикалык текшерүүчү аркылуу эмес, бир резюмесин эч качан. Ар дайым резюмеси грамматикалык эрежелерди жакшы буйругу менен, адам тарабынан каралып чыккан болушу керек. Сиздин туюнтма да маанилүү болуп саналат. Ишке кооз резюме көргүбүз келбейт, алар өтө жөнөкөй тил менен жазылган резюме көрүп келет.
- Сиздин Cover Letter жыттанып да (же жок): Ар бир жумуш жүргүзөт сураган бир коштомо каттын үчүн , ал эми, эгерде ал жасаган, жана аны камтыган эмес, сен жумуштан чыгып жоголот. ал жөнүндө шартар жок болгондо, баары бир коштомо кат кирет. Сиздин коштомо кат эле жумуш убагында сиздин резюме-бир кетирген маалыматтарды Хаш-кайра болбогондугун аныктап били¾из.
Сиздин коштомо кат, сен үчүн, улуу туура эмне багытталууга тийиш. Бул иш берүүчүнүн көрсөтүлгөн муктаждыктарын жана аныктоо, аларды дал келиши керек. сен жакшы адам деп талап кылбайбыз, унутпа ээлеген-билген эмес жана ал акылсыз кылат.
- Сиз бошотулса, эмне үчүн мүмкүн эмес: Көп адамдар өздөрүнүн жана кээ бир күнөөсү жок, алардын жумуш-айрым аркылуу жоготуп , алар акылсыз иш кылышкан . Кайсы жумушсуз деп акыл, сен эмне түшүндүрүү керек жана эмне үчүн (сиз кылган нерсе болсо) бул кайра болбойт. Сиз жумушсуз болуп калганда, ал жалдаган үчүн абдан оор, бирок жөн гана болсо, жинди болуу үчүн мурдагы күнөөлөп , компаниялар силерге мүмкүнчүлүк алып келген эмес.
- Сиз туруксуз Аюб тарыхы бар: Эгер сен студент же акыркы Град болсо, анда ал бир нече кыска мөөнөттүү практикадан жана жайкы жумуш бар жакшы. Болбосо? Сиз жок дегенде 18 айга ар бир жумушта иштеши керек , жана айрыкча, үч же төрт жыл. Сиздин акыркы иштеген 14 ай болгон болсо, анда жакшы, жок эле дегенде, үч жылдан кийинки бир калыш үчүн даярдык. Болбосо, рекорд узак жетиштүү үчүн тегерегине биригет жок болот билүүсүн айтылат окуу убакыт жана чыгымдар кетүү сени.
- Сиз мансабына өзгөрткөнгө аракет жатасыз: элге көптөгөн ийгиликтүү адистигин алмаштыруу , бирок бул жеңил эмес. Эгер мансап жолдору сиздин резюмеси жана коштомо кат чоо эмне үчүн текшерип өзгөртүүгө аракет кылып жатасыз, анда сиз мансапка өзгөртүп жатабыз жана жаңы мансап үчүн жарактуу жатабыз. Иш берүүчүлөр өз жардамысыз байланыш жасоого болбойт.
- Сиз чындыктан алыс акы талап бар: көптөгөн компаниялар сиздин максаттуу айлык Тизмеге талап менен бирге, сиздин иш өтүнмө боюнча сиздин эмгек тарыхы . Эгерде сен жылына 30,000 $ төлөп жумушка орношууда, бирок сиз 45,000 $ катары максаттуу эмгек тизмеде бар болсо, иш берүүчү ошол замат сени четке кагышат. Эч ким, алар жеткиликтүү айлык иш алып баруусун билем силерди суракка убакыт коротуп келет.
Андан тышкары, 30,000 $ керектүү ишти кабыл алууга даяр болсо да, акыркы акы 45,000 $ болсо, АКСЕЛС бир чоң эмгек акысын кесип алып келет тургандыгын болжолдоого болот. (Массачусетс эле эмгек акы тарыхы жөнүндө сурап компанияларга тыюу салган мыйзам кабыл алып, бул мындан ары М.А. бир көйгөй болуп саналат. Туурагыбыз кошумча мамлекеттер үчүн Watch.)
- Сиз кайра-кайра чалып, кийинки азгырыгына бир жумуш колдонуу тынчсыздануу шарт түзө ала турган, жана арыз же интервью үчүн маанилүү болуп саналат: Сиз Annoying жатасыз сиз жумуш уга алышпайт кийин . Ишке жана ишке орноштуруу жетекчилери убакыт жок, ар бир арыз айтыш үчүн, алар, айрыкча, ар бир өтүнмө ээси бир нече жолу менен сүйлөшүүгө убакыт жок.
Бул маек эле кийин чейин ээрчип жакшы, бирок алар атайын кайра чалуу үчүн суроо башкача каралбаса, бир нече жолу алып туруу үчүн жакшы эмес. Бул чоң убакытты келечектүү иш берүүчүгө кайрыла алат. Эгер жумуш табуу үчүн күрөшүп жаткан болсо, анда бул тизмеге карап алып, ийгиликке издөө жумуш мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу үчүн бул маселелердин бир нече жок десе болот.