Мыкты жолдору кылса On-Аюб окутуу

by Сюзан M. Баксон

Иштеген жеткиликтүү мыкты кызматкери өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрү

кызматкерлер үчүн натыйжалуу иш окутууну камсыз кылуу билүүнү каалайсызбы? мыкты жумуш окутуу жумушта болот. Эгер кызматкер иштеп чыгуу жана жүйөлүү себептери кызматкери өнүктүрүү critical- эмне жөнүндө болушу үчүн жасалса, анда иш боюнча окутуу жакшы жооп бере алат.

Кызматкерлер да ишин таштап эле билимдерин жана көндүмдөрүн өнүктүрүү үчүн мүмкүнчүлүк баалайбыз. Ал эми, сен көп нерсеге окутуп-кызматкерлери сенин ордунда муктаждыктар үчүн кабыл аласыз ченемдерди жана маданият . Ички жумушчу ордунда окутуу жана кызматкерлердин иштеп чыгуу атайын Плюс алып. тышкы жумуш окутуу, мисалдар, терминдерди жана мүмкүнчүлүктөрдү маданият, айлана-чөйрөнү жана жумуш муктаждыктарын чагылдыра алабыз айырмаланып.

Сиз сунуш кыла алат күчтүү даярдыктан кызматкерлери үчүн олуттуу пайдалуу уюм жана кызмат же өнүм камсыздоочу катары. Бул жерде даярдыктан жана олуттуу кызматкер өнүктүрүүнү камсыз кылуу үчүн эки жолу бар. Эгер ички иш окутуу жана кызматкерлердин иштеп чыгуу үчүн бул мүмкүнчүлүктөрдү баарын кууп жатышат? Эгерде жок болсо, сиз болушу керек.

01 Mentoring

А Насаатчылык мамилебиз бардык тараптар үчүн таркаган болуп саналат: насаатчылык жубу колдонгон насаатчыга, насаатчыга, жана уюмдарды умтулат кызматкер. Mentoring да иш окутуу күчтүү түрү болуп саналат жана тажрыйба, жөндөм жана акылмандык жогорулатуу, кызматкерлердин өнүгүүсүнө кеңейтүү үчүн өстүрүшкөн кызматкер өз салымын кошо алат.

Mentoring, башчысына же башка тажрыйбалуу кызматкер менен болобу, сиздин уюмдун чегинде кызматкер иштеп ачкычы болуп саналат.

02 Ички же тышкы ресурстар From Мезгил-мезгили менен берилүүчү-жылы-House окутуп

Эгер тышкы кенешчини, же ал тургай, ички жетекчиси же HR кызматкерлери адамды билдирет ички кызматкерлерди иштеп чыгуу жолун издеп жаткан болсо, анда ички жумуш окутуу окутууну жана ошол эле учурда командасын түзүү үчүн натыйжалуу ыкмасы болуп саналат.

кыскача жыйналыштарына сунуш кызматкер иштеп чыгуу, ички, туруктуу негизде, сиз максаттарды, тилине, маданиятына, ошондой эле, жумуш ордунда ченемдерин билген адис же ички камсыздоочу менен жумуш окутуу кылууга мүмкүндүк берет. Бул жумуш тренингдер, ошондой эле команда жана жардам кызматкерлери курууга жакшыртуу, өсүү жана өзгөртүү жөнүндө сөз иштеп чыгуу.

Бул кыскача сессиялары менен камсыз кылуу үчүн, бир эки саат машыгуу жума сайын топтору менен жолугушат. Сабактар сиз убакыттын өтүшү менен жыштыгын чектөө үчүн жакын да, бир нече жылга созулушу мүмкүн.

тренингдердин ийгилигинин ачкычы, чогуу убакыт өткөрүү, башкача айтканда, талкуу, жалпы окутуу темалар, жаңы маалымат жана билим жана команда куруу да окуп бөлүштү.

Андан тышкары, окутуу иш үчүн жетиштүү кичинекей чагып келет жана катышуучулар маалымат чөгүп эмес. Ошондой эле кийинки даярдоо сабагы иштеген кандай талкуулоо үчүн мүмкүнчүлүк бар.

пландаштырылган ара тартып ырааттуу пикир катышуучулары күчтүү, эффективдүү командасы берди куруп себепчи катышуучулары жараянын сезип турат.

Ошондуктан, сиз тышкы кенешчини, же ал тургай, ички жетекчиси же HR кызматкерлери адамды билдирет ички кызматкерлерди иштеп чыгуу жолун издеп жаткан болсо, бул окутууну жана ошол эле учурда командасын түзүү үчүн натыйжалуу ыкмасы болуп саналат.

03 иш боюнча бир китеп Club ишке ашыруу

иштеген кызматкерлердин иштеп чыгуу боюнча маалымат алмашуу үчүн бир жеңил жолун издеп жатасызбы? Китеп клубун түзүү кызматкерлердин бир тобу өз ыктыяры менен эле китеп окуп жаткан. практикалык иш менен окутуу тууралу китептин таасирин эки эсеге үчүн кезектеги талкуу жыйын менен китеп окуу менен айкалыштырган.

Суроолору жумада дайындалган бөлүмдө эки жөнүндө талкууну алып бир кызматкери. Сиздин уюмга Китептин окууларын актуалдуулугу жөнүндө талкуулоо жүргүзүү үчүн экинчи кызматкерди суроолору. Сиз китеп клуб менен кызматкер иштеп коёт аласыз.

04 Аюб билим тышкы АКШда кызматкерлери талап

Кызматкер тышкы семинар, тренинг, же жыйынында катышып, кызматкер башка кызматкерлерин окутуу жолу менен компаниянын тажрыйбасы жогору күтүлүүдө компания норманы белгилейт. Бул сиздин уюм үчүн жаңы идеяларды киргизет, анткени натыйжалуу кызматкер иштеп чыгуу болуп саналат.

Ошондой болсо да, ал барып, кызматкер башка кызматкерлер үчүн кызматкер иштеп чыгууну камсыз кылат жана үнөмдүү болуп саналат. Бул учурундагы кызматкер иштеп, жаңы идеяларды элге жана жумуш окутуу билим узартууга жардам берет.

талап кылуу ошондой эле тышкы катышты кызматкердин ыкмаларын иштеп чыгат. Ал ал идеяларды алмашуу жана берүү иш - кызматкерлердин иштеп чыгуу боюнча эки маанилүү көндүмдөрдү.

05 -сатыгын

А жылдыруу иш окутуу күчтүү түрү болуп саналат. А жылдыруу өсүп же чөгө кызматкери мажбурлайт. тиешелүү насаатчылык жана ъйр = тъъг = к менен, бир илгерилетүү кызматкери өнүгүүнүн оң түрү болуп саналат. кесиптик окутуу үчүн, колдоо жайган жана аткарып жатат.

06 Transfer

А өткөрүп берүү , ошондой эле кызматкер иштеп чыгуу үчүн ыкма кызматкерлери түзүүгө жардам берет кесип . Өткөрүп берүү Кызматкердин учурдагы бөлүмүнүн башка аймактарында же бизнеске ичинде жаңы бөлүмүнө иштешин камсыз кылат. Бул жумуш окутуу кызматкердин горизонтторду агат жана бизнестин ичинде кененирээк жана кененирээк тажрыйбага ээ кызматкерди берет. Өткөрүп берүү натыйжалуу иш окутууну камсыз кылат.

07 туурасынан кеткен Move

Бир жылы жанынан көчүп , кызматкери жумуш окутуу жана уюмдун барабарында ролу түрткү мансап өнүктүрүү . Жаңы ролу, адатта, ушундай кылат да эмгек акы спектрин жана ошол эле денгээлде жумуш аталышын, каптал жалданма кызматкерлердин иштеп чыгуу үчүн маанилүү. Бир капталга көчүп-жылы, кызматкердин кызматтык милдеттери Ошентип, кызматкери жумуш окутуу жана жаңы мүмкүнчүлүктөрдү камсыз өзгөрүп турат.

08 Кармоо Браун пакети Мода

Алар көп деп эле Brown баштык түшкү тамак же түшкү тамак жана билип, жеткиликтүү ички кызматкер өнүктүрүүнүн дагы бир түрү болуп саналат. Же эмгек-жашоосу темаларда да, күрөң баштык түшкү тамак , алар көп жашоосун түзүү үчүн зарыл маалымат менен камсыз кылууга. Бул кандай иш берүүчү үчүн да жакшы боло албайт?

күрөң баштык түшкү колдонуу, же коомдун ичинде так долбоорлор жана демилгелер менен, кызматкерлер үчүн түшкү сатып. Талаадан да, өнөр да, конкурска же кардарлардын кызматкери билимин арттырат жумуш менен окутуп-үйрөтө бергиле.

Же болбосо, жөн гана кызматкерлери иш жашоонун балансын жана алардын күн сайын жашообузда ичинде ар бирин, алардын муктаждыктарын башкарууга жардам берет. Кандай себеп менен күрөң баштык тушку тамак , же болбосо түшкү тамак жана билип, кызматкер иштеп чыгуу жана иш боюнча өз милдеттенмелерин күчөтүү.

09 Аюб окутуу жөнүндө

кесиптик окутуу жөнүндө, адатта, кандайдыр бир жаңы кызматкер үчүн жумуш окутуу үчүн баса белгилеп турат. жазуу жүзүндө жол жана жол-жоболорго ылайык, структурасы болобу, расмий эмес, кызматкер иштеп чыгуу боюнча практикалык иш менен окутуу тууралу күчү аябай мүмкүн эмес.

Эрте жана өз убагында жумуш окутуу кызматкери натыйжалуу өз жумушун аткарат камсыз кылат. Карамагына куруп кызматкер адеп-ахлагын жана түрткү кызматкери берилгендигин жана сакталышын камсыз кылат.

Кызматкер onboarding же жаңы кызматкер багыт алуу, ошондой эле, бул иш окуу аралашмасы менен маанилүү. Сиз ошондой эле кызматкерлерге жумуш окутуу чексиз мүмкүнчүлүк берет, ички жумуш окутуу Videos жана башка ресурстар менен өндүрө алат.

10 Coaching

Жетекчилери, менеджерлер жана башка мансаптык өсүү жана кызматкер өнүктүрүүгө кызыкдар сайын бизнес-машыктыруучу кайрылып, ички же тышкы да, өзү үчүн өзү жараша иштеп чыгууга же отчеттук кызматкерлер.

бир башчысына же башка кызыкдар менеджерден Coaching дайыма пайдалуу иш берүүчүдө кесиптик жактан даярдоо болуп саналат. Машыктыруу, өзгөчө, алардын ишке орношуу менен бирге мындан ары да узак мөөнөттүү жетекчилери жана эл, жумушчу эмес, менен бирге, окутуу-жылдан тартып, ошондой эле окутуу үчүн ар кандай жеткирүү системасы болуп саналат. на таасир керек чеберчиликти аймактарда жумушчу орундарды окуу программасын ылайыкташтырышы керек менеджер менен иш алып барат.

11 Аюб иштөө

Аюб көлөкөлүү кызматкер башка кызматкер ишине байкоо жана катышып, ал эми кесиптик окутуу кыскача басмага тууралуу билүү жана пайда үчүн жумуштан берет. Аюб көлөкөлүү, бир күн же бир ай, же белгиленген учурда дагы башка мезгилинде кызматкер иштеп, бир аз колдонулуучу түрү болуп саналат.

Окуучу мансап геологиялык чалгындоо боюнча такшалуудан менен бирге, колледждерде жана ЖОЖдордо колдонулган, иш көлөкөлүү, ошондой эле жумуш окутуп-үйрөтө алышат. Аюб көлөкөлүү Ошондой эле, мисалы, эмгек акы катары иш кайра камсыз кызматкерлерин кесиптик окутуу үчүн мыкты ыкма болуп саналат. Аюб көлөкөлүү да натыйжасында убактылуу өткөрүп берүү менен бир кызматкер үчүн идеалдуу кызматкери токтотулган .

12 Интернет, Интранет жана Webinar окутуу Класстар жана ресурстар менен камсыз кылат

Сиздин компания Уикидеги же Интранет же башка онлайн кызматкер ресурстун онлайн окутуу менен камсыз кылуу эмес болсо, анда кызматкер өнүктүрүү үчүн алтын мүмкүнчүлүк жок болуп жатат. Үзүндүлөр кызматкери onboarding , коомдун жана мекемелик маалыматка жетүү, ал тургай, кызматкер окуу , жакшы онлайн окуй алат. Ар бир кызматкер сиздин компания онлайн кызматкерлер үчүн жеткиликтүү болушу керек тууралуу билиши керек баарын.

Сансыз Интернет-ресурстары, жөн гана сен элестеткенден да эч кандай жумуш темасында окутуу, ошондой эле онлайн болуп саналат. консалтингдик компаниялар чейин ЖОЖ Жабдып онлайнда кызматкер жумуш окутуу долларга салышып жатат.

Сен карап көрсөтүүчү убакыт сарптайт, ал эми онлайн тренингдер олуттуу кызматкер жумуш окутуу ресурс бүгүн - иш менен камсыз. Томондогу аркылуу берилген курстары медиа дан баяндамачыларга, кызматкерлердин кызматкерлери же уюмдар онлайн жумуш окутуу кире аласыз.