жөнөкөй же көбүрөөк иштеп чыгуу грамота менен кызматкер Welcome
Бир учурда кызматкер сиздин уюмдун баштоо пландаштырылган, расмий кабыл кат кызматкери сезишет кам көрүп келген кылат. Бул уюм бир жаңы иш баштап тууралуу өзүнүн алгачкы таасири ушундан башталат. Ошондой эле сенин ар бир кадам жаңы кызматкер сактап өнөктүгүнүн .
жакшы иштеген жумушчуларды тирегич уюмга кабыл кантип башталат жана маанилүү жана керектүү сезип, жокпу.
А жаңы кызматкер куттуктоонун жаңы кызматкер жакшы башталгандай алууга жардам берет. Бул жаңы кызматкер же ал жаңы жумуш башталат эле эркин жана ишенимдүү сезет.
Сиз негизги кызматкер киргизүүнү жазып сөздөрдү көп колдоно жок. Кээде, убакыт же башка окуялар, жаңы кызматкердин билим жана тажрыйбасын камтыган кызматкер киргизүү жазуу мүмкүнчүлүгүн жокко.
жөнөкөй киргизүү желектери блок боюнча жаңы бала бар экенин башка кызматкерлери. Бул алар тааныган жок деген адамды көрүп, аларды тосуп алууга мүмкүндүк берет. Бул, өз кезегинде, жаңы кызматкер баалай жана жылуу мамиле жардам берет.
Ал эми, убакыт бар болсо, сиз жаңы кызматкердин иш тажрыйбасын камтыган дагы бир кат жиберип дагы бир мүмкүнчүлүк болгондо. кызматкерлери, алардын ролу токтогон жерден таанып-билип, ага таандык баштайт, ошондуктан, ал кызматкерлердин ким менен көп ара үчүн сиздердин компаниядан өзүнүн жаңы ролун түшүндүрмөлөр да пайдалуу болот.
Бул топко кошулуу жаңы кызматкер четке караганда негизги киргизүүнү жазып жакшы. Бул жерде берилген негизги кызматкер киргизүү, анын ажырагыс бөлүгү болуп саналат , сиз жаңы кызматкерлерди кабыл кантип сиздин команда.
Үлгүсү негизги Инспектор Introduction
Бардык кызматкерлерине:
Том Palazzolo бул Шейшемби баштап канал сатуу жумушка командасына кошулуп жатат.
Том жаңы жумуш билимге жана тажрыйбага бай келет. Ал сатуу канатынын башка канал сатуу боюнча адистер менен отурат аласыз. Биз Уикиде кызматкерлери каталогун Том коштук. Ошентип, чоочун бирөө бар бекен? менен токтоп, биздин командабызга Том жылуу. Мен Том келет жолу көбүрөөк маалыматты жөнөтөбүз.
Best,
Pat ЛеБланк
Менеджер, Channel сатуу
Үлгү Letter жаёы жумушчу кетишин үчүн
Сиздин убакыт бар болсо да, сен жаңы кызматкердин баштап күнгө чейин убакыт талап кылынат, өзгөчө, анда дагы чыгармачылык менен Сиздин жаңы ишке кабыл алат. Сиз жаңы кызматкердин биринчи күнү безге жок кылууга милдеттүү деп керектүү маалымат менен куттуктоо кат жөнөтө аласыз.
Бул жаңы кызматкер, Роберт Мартин-жылы компания кошулууда окутуу жана өнүктүрүү ролу , бирок ниет менен ага топтун менеджери кылып , ал окуудан кийин жана көрсөтүп команда куруу ошол ролу бир адамдан зарыл көндүмдөрү.
Урматтуу Robert,
Биз чынында эле сенин Смит-Клейн ишти баштоо үчүн күтүүгө болот. Сиздин биринчи күнү, сиз менен тыгыз иш аласыз кимге адамдар менен жолугушуп, кийинки Шейшемби эле жолугушуулар жана мүмкүнчүлүктөрдү толугу менен эмес.
команда тобу түшкө үчүн убакыттын сураныч сактап биринчи күнү түшкү силерди кабыл алууга ниеттенүүдө.
Сиздин жаңы эле жетекчи , мен сиздин жаңы жумуш карап жана камсыз кылуу боюнча саат биринчи түгөйдү алып пландап багыт маалымат .
Биз 90-күнү жаңы кызматкер жок эле дегенде, бир иш менен камсыз силер үчүн багыт сиз чечүү жардам берет күн коюп жатышат. Биз бул бурулуп чыгып багыт аткаруу үчүн тийиштүү негиз түзөт деп ишенем. Биз колдонуучунун жумуш менен негизделген ар бир жаңы кызматкер үчүн бир иштеп жаңы кызматкердин тажрыйбасы . күн сайын, биз планын тиешелүү жана сиз жаңы ролу алып эле силер үчүн зарыл деп кошумчалай да албайт.
Биринчи күн үчүн убактысы болуп саналат:
- 8:30 - 10:30 - менин кабинетимде мени менен кош отуруму жаңы ролу жөнүндө негиздерин камтыйт.
- 10:30 - 11:30 - сенин жаңы кызматка чечүү. IT Марк Maroney чейин сиз ноутбук, ташкил жана почта орнотуулары жумушчу жана керектөөлөрүнө жооп берет деп текшерип кошулат.
- 11:30 - 1:00 PM - окутуу жана өнүктүрүү командасы менен түштөнүү. эшиктин менен жолугушат.
- 1:00 PM - 1:30 PM - Office убакыт.
- 1:30 PM - 3:00 PM - биздин азыктарына Review жана окутуу. Алар кылдат кандай түшүнүү керек. Машыктыруучулардын бири, Аллан Снайдер, силер менен бирге иш алып барат. Сен ушин менен ушул аптада кошумча убакыт болот.
- 3:00 - 4:30 PM - Марсия Анатолий менен жолугушуу, каржы VP финансы жана бухгалтердик иш болорун түшүнүүгө жана жаңы ролу менен карым-катнаш кылуу. Анын кызматкерлери да, сиздин жаңы кызматкер иш кагаздарын жүргүзүү бөлүмүнүн баарын сага жардам берет.
- 4:30 PM - 5:00 PM Office убакыт.
Сиздин экинчи күн талап кылат Адам ресурстарын сиздин жаңы кызматкер багыттагы компоненти. Биздин HR менеджер, Dennis Birnbaum, сени менен бир нече убакыт чыдамсыздык менен күтүп жатат.
түштөн кийин кардарлар менен өз ара сактоо кардарларды тейлөө бөлүмүнө жумшалат. Биз сиздерге биздин компания силер үчүн мааниге ээ, ошондуктан сиздин багытта мурда ар бир бөлүм азаптарына ортоктош болгум келет.
кардарларды тейлөө менен иштөөдө сиз биздин кардарлар биздин өнүмдөрдү колдонуунун окуя талаптарына жана көйгөйлөрүнө үчүн жакшы сезишет берем. Бул сиздин ролу ар бир бөлүмү менен өз ара байланышы бар экенин түшүнүү да маанилүү.
Бул Смит-Клейн сизди тосуп алууга бергим келет. Мен бул катты сиз жаңы иш баштап байланыштуу болгон ар кандай маселелерди түшүндүрөт ишенебиз.
Эгер суроолор же кошумча маалымат керек болсо, анда суранам, мени чакыруудан тартынбайбыз. Сиз жаңы кызматкер багыт топтомун жана жаңы жумуш кийинки күнү Адам ресурстарын чейин иш кагаздарын жүргүзүү пакетин же эки алышат. Сиз багыт Топтом тууралуу суроолор болсо, биздин HR менеджер, сураныч деп аташат.
Жылуу Урматтоо менен,
Мэри Бет Rivaldi
Кардар катышууну менеджери
Смит Klein Corporation
Email: mbrivaldi@smithklein.com
Тел: 618-442-7800, доб. 94