Жумуш жана такшалчыктары ортосунда өз ара пайдалуу мамилелердин согуу керек
Иш берүүчү компаниянын өсүп турган учурда жардамга жана колдоого ээ болот, бирок азырынча даяр эмес, толугу менен же бир бөлүгү убакыт дайыма таяк менен толукталсын. Сиз башкача умтулууга ресурстары болгон үчүн, толук убакыт кызматкерлерин жана долбоорлорду жана тапшырмаларды аткаруу катышсак болот.
Сиз кардарлар үчүн курмандык жогорулатуу жана жакшыртуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү карап үчүн талаадагы практикага, анын жаңы билимди колдоно аласыз.
Практикага бир жаңы көз караш, жаш адамдын жандуулугу, ал тургай, бир улгайган адамды жөнүндө окуп же түш, алардын талаада баштап алып келет. Практикага иш берүүчү зарыл болгон ар түрдүүлүктү алып алышат. Катышуучулар, жазуу, изилдөө, жана күн тартиби боюнча иштерди жасоо, окууга көнгөн. Иш берүүчү жана кызматкер практикага салымы, көп нерселерге үйрөнө алышат - натыйжалуу тажрыйба башкаруу болсо.
Иш берүүчүлөр аралык тажрыйбасын улуулугумду кантип
Өз кезегинде, жумуш берүүчү практиканттарды бир акча-кредит жана эксперименталдык себептерин карыз.
- Катышуучулар кызматтар үчүн төлөмдөрдү кабыл алуу керек: практиканттарды пайдалануу абдан көп пикир келишпестиктер берүүчү практиканттарды төлөө керек да жатабыз. Өлкөнүн Менин бөлүгүндө, интерн 10-12 саат $ чыгарат; мыкты төлөнүүчү интерн тегерегинде $ 20 түзөт. Мен ишенем, ооба, бул жумуш практиканттарды төлөшү керек деп, күчөп турат. Кандай тажрыйбасы, жумуш берүүчү жайкы практикага студентти камсыз кылуу, интерн көрсөтүлгөн кызматтар үчүн акы төлөө керек.
(I ички кредит жана белгилүү бир даражада же бүтүрүү үчүн тажрыйба талап кылынат алган болсо да четте карап чыгабыз. Бул, такшалуудан катышуу же практикага бере алышкан эмес, мүмкүн жумуш стажёр зарыл болгон дагы бир мүмкүнчүлүк берүүгө жардам берет.)
Бул бир аз баасы колледжде аларды колдоп терең чөнтөгү жок болушу мүмкүн, интерн же жаш адамдар катары мыкты студенттери тартуу үчүн акы төлөшү керек болот. практиканттарды төлөө сизге карабастан, алардын каржылык абалы жөнүндө, акыры, жумушка мүмкүн жаштарды тартууга мүмкүндүк берет.
Төлөө катышуучулар ар бир студент төлөнүүчү интернатура үчүн колдоно алабыз деп көп түрдүүлүктү камсыз кылуу. Андан тышкары, практиканттарды төлөгөн эмес, жарым-жартылай жумуш же эки түшүп кармап көрө, бизнес менен көп саат иштөө үчүн практиканттарды берет. Эмне үчүн үйрөнүү жана бизнеске көмөк көрсөтүү, алардын убакытты кетирбеш үчүн практиканттарды мүмкүнчүлүк жок?
- Иш берүүчүлөр Сиз кызматкери болуп практиканттарды тандоо керек. Системалуу колдонуу Ишке кабыл сиздин практиканттарды жумушка. интерн алар чыныгы дүйнөлүк жумушка орношууга тийдим камсыз тажрыйбасы ыраазы болот. Сиздин кызматкерлер талапкерлердин ар практикага тандап, натыйжада, практиканттарды "тажрыйбасы көбүрөөк менчик жана жоопкерчиликти алабыз. бир аракет жана чыныгы Ишке менен берүүчүлөр тартуу жана алардын мыкты талапкер практиканттарды жалдап берет.
- Катышуучулар толук кандуу интерн тажрыйбасы татыктуу: Жок, интерн сиздин бизнестин көчүрмөсүн жасоо үчүн иштеген эмес, билэ документ, кагаздар менен иштөөгө да, келген конокторго салам жана уюлдук жооп Сиздин кабыл алуу-бөлүштүрүү жайында отурушат. тапшырманын бул түрү такшалуудан бөлүгү боло алабы? Албетте. бизнес-жылы кызматкерлери ар кандай бизнес-муктаждыктары менен жардам берет. Бирок, сиз практиканттарды кыска өзгөрүп турат - жана бизнес - бул силер үчүн кам тажрыйбасы же сиз, интерн чейин пайдаланууга кызмат курчаган болсо.
- Катышуучулар бир өнүгүү планын керек. Катышуучулар алардын кызыкчылыктарына жана мүмкүн болгон даражада тиешелүү багыттар боюнча бир катар аларга тажрыйба берет сиздин бизнеске чыныгы киргизүү керек. Иш берүүчүлөр бир бөлүмү жайкы практикага студентти жумушка уруксат чейин такшалчык тажрыйба жүзүндө өнүгүү планын өндүрүү бөлүмдөрүнө талап кылууга тийиш. Бир эле жумуш сыпаттамасын , планы белгилүү бир натыйжалар менен өнүгүү жолуна алып чыгып берет. Мыкты практика боюнча пландар, ошондой эле камсыз onboarding компонентин интерн тез компаниянын ичинде кол салууларды катуу деп.
Бул чындап эле каалап практиканттарды берип, мүмкүн жалдап, алардын тажрыйбасы менен уюмдун курчап турган жакшы сүрөттү. Эгер жумуш абдан баалуу, интерн үчүн ат турган бир базарда болсо, бул атаандаштык артыкчылык болуп саналат. жазылган планы да бөлүмү жайкы практикага студентти колдонот кантип үчүн жол жолун камсыз кылат. жазылган планы берүүчү, анын ичинде, интерн үчүн өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу үчүн жолугушууларды, долбоорлордун ар кандай кызматкерлери менен өткөргөн, убакыт иштеп катышуу үчүн жоопкерчилигин алат, ошондой эле жумуш билүү үчүн тапшырмалардын.
- Белгилүү бир жетекчиси же устат такшалчык окуу умтулат зарыл. An ординатура жөнүндө кам көрөт жана практикага ийгилигинин жасалган бир адамдын, же акыл менен, бул, биринчи кезекте, балким, бир мансап-узак мамиле өрчүтүүгө мүмкүнчүлүк болот. Жөнөкөй жолугушуулар, максаттары жана жетекчиликке мамиле маанилүү. , Прогресске мониторинг жүргүзүү, такшалчык өсүшүнө дем берүү, ошондой эле иш берүүчү такшалчык убагында жана салымы пайда камсыз устаттын жумуш компоненттери болуп саналат. өнүгүү планы да маанилүү курамдык бөлүгү болуп саналат, практикага жардам берүү менен аяктаган.
- Кезектеги уюштуруу иш-чараларына практикага киргизүү. Сиз интерн Сиздин уюм үчүн иштеген жыйындысына азаптарына ортоктош болгум келет. Holiday партиялар, коомдук, кесиптик жолугушуулар, TGIF жолугушту чыкмалар жергиликтүү ашпузулдун, жана мекемелик тамак трейд тажрыйбасы чынында эле. Мындан тышкары, алар аяктагандан кийин компаниянын мыкты практиканттарды тартуу үчүн дараметтүү мүмкүнчүлүктөр менен толукталсын. Интерн Сиздин компаниянын узак башынан мүмкүнчүлүгү болгон маданият кызматкерлери үчүн жана иш-чараларды. Бул ички жана иш берүүчү баалоого жардам берет маданий туура кызматкери жана практикага мүмкүн ийгилик.
- Сериялык практиканттар үчүн баалуу практиканттарды алам. Международных сиздердин компаниядан, ошондой эле иштелип чыккан болсо, анда сенин маданиятын, өз кызматкерлери менен жакшы иштейт, жана кайра катышуусун сунуш эмес, эмне үчүн тажрыйба жана көндүмдөрүн, керек сунуштайт келет? Мен колледж бүтүргөндөн аркылуу орто мектепти да компания үчүн иштеген жана практиканттарды белгилүү анан, жумуш сунушун кабыл бар.
Ооба, интерн башка компания орнотуулар ар кандай практикадан туш келсе жакшы болот. башка мүмкүнчүлүктөрдү изилдөө үчүн практиканттарды үндө. Бирок, ал жоопкерчилик, иш берүүчү катары, катышуучулар башка тажрыйба үчүн иштеши керек буйругу эмес. бир нече такшалуудан иштөө чечими практикага, анын программасы жардамчы чейин - иш берүүчү эмес. Сиздин сунуш киргизсин; интерн чечим кабыл алат. - Сиздин мыкты практиканттарды алам. Эч нерсе жакшы жана компанияны баалап келген практикага үчүн маанилүү, жана аяктагандан кийин, бир кызматкер катары да, коом үчүн да, сени менен жана баалуу болуп саналат. Жакшыраак чын эле анын сыноо мөөнөтү жумуш менен жетерлик бөтөн караганда билген адамды жалдоо. Белгилей кетсек, өзгөчө, адистиктери жана дасыгуу топтому издеген менен, интерн кабыл алып жаткан жумуш сунуш катары мурда жазгы аяктагандан кийин башталат жумуш күзүндө эле. Эгер келечеги жоготуп чейин иш-аракет кылууга даяр болгула.
ой менен, пландаштыруу жана системалуу иштеп, эки жумуш берүүчүлөр жана интерн такшалуудан пайда ала алабыз.