7 Superior, Жогорку-аткаруу жумушка кантип өрчүтүүгө болот? Жөнүндө сунуштар
Бирок, жогорку, ошондой эле жумушка жумушчу күчүнүн сапатын билдирет. иштеген сиздердин конкурска иштеген орточо кызматкер артык эмеспи?
Эгер ошондой болсо, иштеген акылдуураак, тезирээк, чыгармачылык, кыйын иш, кыраакы, жүрүшкөнүн билген жана автономдуу. Алар жоопкерчилик, ишенимдүүлүгүн жана салымын баса гармониялуу жумуш күн сайын салым болуп саналат.
Максат үзгүлтүксүз жакшыртууга багытталган жогору, бийик-аткаруу жумуш болсо, анда сиз ичинде элди башкаруу үчүн зарыл ишин башкаруу жана өнүктүрүү алкагында. Сиз бул компоненттердин ар бир ишке, сиз издеп жогорку аткаруу жумушчу иштеп чыгууну камсыз кылуу керек.
максат жогору жумуш болсо, анда бул компоненттердин бири ишке ашыруу керек. бир камтууну үч буттуу, креслодо отуруп аракет болуп саналат. компоненттери чогуу же жогору турган бийик-аткаруу жумушка түзүү үчүн бардык иштебей калат иштешет.
Бул жогорку аткаруу жумушчу күчүн текшерүү жогору, бийик-аткаруу жумушка иштеп ордунда зарыл болгон бардык компоненттери бар экенин билүү үчүн колдон.
иш жүзүндө өзгөчө кеӊири категория каралган. Андан кийин, ок ар бир элементинде ичиндеги негизги ийгилиги багыттарын аныктайт.
Superior, Жогорку-аткаруу Жумушчу Checklist
1. түзүү документтелген, системалуу Жумушка алуу жобосу .
Эгер жогорку көрсөткүчтөрү жогору жумушчу жакшы кызматкерлерди жалдоо керек.
Кара жогорку он кадр көрүүгү мыкты кызматкерлерди тартуу тууралуу кошумча маалымат алуу үчүн.
- Эгер жумушка адам каалаган жыйынтыктарын аныктоо.
- Бир иштеп чыгуу иш баяндамасы так силер жалдаган адам аткаруу милдеттерин баяндайт.
- Басымдуу бөлүгүн иштеп чыгуу квалификациялуу талапкерлердин мүмкүн. (Кесиптик бирикмелер аркылуу табылган коомдук медиа тармактар сыяктуу сайттарды LinkedIn зарыл, онлайн иш устундарын, жеке байланыштар, кызматкер багыттоо, университет бөлүмдөрүнүн жана мансап кызмат органдарынын, издөө компаниялардын, жумуш жарманкелерде, гезит жай, жана башка чыгармачылык булактары.)
- Жакшылап ойлонуштургула талапкер тандоо жараянын камтыйт маданият матч, тестирлөө, жүрүм-турум интервью суроолорду , кардар менен маектешүүлөр, жумуш аянтынын турларды жана суроо: "Сен эмне кыларын" Сенин актуалдуу иш орду жөнүндө, бийик-аткаруу жумушка жалдоо.
- Тиешелүү аткаруу текшерүүдөн камтыйт жумуш маалымдамаларды , иш менен камсыз болуу тарыхы, билим берүү, кылмыш жазууларды, кредиттик, дары тестирлөө жана башкалар.
- Бир Make жумуш сунуш катары сиздин абалын тастыктайт каалаган жумуш берүүчү .
Жогорку аткаруу үчүн, жогору турган жумушчу күчүнүн, натыйжалуу камсыз кылуу үчүн керек багыттагы байланышты үзгүлтүксүз аткаруу өнүктүрүүнү пландаштыруу ар бир кызматкеринин менен үзгүлтүксүз пикир эл алардын кандай жашап жатышканын билишет.
2. жетекчилик жана башкаруу Сиздин уюмдун максаттарына жана каалаган жыйынтыгы менен жогорку аткаруу жумушчу кызыкчылыктарын тегиздөө үчүн зарыл болгон маалыматтарды берүү.
- Берүү натыйжалуу көзөмөл кылууга так багытын жана күтүүлөрүн , тез-тез пикир жана ийгиликке кызматкерлердин жактагандыгын көрсөтүүгө.
- Коом багыты, максаттарын, баалаган жана көрүнүш тез-тез жана билдирилген эстен кеткис жол менен мүмкүн болгон жерлерде.
- Сиз камсыз түрткү иш чөйрөсүн кызматкерлери күн сайын түрткү иштөөгө жардам берет.
- Сиз камсыз күч , талап, милдеттенме багытталган иш-чөйрөнү, бийик-аткаруу жумушка колдоо көрсөтүү үчүн компания максаттарга көп айтылганы менен.
3. Чейректик Performance өнүктүрүү пландаштыруу (PDPs) жолугушуулар түздөлгөн багытын, өлчөө жана максаттарды да өткөрүлөт.
Кара Performance башкаруу Quick Тез Баштоо үчүн.
- Сиздин уюмдун максатын аткаруу жана өндүрүмдүүлүгүн максаттары жана өлчөөлөр иштелип чыккан жана жазылган.
- Жеке өнүгүүнүн максаттары макулдашуу менен жазылган. Бул аралык окутуу же жаңы жумуш берүү үчүн белгилүү бир класска катышкан чейин өзгөрө алат.
- Баарынан маанилүүсү, аны аткаруу өнүктүрүү максатына прогресс аткаруу үчүн байкоо. (Адам ресурстары менен Борбордук көзөмөлдөө бүт жумушчу иштеп чыгууну камсыз кылат.)
4. берүү үзгүлтүксүз пикир .
- Натыйжалуу көзөмөл пикир адамдар жайгаштырылган өлчөө системасы, оозеки же жазуу жүзүндө пикир жана жолугушуулар аркылуу, күн сайын эмне кылып жатканын кантип билишет дегенди билдирет.
- Бир иштеп чыгуу сыйлык жана таануу системасын адамдарды так, сен алардан эмнени каалап жаткандыгын айтат. Ал ошондой эле эл баалай, алардын кылып жаткан аракеттери таанылган сезүүгө жардам бериши керек.
- Бир иштеп чыгуу тартип системасын эл күткөндөй аткара албай турган аймактарды жакшыртуу үчүн колдонот. системасы жазылган, прогрессивдүү, өлчөмдөрдү жана мөөнөттөрү менен камсыз кылат, жана дайыма кызматкери менен кайра каралып чыгат.
бийик-аткаруу жумушчу үчүн натыйжалуу окутууну жана өнүктүрүүгө жана жарманкеге түрткү таанууну жана сыйлык системасы керек.
5. сыйлык жана реалдуу салымы үчүн адамдарды жазбай тааныйт, а таануу системасын камсыз кылуу.
- Болгон бир көз-караш менен бирдей эмгек акы менен камсыз өзгөрүлмө эмгек акы сыяктуу ыкмаларды колдонуу менен үстөк жана түрткү берүү . Мүмкүн болсо, рынокто жогору төлөйт. Көбүрөөк маалымат алыш үчүн, кара бир түрткү маяна аныктоонун шарттары .
- жетишкендиктер жана салымын тааныйт бонустук системасын иштеп чыгуу.
- Дизайн жолдору деп жана башка таануу иштери "рахмат" , мисалы, компаниянын мезгил-мезгили менен жылдыгына сүйүүлөрү катары, так сыйлыктары, команда таануу тушку тамак менен көп. Сиз кыялдануу менен гана чектелет.
- Сиздин кызматкерлер менен бөлүшүү үчүн керек болушу мүмкүн, саламаттыкты сактоо камсыздандыруу наркынын өсүшүнүн карабастан, ар дайым жакшыртуу камсыз пайда топтомун . (Силер саламаттык сактоо баасын бере алса, анда, - деди.)
6. окутуу, билим берүү, ошондой эле жогору турган бийик-аткаруу жумушка куруу үчүн иштеп чыгууну камсыз кылуу.
- Кызматкер сактоо жана билим берүү жакшы кызматкери багыт алуу менен башталат. Жаңы кызматкер багыт жаңы кызматкер иш агымын, чыгарманын мүнөзүнө, кызматкер жөлөкпулдарды жана уюмдун ичинде анын жумуш жарактууларынын толук түшүндүрүп берүүгө тийиш.
- Жаткан техникалык, өнүгүү, башкаруу, коопсуздукту, арык өндүрүшүн жана / же жумуш ордунда уюм камсыз кылуу окутууну жана өнүктүрүүгө ар дайым. окутуу түрү жумушка жараша болот. Кээ бир эксперттердин айтымында, бир адамга жылына окутуу кырк же бир нече саат сунуштайбыз.
- Күн тартибиндеги ар бир кызмат орду кызматкер чеберчиликти тестирлөө жана мезгил-мезгили менен кирет, бир жол-жобосу боюнча, кайчылаш-тренинг бакчалары иштеп чыгуу, аны көп нерсеге окутуп- жумуш көбү колу жана мүмкүнчүлүктөрдү көрсөтүү.
- Үзгүлтүксүз камсыз кылуу жетекчилиги жана лидерлик боюнча окутуу жана машыктыруу , ички жана тышкы булактардан да. бийик-аткаруу жумушчу өнүктүрүү боюнча алдыңкы катардагы адамдарга тийгизген таасири маанилүү.
- эмес, жараяндын даана же жарым-жартылай эмес, бүт тапшырманы бардык компоненттерин эмне үчүн кызматкер күйгүзүп жумушчу орундарын түзүү.
- Бир иштеп чыгуу окуу уюм маданиятын сыяктуу иш-чаралар аркылуу ", түштө жана үйрөнүүгө," бир топ эле китеп окуп (китеп клубу), чогуу тренингге катышкандан жана туруктуу уюм максат билим берүү түшүнүгүн кабыл алуу.
- камсыз кылуу да берилгендик жана PDPs убада өнүгүү иш-аткарылышын көзөмөлдөө.
7. кызматкерлери адам иштеп эмес болсо, жумуш менен мамилени токтотуу.
- Эгер сиз иш кылган, ошондой эле - натыйжалуу багытын, окутуу, так күтүүлөрүн, машыктыруу, ой-пикир, колдоо - жана жаңы кызматкерлери адам аткара албай жатат, иш менен камсыз кылуу токтотуу укканга даяр болушу керек.
- кабыл алуу, окутуу, жалпылаштыруу, колдоо жана машыктыруу иштерин жана саясатын талдоо үчүн уюштуруу мүмкүнчүлүгү катары ар бир токтотулушуна көрүү. Сиз кийинки жаңы кызматкер ийгиликтүү силердин жүрүшүндө бир дагы аспектисин жакшыртууга болот?
- Аткаруу чыгуу маек таштап бааланган кызматкерлери менен. да, силер да бир токтотуу болбостугуна талдашы.
- Бир колдон жумуш аяктап текшерүү бардык уятсыз учтарын ороп, кээ бир үчүн.
Бул жети ийгилик мүмкүнчүлүк аймактарында төлөп убакыт жана көңүл жогору турган жумушчу жогорку аткаруу сиздин уюмду оруп алат. Ал эми анын түштөрүн жана максаттарына жетүү үчүн мүмкүнчүлүк берет аткаруу керек.
аткаруу үчүн жакшы мисал. бийик-аткаруу жумушка иштеп чыгуу. Сиз түш жогорку аткаруу эмгек жараткан нерселерди баса бактылуу боло аласыз.