Насаатчылык маданият айырмаланган белгилери
Насаатчылык маданият дайыма уюмдун насаатчылык дараметин, компетенттүүлүгүн жана жөндөмүн курууга багытталган. Насаатчылык маданият арак менен мыкты насаатчылык тажрыйбасын чакырат:
- уюмдун ичинде тарбия даяр түзүү,
- бир нече насаатчылык мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу жана
- колдоо механизмдери имараты жеке жана уюштуруучулук насаатчылык ийгилигин камсыз кылуу.
Насаатчылык маданият, сегиз өксүбөйт бекемдеп, бири-бирине күч берет. Бардык, жок дегенде, кээ бир даражада, бар, бирок алар ар кандай уюмдун мурдагы ийгиликке үйрөтүү жараша чагылдырылат.
Ар бир өзгөчөлүгү дайыма ушул болсо, насаатчылык маданият толук жана күчтүү болот. көп жана ар бир белгиси дагы бир уюм болот эле, насаатчылык маданият акырындык менен туруктуу болуп калат.
Насаатчылык маданият сегиз жайылышына
- Жоопкерчилиги. Жоопкерчилик натыйжалуулугун жогорулатат жана узак мөөнөттүк жыйынтыктарын чыгарат. Бул бөлүшүлгөн ниетин, жоопкерчиликти жана ээлик кылуу, иш-аракет жана практикасынын ырааттуулук менен убада берүүнү талап кылат. Жоопкерчилик, ошондой эле белгилүү бир милдеттерди камтыйт:
--setting максаттар,
--clarifying күтүүлөр,
ролун жана милдеттерин --defining,
--monitoring жүрүшүн жана алардын натыйжаларын аныктоо,
пикир жана --gathering
иш-максаттарды --formulating.
- Трассанын. Трассанын мекеменин маданияты ичинде насаатчылык практикасын ырааттуулугун багытталган. Бул деген божомолго куруп маданий туура эле насаатчылык жана уюмдун ортосундагы жана насаатчылык демилгелери да программасын баштоо көп максаттарга байланып турат. Насаатчылык маданият ичинде шайкеш болгондо, аны ДНК бир бөлүгү болуп саналат.
Насаатчылык практика боюнча жалпы түшүнүү жана лексика деген уюмдун менен табигый алдыруу бар баалуулуктар , иш-аракеттерине, миссия , жана максаттары.
- Байланыш. Байланыш насаатчылык мыкты жана оң насаатчылык натыйжаларга жетишүү үчүн негизги болуп саналат. Анын таасири зор болуп саналат; ал ишенимди, мамилелерди бекемдейт жана чеги уюмдарды жардам жогорулатат. Бул маани, талапты жана устаттык суроо-талапты жараткан. Ошондой эле, насаатчылык даяр иштеп үйрөнүү мүмкүнчүлүгүн жаратуу, ошондой эле уюмдун алкагында колдоо насаатчылык камсыз кылуу үчүн катализатор болуп саналат.
- Мааниси жана баяндоо. жеке насаатчылык окуяларды айтуу, ролу моделдөө, сыйлык, таануу, жана майрам түзүү жана маанисин жана каралышын камсыз жогорку жумшаган иш болуп саналат. өздөрүнүн үлгүсү менен калыптануу насаатчылык тажрыйба, мыкты тажрыйбаларды бөлүшүп, жана көмөк жана колдоо инструктаж жөнүндө сөз лидерлери устат маани маселе кошуу.
- Суроо-талап. тарбия берүү суроо-талап бир жерди таасир этет. ушул болсо, Насаатчылык ыз, насаатчылык боюнча пайыздарды, ошондой эле өзүн-өзү көрсөтүп катышуу бар. Кызматкерлери бекемдөө жана өздөрү иштеп чыгуу жана насаатчылык мүмкүнчүлүктөрдү издеп, бир жолу катары насаатчылык чечкилери келген.
Насаатчылар езүнүн жана Макссптуу устаттар болуп калат. көп учурда кызматкерлери, бир нече насаатчылык мамилелерин жүргүзүү. Суроо-талап Насаатчылык анын наркын жана көрүнгөндүктөн кошуу тууралуу ойлонуп маек жана диалогду жасашат.
- Бир нече Mentoring мүмкүнчүлүктөрү. Насаатчылык маданият, тарбия бирдиктүү ыкмасы, түрү да кошулган эмес. кээ бир Насаатчылык иши дээрлик ар бир уюм менен кетет да, ал көпчүлүк убакта мүмкүнчүлүктөрүн бир нече түрлөрүн өнүгүүлөр жана колдойт маданиятын түзүү иш-аракет кылышыбыз керек. Мисалы, көптөгөн уюмдар жубайлар тобу устат-бир устат менен; бир окутуу башка күчөтүп.
- Билим берүү жана окутуу. Үзгүлтүксүз насаатчылык билим берүү жана окутуу мүмкүнчүлүктөрү стратегиялык уюмдун жалпы окутуу жана өнүктүрүү күн тартибине киргизилет. окутуу аянтчалар насаатчылык жана тескерисинче колдоо. "Кийинки кадам" жана узартуу билим берүү жана заманбап кесипке даярдоо үчүн мүмкүнчүлүктөр "ардагери" устат үчүн жеткиликтүү болуп саналат. Тармактык жана колдоо топтору мыкты тажрыйбаларды алмашуу жана өз ара тажрыйба алмашуусу жайылтуу үчүн дайыма чогулуп турушкан.
- Коопсуздук Нетс. Насаатчылык маданияттар арылууга же мүдүрүлтүшү мүмкүн жана жолдорду минималдуу көрөт жана тобокелдик менен качууга коопсуздук торлорун белгилейт. Коопсуздук тармактар ырааттуу алдыга ишмерлерди берет убак колдоо гана камсыз кылат. Психологиялык кыйынчылыктарга алдын ала Organizations кыла албай турган караганда чымыр жана жооп насаатчылык коопсуздук торлорун түзүү мүмкүн.
Насаатчылык маданият уюмдун тайып ачык-айкын көрсөтүп турат. Анын катышуусу, окутууну өстүрүү убакыт жана күч-аракет жогорулатуу үчүн, ошондой эле, өз ресурстарын пайдаланууга уюм жардам берет.
уюмдун насаатчылык пайда мамилелери аркылуу үйрөнгөн байланыш көндүмдөрү; бул мамилелер бекемделет, эл уюмуна көбүрөөк тиешеси. Акыр-аягы, жыйынтык окуу бүтүндөй уюмунда наркын түзөт.