натыйжалуу Устат ким кылат?
аны жаңы жумуш кирип жашыруун жана тез арада киргизүү жардам берүү, аларды иш менен баяндоо тышкары, ошондой эле болгон.
Да бул устат бир жаңы кызматкер конокторду ажырагыс элементи болуп саналат, ошол уюмдун күтүү болду. Бул жакшы-өзгөрдү.
мүмкүн болгон жаңы норма болуп калды эле, жакында ар бир кызматкер ийгиликтүү кабыл алууда, расмий уюм Устат өскөн чейин керек. А расмий Устат мамилелери окутуу кыйшык башталат жана жаңы кызматкер жардам секире алышат.
Бул үчүн сурап же расмий түрдө дайындалган кызматкерлери издөөгө мүнөздөмөлөрү бар жаңы кызматкерлерди окутууну же бөлүмүнө же жумуш үчүн жаңы болуп саналган кызматкерлерди. Бул талап мүнөздөмөсү эки жеке же жогору кызматкердин жана иш берүүчүнүн ортосунда кокус иштеп расмий устат менен болгон мамилеси бир аз айырмаланат. Насаатчылык эки типтеги бул керектөөлөрүнө жана ушул өзгөчөлүктөрү менен башталат.
расмий Mentor ыкмалары
расмий Устат жүрүшү менен, билим берүү жана башка маданий окуулар бир органдын берүү Устат мамилелердин бир күтүү болуп саналат.
Ошондой эле Устат мамилелердин чакан компоненти табиятта баалоо экенин көрөбүз.
Сиздин уюм үчүн устат кызматкерлерине күтүп жатат мааниде жаңы кызматкердин туура баа ичинде уюмдун маданияты , ролу жаңы кызматкерине баалайт.
билим орган менен, устат, жеткирүүгө тийиш, устат, ошондой эле кызматкердин же анын жаңы жумуш менен ийгиликке жетүү үчүн зарыл маалыматтарды үйрөнүп жатканын билүү керек.
Кызматкер билүү же үйрөнүү эмес, жай болсо, насаат бөлүмү өзгөрүүлөрдү жасоого жардам берет.
расмий Устат издегиле
Кызматкерлери, ошондой эле кызматкер иштеп чыгуу жана иликтөө үчүн келген экспертизанын ар бир аймак боюнча расмий насаатчыга издөөгө үндөгөн. Бул устат ролу адам таза машыктыруучу жана бир мугалим жок баа берүү милдеттери бар.
ийгиликтүү расмий устат өзгөчөлүктөрү
- башка ишке окутууну каалайт жана кызматтык өсүү жана өнүгүү жана маданий бириктирүү умтулат.
- натыйжалуу бир жаңы кызматкер олуттуу жумуш билимдерди окутуу үчүн зарыл болгон иш мазмуну билет.
- Уюмдун ченемдерге жана маданияты менен тааныш. Тазалоо жана маданиятын үйрөтө алышат.
- Чынчылдык, көрсөтүп бүтүндүгүн , жана да, урмат-сый жана башкаруу үчүн жоопкерчилик.
- Көрсөтөт натыйжалуу байланыш көндүмдөрүн оозеки жана nonverbally да.
- жетекчилик, пикир аркылуу дагы бир кызматкерге өнүктүрүүгө жардам берүүгө даяр, ал эми кээде, аткаруунун же тиешелүү белгилүү бир даражада талап.
- жаңы идеяларды ишке киргизүүдө жана кызматкердин даяр жана өзгөртүүлөрдү анын аткаруу боюнча иш-чөйрөгө болгон тынымсыз өзгөрүшүнө негизделген жасай билүүнү үндөйт.
- Жетиштүү бар жан акыл жеке сезимдерге билиши жана сезимдер жана насаатчылык жаткан кызматкердин сезимдерин эске алат.
- Экөө тең өздөрүнүн жумушуна өтө ийгиликтүү жана коллегаларыбыз менен жана жетекчилер тарабынан уюмдун маданиятын багыт баа турган жеке адам болуп саналат.
- Ийгиликтерди көрсөтүүдө аныктоо жана кесиптик тармактарды сактоо жана онлайн режиминде жана мамилелерди.
- өстүрүшкөн кызматкердин бербөө, ошондой эле ийгилик пикир даяр.
- өстүрүшкөн кызматкер менен тийиштүү убакыт бөлө алат.
- Жалпы маалымат, бөлүшө мүмкүн болбогон ар кандай адамдар менен убакыт өткөрүү үчүн Ачык баалуулуктарды , же максат.
- Кызматкердин камсыз кылуу үчүн уруш билъъ ийгиликт уюмуна кирген. кызматкер сиздин уюмдун ийгиликке калбашы үчүн, бир насаатчы катары, даярдуулук менен моюнга.
- кайра байланыш иштеген эмес, качан жана алган жок бу маселелер же кырдаал жөнүндө айыптуу же ушак жүктөлсүн керектигин эске албаганда тиешелүү.
Сиз окутууну бул мүнөздөмөлөргө ээ кызматкерлерди тандасаныз, сиз расмий Устат мамилелери ийгиликтүү камсыз кылат. жаңы кызматкерлери насаатчылык камсыз кызматкер столго алып келет, бул өзгөчөлүктөрдүн ар бири пайда. Бул, өз кезегинде, жумуш бирдигинин ичинде жаңы кызматкер ийгиликт жлпы камсыз кылат.