Сиз кайсы Millennials бактылуу бир иш өбөлгө түзө алат
Millennials колдонулат командада иштөө жана каалаган иш адамдар менен дос . Жылдык кызматкерлери ар түрдүү чогуу иштешкендери менен жакшы иштейт.
Алар ар түрдүү балдар норма болгон бир чөйрөдө өскөн.
Millennials бир иш-милдеттери тууралуу көз карашын-кыла алат жана карап бар , алар эмне кылып жатканын кантип пикир көп да, күн сайын келип, жума сайын. Millennials милдеттерди ар түрдүү келет жана алардын ар бири ишке ашат деп ишенебиз. Оң жана ишенимдүү, millennials дүйнөдө кабыл алууга даяр.
Алар лидерлик, ал тургай, түзүмүн издеп , алардын улуу жана башкаруучулук коллегаларыбыз менен келген, бирок сиз сууруп, алардын оюн урматтаганды болот деп күтүшөт. Millennials кыйынчылык издеп ыргакта дуушар болгубуз келбейт . Мындай топтор, досторуна, кайрымдуулук иш-аракеттери сыяктуу көптөгөн иш-салмак колдонулган, millennials каалаган режими ийилчээктик да, жумуштан бир өмүр.
Millennials алардын мансап кайда бара жатканын көрүп керек, алар билгиси келет , алар ошол жакка жетүү үчүн эмне кылышыбыз керек так . Millennials кийинки оор жана ал жерде жакшы бир кийинки кыйынчылык күтүп турат.
Millennials тарыхындагы кошулган муун жана алар турган оң, алардын учурдагы жумуш чыгып тармактанган бул ар түрдүү муктаждыктары жок болсо. ЭЭМ үчүн эксперттер, millennials дүйнөнүн ар тарабынан почта байланышы бар, заматта кабарлар, текст билдирүүлөр, жана интернет. Жумуш издөө, бизнес байланыштар жана достору негизги чорголор эле бир-эки эле болуп калат.
бул чын эле millennials үчүн маанилүү, анткени бул билебиз.
11 жылдык башкаруу боюнча сунуштар
- Түзүлүшүн камсыз кылуу. Отчеттор сайын улам курма бар. Jobs кыйла туруктуу саат бар. Кээ бир иш-чаралар күн сайын пландаштырылган. Жолугушуулар күн тартибинде жана мүнөт. Максаттары так жана прогресс баа турат. тапшырмаларын жана ийгилик себептерин аныктоо. Millennials баскетбол оюнунун учурунда, бирок, алар өз көлдөгү банктар керек болуунун кажети жок.
- Жетекчилик кылып жана багыт берүү. Millennials, сага карап келет сага сабак , сени күн сайын пикир алышат. Алар бүтүндөй сүрөт менен ачмакчы билүү боюнча келет. Көп жумшоону пландаштырып убакыт окутуп-ъйр = жана аларды жумушка качан millennials бул милдеттенме билиши. Алар татыктуу жана алардын ийгилигине убакытты абдан мыкты жумшап келет.
- Жылдык өзүн-assuredness, "алат-до" маанайынан жана оң жеке өзүн-өзү сүрөтү үндө. Millennials дүйнөгө алууга даяр. Алардын ата-энелери, алар жана алар кыла алат деди. Бекемдейли болсун аларды Жаж же аларды камтыган. Алар ар дайым киргизүү жана идеяларды камсыз кылуу менен күтүп жатабыз. Алардын ой-пикирин, аларды үндө.
- Жылдыктын анын сооронуч денгээлде команда менен пайдаланып алгыла. Командаларын кошулуп жана биргелешкен баса иш айлана-чөйрөнү камсыз кылууга, аларды үндө. Алар топтор жана командада иштөө үчүн колдонулат. Мурунку муундардын Жуман мамиледен айырмаланып, millennials чындыгында бир команда дагы көбүрөөк жана жакшыраак көбүкчөлөрдүн тажрыйбалуу аткара алат деп эсептешет командасы ийгилик . эле жашы менен байланыштуу эмес, компания, эс хоккей оюнун кошулат ким көрө. Millennials топ болуп чогулуп, топтор боюнча ойноо; силер да устат, машыктыруучусу жана команданын катары millennials үйрөтө алабыз.
- Жылдык кызматкердин ук. Сиздин жылдык кызматкерлери алардын балдары иш жана иш-чаралар алардын жашоосун пландаштырылып мээримдүү ата-энелер үчүн колдонулат. Бул жаштарга ой-пикири бар жана алардын ойлору четке менен жылуу-жумшак алып келбейт. Анткени, алар жакшы угуп , тарыхта көп бала-багытталган аудитория.
- Жылдык кызматкерлери оор жана өзгөртүү үчүн болуп саналат. Кызыксыз жаман. Алар өз ишинде дайыма өзгөрүп туруучу милдеттерди издешет. Эмне кийинки болуп жатат, алардын Мантра болуп саналат. Алар төрөлгөндө эмес, аларды четке кагып, же алардын салымын маанисиз.
- Жылдык кызматкерлери мурун эч качан көргөн эмесмин шкала боюнча көп taskers болуп саналат. Бир нече милдеттери, аларды этап жок. кат кылып, бир нече заматта кабарлар-ооба деп жооп берди, ал эми сүйлөшүүдө сүйлөш! Бул өмүр бир жолу болуп саналат. Чынында эле, жок эле ар кандай максаттарды жана милдеттерди жүзөгө ашыруу үчүн жума ичинде, millennials мүмкүн ыргакта болот.
- Сиздин жылдык кызматкердин отуруп, уюлдук тел, жана электрондук сабаттуулук пайда алгыла. Эгер Boomer же ал тургай алгачкы Башт-XER барбы? Бул кызматкерлердин электрондук мүмкүнчүлүктөрү өтө татаал. Сиз Кытайда бир күйүшү бар? на бара кантип жатат? Эски келаткандардын чалып, отел бөлмөсүндөгү билдирүү калтыруу. Же болбосо, тез арада чара көрүү үчүн, анын жолугушууда жылдык текст кабарды, ага ээ боло алат. Сиздин жылдык кызматкерлер үчүн дүйнө, анда али терең эмес, жайык.
- Тармакта жылдыктын болгон жакындыктын капиталдаштыруу. Эле эмес, топтор жана топ иш-чаралар менен жайлуу, сиздин жылдык кызматкер электрондук дүйнө жүзүндөгү тармагына жакшы көрөт. Алар жумуш боюнча аны миллиондогон адамдар көрүшкөн желе жумуш такталарына электрондук ошондой эле аларды резюме жаза алышат, анткени, муну эстен чыгарбоо керек. Алар, мисалы, Facebook жана LinkedIn сыяктуу сайттарда аралашпайт жана Glassdoor.com Сиздин компанияга баалашпайт. кызматкерлердин кийин издеп, алар ишенимдүү болуп, бирок алар ачык-дайыма сынап жатышат.
- Жашоо-иш салмактуу жумуш менен камсыз кылуу. Сиздин millennials бир нече иш-чаралар менен, алардын жашоо-була үчүн колдонулат. Алар, спорттук командаларды боюнча ойноп, бир нече себептери баса компания спорттук лигалардын боюнча күйөрмандары эле убакыт бөлүүгө, ошондой эле үй-бүлөсү жана достору менен бирге убакыт коротууга мүмкүн. Алар бүт күчүбүздү жумшайбыз, бирок алар Baby Boomers менен аныкталат алтымыш саатка иш жумалардын эмес. Негизги бет, үй-бүлө, балдар жана үй-бүлөлөр менен бирге убакыт өткөрүү, артыкчылыктары болуп саналат. Бул эстен чыгарбашыбыз керек. Балансы жана бир нече иш-чаралар бул жылдык кызматкерлер үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Сиздин коркунуч бул баш ийбөө.
- Кызыктуу, кызматкер-орунга жумуш менен камсыз кылуу. Millennials өз ишин ыракатын көргүбүз келет. Алар өз иш ордун ыракатын көргүбүз келет. Алар жумуш менен дос болууну каалабайбыз. Сиздин жылдык кызматкерлери менен чыгып, күлүп эмес болсо тынчсызданбагыла ордунда түшкү достору жана кийинки компания окуя же комитет пландаштырууга жардам. узак мөөнөттүү кызматкерлери millennials орун жардам берет.
Интернет изилдөө маанилүү менен 75,000,000 millennials жумушка-2015 алар жумушчулардын көбү болуп кошулуп жатышат. Бул кымбат баалуу кызматкерлери болуп саналат. Сиздин жылдык кызматкерлери да күн тартипке коюу, бир кызыктуу бактылуу болсун, сен куруп жаткан жогорку жумушчу үчүн негиз каалаган. Сиз келечекте жумушка иштеп жатышат.
ар дайым эле, жаш курагы боюнча, же башка атайын өзгөчөлүккө кызматкерлердин бир тобун мүнөздөй турган болсо, кээ бир кызматкерлери бул сүрөттөөгө дал келет; айрым кызматкерлери менен сыпаттаманын бир бөлүгү туура келет; кээ бир кызматкерлери үчүн бул сүрөттөөгө дал келбейт.
Бирок, сиз бул көрүүгү кулак болсо, анда сиздин жылдык кызматкерлерди башкаруу жакшы мамиле менен эмес, сиздин уюм алдыга, көп жолу, к¼м¼к берет.