Ичтен маркасы Түшүнүү Build - Out
Сен дүйнөдөгү ийгиликтүү бренддер жөнүндө ойлонгондо, аны Google сыяктуу аталыштар жөнүндө ойлонуп, Coca-Cola, жана Apple - сүрөтчөлөргө өздөрүн болууга өндүрүм же кызматты өз категориясы transcended да брэнддер.
кунт коюп карай турган болсо, анда бул бир маркалардын да жалпы дагы бир нерсе бар.
Алар дайыма Lists иштеш үчүн жыл сайын мыкты Жогоруга чыгуу. Бренд таануу тышкары, алар дагы бир күчтүү бар компаниянын маданиятын жана жогорку кызматкерлерди алектенген .
Көптөгөн күчтүү бренддери күчтүү талант тартуу, ал эми күчтүү маркалары да күчтүү таланты менен курулуп жатат деп айтаар элем. Бул кыйын иш жүргүзгөн кызматкерлер эч кимге жашыруун эмес, бир кыйла жемиштүү жана алардын компанияларды кетүүгө аз.
Изилдөөдөн кийин Изилдөө кызматкери өз ара жогорку балл уюмдар жогорку өндүрүмдүүлүгүн жана кирешелүүлүгүн жана төмөнкү бар экенин көрсөтүп турат жүгүртүлүшүн жана ндърд .
Алектенген жумуш ордунда маданият сатып сезишет өздөрү иштеген компаниялар, ыйман кызматкерлери, өндүрүмдүүлүгүнүн аркылуу бренд баалуулугун түзөт. Бирок, алар да сиздин уюмдун марка элчилери болуп калышы мүмкүн.
Учурдагы кызматкерлери болуучу кызматкерлер үчүн маалыматтын ишенимдүү булагы болуп саналат.
Бренд маркетинг бөлүмүнүн мындан ары гана иш болуп саналат. HR адистер азыр ички branders катары өздөрүнүн милдеттерин карманышы керек. onboarding, сыйлык программалары, байланыш жана билдирүү, маданият, жана технология: анын ролу беш аспектилери боюнча талдап көрөлү.
Конууда
мүмкүн болгон кызматкерлер менен бекем ойдо даярдоо брендди курууга жол ачат.
Ошондой эле Сиздин кызматкерлер үчүн да ушуну айтууга болот. Ошол бир нече жума ичинде onboarding жана жаңы иш баштап, ал жооп же күткөндөн да ашып үчүн абдан маанилүү болуп саналат.
Мисалы, кызматкерлери жаңы-акысы жана жүргүзгөн учурда олуттуу өлчөмдөгү каражат сарпталууда пайда болгон уюм менен биринчи айдын ичинде тиешеси башкаруу. Кагаз түрүндө толтуруу жана майда кабыл алуу иштери бир кызматкердин өзүнүн жаңы уюмдун күтүүлөрүнө чакырык болот.
Бул, айрыкча, кайра кошулуу жүрүмүнүн башка аспектилерине уюмдун мамилени карама-каршы келет. А жиликтейт onboarding жараяны бактысыз кадрлар келиши мүмкүн.
анын тездетилген onboarding жүрүшүндө белгилүү бир компания жаңы көбүнүн өз баштоо күнүнө чейин аягына чейин чыгаруу үчүн негизги документ жиберилет Facebook болуп саналат. Мындан тышкары, ар кандай аспаптар - ЭЭМ, туулгандыгы, ж.б. - Алар келгенде жаңы кызматкерлери үчүн калибрлөө.
Көптөгөн ишканалар технологиялар жана алардын кызматкерлери үчүн onboarding тажрыйбасы тартипке жараянына салым наркын көрүп жатабыз. Кээ бир ишкерлер өз жөлөкпулдарды алуу үчүн зарыл болгон жаңы көбүнүн таблеткаларды же бардык камтыган USBs берилген түрлөрүндө жана арыздарды жиберсем,-Кутудагы onboarding сыяктуу ыкмаларды колдонушат.
Кээ бир учурларда, пайда-жобосун тартипке келтирүү технологияларын пайдалануу менен кызматкер кабыл алуу убактысын эки жарым саат гана тогуз мүнөт чейин азайтат.
onboarding жараянына натыйжалуулугу келечектеги бренд элчилерди өстүрүү үчүн себүүгө болот.
Сыйлык программаларын жана байланыш
Сатуучулар өз окурмандары үчүн каржылык өнүмдөрдү жана программаларды иштеп чыгууда кардарлардын тажрыйбасын эске алуу керек эле, HR жакшы сыйлык жана чордонунда кызматкери тажрыйба керек байланыш стратегиясы.
Пайда кылуу уюмдардын көпчүлүгү жана штаттык тапшырманын негизги кыймылдаткычы үчүн ири чыгымдарды бири болуп саналат. Туура сыйлык берүү үчүн борбордук болот кызматкерлердин жүрүм-турумун incentivizing жана катышуу.
Бирок алардын кызматкерлери чындап баалап камсыз кылуу үчүн иш берүүчү үчүн олуттуу көйгөй болуп саналат, ал жерде пайда топтомун сунуш жана коом анын сыйлык сарпташат кылат салымдарын таанышат. күчтүү кызматкер байланыш жана брендинг негизги болуп турган эле.
кызматкерлери жакшы жардам берет Ички байланыш программалар жана материалдар боюнча аспаптар жана тили менен бирге, кызыктуу, жагымдуу жана туюмдуу маалымат болушу керек, аларга жеткиликтүү пайдасын түшүнүшөт. Ошондой эле карап жана компаниянын коомчулук менен бирге келет карашыбыз керек.
Мындан тышкары, ал каалаган, байланыш каналдары аркылуу кызматкерлерди жетүү үчүн маанилүү, - деп бөлүмү жолугушуулар, билдирүүлөр, же онлайн көргөзмө жол менен электрондук почта, бетме-бет болобу. HR жакшы жакшы, алардын каалоолорун түшүнүү, алардын ички программалар жана иликтөө кызматкерлеринин үзгүлтүксүз текшерүүлөрдү керек.
байланыш менен эле, бир көлөмү кызматкери пайда пакеттердин баары туура эмес. Албетте, пайдасы аткаруу алар үчүн баарынан маанилүү болуп бара жаткан жумушчу жана калкконуштары эске алуу маанилүү.
Сиз туура ошол пакеттерди саналып келет. Мисалы, бир жаш кызматкер дагы өчүрүү жолу менен же бир учурда төлөнүүчү баалашы мүмкүн ийкемдүү жумуш убактысын улуу кызматкерлери тарабынан суралган пенсия пайдалары бар.
Саламаттыкты программаларды жана ийкемдүү чыгымдардын эсебинен сыяктуу жаңы пайда багыттары жөнүндө ойлогула. Бул пайда сиздин уюм атаандаштык калыш үчүн туура болушу мүмкүн, жокпу, баалоо. Жөн гана дүйнөнүн жогорку маркалары өнөр өзгөрүүлөр менен өнүгүп, ошондуктан пайда пакеттерди керек эле.
Starbucks Мисалы, толук эмес убакытты талап кылган кызматкерлер ири калк менен жумушка бар, бирок, алар дагы деле толук саламаттык камсыздандыруу төлөмдөрүнүн, баалуу сыйлыктар жана бекер чай ичип укуктуу.
Өз компанияларын сезип кызматкерлери Албетте, компания атынан көп болуп, башкалар менен атаандаштык пайда топтомдору деген пикирин айтууга мүмкүн сунуш.
Маданият жана ырааттуу Кабарлашуу
Кызматкерлери, алардын уюштуруу жана анын маданиятына тиешеси келет - алар компаниянын башкы же алыскы жерден иш болобу. кызматкерлеринин арасында алардын брендин өнүктүрүүгө умтулган ишкерлер коомдун баалуулуктарын байланыш так керек, кызматкер күтүүлөр, негизги-маданият жана берилгендик.
Бул кудукту кайсы компанияларга мисал Netflix болуп саналат. Интернетте 5 миллиондон ашуун жолу көрүлдү Netflix компаниясынын аткаруучу мүдүрү Рид Хастингске жарыялады PowerPoint тапшыруу, сыяктуу негизделген компаниянын талант башкаруу стратегиясын аныктайт:
"... талант жетекчилери биринчи ишкерлердин жана сынактарды ойлонушу керек жана HR элдин акыркы сыяктуу. тараптарды ыргытып, T-көйнөк таратып унутуу; ар бир кызматкер компания абдан керек экенин түшүнөт жана так жогорку аткаруу эмнени билдирет болушу керек. "
Бул стратегия, ошондой компаниясында иштеп, алардын жогору өндүрүмдүү жумушчу АКШ Netflix абоненттик базаны бир эле жылдын ичинде 29 млн өсүп жатат окшойт.
Бүгүнкү күндө көптөгөн ишканалар туш келген көйгөйлүү маселе, атап айтканда, көп улуттуу уюмдар, кабарлашуу жана байланыш үчүн бирдиктүү дүйнөлүк мамиле түзүү болуп саналат. кызматкери жол, брендинг жана кабарлашуу келүүсүн жана глобалдык ким куруу керек. Бул бир эле карап, сезип-туюп, бардык жерлерде боюнча түзүлүшү менен шайкеш, тагынбаган сыйлык жана байланыш программалары аркылуу ишке ашып жатат.
Ошентип, алар California же Канада, же Улуу Британия же Жашаган маалымат, алар бренд жана компаниянын негизги билдирүүлөр менен алек экенин кирүү же жокпу, бул ар бир кызматкер саясаттары, жол-жоболору же компания жөнүндө пикир алат.
технология
технология кызматкер иш таасири боюнча иш берүүчүнүн маркасындагы элесин колдонот. пайдалануу жана тартуусу үчүн жеңил болот Robust технология уюм новатордук экенин көрсөтүп турат. Жумуш ордунда технологиясы Сиздин кызматкерлердин арасында салкын жана кесүү четине катары кабыл алынат, анын ресурстарын жумшалат, өнөр жай лидер катары брендди коюш жардам берет.
кызматкерлери каалаган кире аласыз укмуштуу ташкил жана планшет-достук порталы, каалаган жерде, сиздин бренд менен кызматкер өз ара, катышуу жана катышуусун күчөтүү жардам берет.
Булут негизинде технологиялык чечимди колдонуп, жонокой бирлешкен, ошондой эле кызматкер колдонуучу тажрыйбасын жогорулатууга болот. Алар кызматкер жөндөмү өзүн-өзү тейлөө арыздарды жашыруун ортосунда түрткү берген - ал тургай, бир нече программа чечимдерди колдонуу байкатпастан.
Андан тышкары, CMOS кардар мамилелерди башкаруу маркетинг башкарма колдонуу сыяктуу эле, HR жакшы, алардын кардарлары, кызматкерлери менен жакшы мамилелерди түзүү үчүн өндүрүш технологияларын колдоно алат.
Технологияларды, мисалы, дареги өзгөрүүлөргө, жаңы эле кызматкер Статусунда өзгөрүүлөр аныктай алат жумуш наамдар , же үй-бүлөлүк өзгөрүү. Анан алар дароо эле пайда тандоо менен куттуктады, зарыл болгон иш-чаралар үчүн сак камсыздоого жардам берүү үчүн жеке маалыматтарды ала аласыз.
Бул бардык уюму менен кызматкер катышуусун күчөтүү үчүн атайын аталышын жана маалыматтарын пайдалануу менен ишке ашырууга болот.
белги боюнча кадрлар ролу маанилүү болуп кала берет. изилдөө бренд элчилери менен алектенген, жемиштүү жана Кудайдын шыктандыруусу менен жумуш жакшы брендди, ошондой эле силер менен бирге эч кандай маркетинг же PR кампаниясын таасир этиши мүмкүн экенин көрсөттү.
ичинен ысык чечиш Organizations чыгып ийгиликке үчүн күчтүү пайдубал куруу.