ийкемдүү тиркемесинде менен иштөө бир кызматкерлери үчүн эмнени билдирет?
4 т.к. кечинде саат жоготуп ордуна эрте кошумча бир саат да кызматкер берген мүмкүнчүлүгү күн сайын - Мурда, ийкемдүүлүк кызматкери 7 Жоопсуздарды иштөө үчүн келет.
Бирок, бүгүнкү кызматкерлери алардын иш берүүчүлөр менен дагы талап өзгөчө жылдыктын кызматкерлери .
Алар ар бир учурда алардын жашоосуна өбөлгө алардын муктаж жараша өзгөрүлүүчү болот ийкемдүү иш тартиби жана ийкемдүү мөөнөттөрү үчүн ар кандай ыкмаларды талап кылат. Ошондуктан, мисалы, бир кызматкер ийкемдүү жумуш убактысын эмес, күн сайын эмес, күн келет балдар дарыгердин милдет бар, окуу класстары ата-жардамчы мүмкүнчүлүктөр бар, же өздөрү appointmentsfor жылдык медициналык катышып качан.
Бир-жылы эмес бошотулган жумуш ордунда, көп өнөр жай, өндүрүш, сактоо, мисалы, чекене, медициналык-энени, дүкөнчөсү жана тейлөө катары караган кардар же ийкемдүү тартиби ишине зарыл болгон чырмалышкан бири-бири менен өлчөмүнө жараша болот. Ал өзгөрүүнү жабуу үчүн дагы бир кызматкер таба албаган болсо, түштөн кийин өтүү иштеген медайым, мисалы, ишке ашыруу үчүн ийилчээктик кыйынчылык болот.
Ийилгич тартиби, ошондой эле көз каранды кызматкер бар, анын ичинде жумуш күнү бардык саат бардык аспектилерин бизнес жаап турат өнүмдөрдү түзөт же кардарларды тейлеп иштеп жатат.
ийкемдүү Workplace Айлана-чөйрөнү коргоо жана жумуш талап коюуда
Бардык ийкемдүү иш тартиби иш берүүчү толук убакыт кызматкер талап саат же андан көп иштөөгө күтөт. Ийилгич тартиби кысылган иши жума же ийкемдүү башталгандыгын жана токтотуу жолу да камтыйт.
А кысылган иш жумасында, бир кыйла жалпы ийкемдүү тартиби кызматкерлери төрт жылдан он сааттан иштеп жаткан төрт күндүк жумуш жумасы болуп саналат.
(Бул ийкемдүү тартиби боюнча өзгөрүүсү, анын ичинде он эки сааттык иш күн, бирок бул сунуш эмес, бар.) Бул ийкемдүү тартиби кызматкерлери кызматчы берет ар кандай иш-аракеттерге кошумча күн ээ болууга мүмкүнчүлүк берип иш-жашоонун балансын .
жыйырма төрт саат, бир күн да, жума сайын жети күн бою иштөө, кызматкерлери жекшемби тандай алат. Дүйшөмбү, Шейшемби өчүрүп же үч күн өздөрү каалаган расписание менен жолугушат. Алар дагы эле кызматкер ийкемдүүлүгүн мүмкүнчүлүгүн иштетүү үчүн керек болгондо иш берүүчүлөр иш участкалары жабылган көргүсү келет.
Бир күндүк ийкемдүү тартиби башында жумушка келип, эрте үйүнө барып же кеч калып, кечигип келет же турат тамагында кошумча убакыт талап кызматкерлерди берет. Мисалы, 3 саат, - бул күн тартиби боюнча, иш берүүчүлөр кызматкерлердин негизги саат, 10 саат иштейм деп талап кылышы мүмкүн.
Мисалы, 4 саат сайын - Же болбосо, иш берүүчү кызматкердин туруктуу тартибин болуп ийкемдүү расписание, 7-уруксат бериши мүмкүн. Нормалдуу иш сааттан адашууда такай бул түрү көбүнчө кызматкердин жана анын жетекчиси менен макулдашып жатат.
Баарынан ийкемдүү жумуш менен кызматкерлер келип, алар ыраазы болгондо ыраазы болуп кетет. Алар дагы эле бир жумуш аткаруу жана кызмат максаттарына жетишүү үчүн жооптуу болуп саналат.
Бирок, алар кызмат жана 15-20 саат менен жетишүүгө мүмкүн болсо, учурда калган teleworking , аларга көбүрөөк күч.
ийкемдүү тартиби ишин
Типтүү жумуш ордунда, бир кысылган тартибинин эрежелери же күн сайын ийкемдүү тартибине, бир кызматкердин менеджер, кызматкер иш тартибине, анын же анын табигый тартиби катары карманып күтүлүүдө менен макулдашылган. кызматкер иш тартибине макул эмес ар түрдүү саат иштейт, кызматкер деп отчеттуулук тартиби бар, ошондуктан маалымат жетекчи керек.
Ал тургай, кызматкерлери келип, эрки, же бара берет абдан ийкемдүү тартиби боюнча telework , иш берүүчүлөр кызматкер өз убагында коюп жатат деп ишенишибиз керек , анын максаттарын ишке . ишинин сапатын жана санын, ошондой эле толук убакыт кызматкер иш-аракеттерин чагылдырууга тийиш.
Ийкемдүү шарттарында, ишеним маанилүү жагдай болуп эсептелет. Ченемдүү максаттар жана так күтүүлөр да маанилүү болуп саналат, ошондуктан иш берүүчү кызматкердин жаткан салымы менен канааттандырат.
иш берүүчүлөр үчүн маанилүү болгон дагы бир 40 сааттык жумуш жумасы ийкемдүү расписание төмөнкү да бошотулган кызматкерлердин күтүлүп жаткан кызматкерлери тарабынан таануу болуп саналат. Бул жумуш байланыш жана кызматкерлери түшүнүү же бербегендиги үчүн жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы араздашууга жана чыр-чатакты пайда болот үчүн өтө маанилүү болуп саналат.
Бул жагдайлар бүгүү күн жол жумуш берүүчүлөр үчүн бар экенин камсыз кылуу үчүн, колдонмолорду бекем комплекси ишке ашырылат жана кызматкерлери FLEX тартиби кабыл алынганга чейин даярдыктан өтүшү керек. Бул сиздин уюм аркылуу эч башаламандык же бирдей же кара ниет ишке чектелип калат.
Ийилгич тартиби көпчүлүк кызматкерлери да, ары жылдык кызматкерлери тарабынан тарабынан кубаттоо менен кабыл алынат артыкчылыктарынын бири болуп саналат. Ийкемдүү тартиби артыкчылыктары да, иш берүүчүлөр жана кызматкерлер менен гана жол берилет, сиз ийкемдүү тартибин жүзөгө ашыруу негизги болуп саналат.
Сен ала турган ийкемдүү расписание сүйлөшүүлөрдү . кантип табуу.