Иш берүүчүлөр жашоого жана үй-бүлөлүк ийкемдүүлүгү жумуш артыкчылыктары тууралуу такыр эле ишене бербейт. Сиз ийкемдүү күн көмөк жашоо жана үй-бүлө жөнүндөгү саясатына жана усулдук менен бул маселени чечүүгө мүмкүн.
Бул жерде көп ийкемдүү иш тартиби жөнүндө суроолор берилет.
кызматкерлер үчүн ийкемдүү иш тартиби кандай түрлөрү бар?
Жараша ийкемдүү иш тартиби түрү кызматкер жумуш берүүчү, жашоо жана үй-бүлөлүк милдеттери менен сүйлөшүүлөрдү элек ар кандай жолдор менен ишке таасир этет. бир Кысылган же төрт күн жума, же ийкемдүү күн сайын саат уюштурушат кызматкерлери, адатта, алардын пландаштырылган убакытты жашоо жана үй-бүлөлүк милдеттерин иштей алат.
Teleworking кызматкерлери ар кандай кыйынчылык бар. Бирок, ата-энелердин баары эле өзгөчө кырдаалдардан балдарды багуу кыйынга турат.
Суроо: Ар бир кызматкер ийкемдүү жумуш убактысын үчүн талапкер деген эмне?
Жооп: Бул сиздин саясатты жана уюмдун жетекчилери жана көзөмөл акыркы аракеттерине жараша болот. ийкемдүү саат кызматкерлерине жалпыга жеткиликтүү болсо, бардык кызматкерлери укуктуу болушу керек. Бул ийкемдүүлүк сиздин уюм кандай иштей турганын айтылат саясатын иштеп чыгуу үчүн уюм болуп эсептелет.
Мындай ар бир кызматкер келип, каалоосу боюнча барып сыяктуу суроолорду берип көрсөк болот? Же болбосо, анын убактысы, анын жетекчисине билдирүүгө жана келип пландаштырылган болуп кетүүгө ар бир кызматкер керек болууда.
күтүлбөгөн жашоо жана үй-бүлөлүк иш-чаралар кызматкери кечигип келет же эрте кетүүгө себеп болсо, анда сиздин уюм бул катышкан келет? Электрондук почта, IM, чалуу же текст кабар Жетекчисине?
Бул кызматкерлерге тийиштүү жол-пикир маанилүү.
А кысылган жума Жумуш, эгер андай болсо, төрт күндүк иш жумасында укугу бар болгон деп айтылат саясатын жаз келет, ошондуктан, ар бир кызматкердин жумуш иштебей калышы мүмкүн. Себеби, ар түрдүү мамиле жана кызматкерлердин адилеттүүлүк жөнүндө сезимдерин, иш берүүчүлөр эч кандай кызматкерлери төрт күндүк иш жумасында укугу бар деп чечим кабыл ала алат. Башка уюмдар, атап айтканда, бул пайдалануу кезметтик жумуш, төрт күндүк жумуш жумасы мааниси болот.
Teleworking атайын жашоо жана үй-бүлөнүн керектөөлөрү
Teleworking ийкемдүү иш тартиби абдан кыйынга турат. Ийгиликтүү teleworking төмөнкүлөрдү талап кылат:
- Кызматкер өз алдынча, жалгыз иштөөгө даяр жана ийгиликтүү аралык мамиледе тиешелүү сапаттарды жана өзгөчөлүктөрү бар,
- өз өмүрүн compartmentalize болот кызматкери. (Ооба, үй ремонттон өткөрүү, бирок ал чакырыкты жооп бербейт чакыруу болушу мүмкүн.)
- электрондук байланыш даяр жана жетекчинин бир тышкы кызматкери колдоо жайлуу болуп,
- Ал белгилүү бир даражада ишеним кызматкери менеджер каалаган максаттарга жана натыйжалары боюнча жана ийгиликке кызматкери ийгиликке жетүү үчүн зарыл болгон колдоо даражасын камсыз кылат.
Ошондуктан, мен кызматкери teleworking үчүн колдонууга мүмкүнчүлүк берет teleworking саясатын сунуш кылат, ал эми иш берүүчү уруксат бериши керек.
Иш берүүчү мамиледе ичинде каалаган учурда кызматкери teleworking менен макул же макул укугун сактап калат.
Суроо: Мындай Кенияга бара албайт, ооруган баланы катары өзгөчө багуу кырдаалдарда берүүчү туткасы кызматкери убакыт керек? ата-энеси үйдө иштеген жатабы?
Жооп: бала-чаралар, мисалы, бир жабык наларды, мекемеге же оорулуу бала сыяктуу маселелер менен үзгүлтүккө учурады күндөрү кызматкер ата-энеси менен бир оорулуу күнү эс алуу күнү же PTO убакытты талап кылат. кызматкерлери кызматкер кайтадан жалпы милдети болуп саналат качан жазага тартылбайт, ошондуктан жарым күн үстөктөрдү убакыт, пайдаланууга уруксат берүү. Ал балдар үчүн кызматкер сактоо, ал иштеп жатат, ал эми иш берүүчү менен адилетсиз.
Суроо: Кантип telecommuting кызматкерлери баланы багуу боюнча иш-чараларды карашыбыз керек?
Жооп: изилдеп жашоо жана үй-бүлөлүк, достук ийкемдүү тартибин бир катар талаштуу көз тапшырды.
Бир жагынан алганда, бир нече уюмдардын кызматкерлери, алар балдары менен көбүрөөк убакыт өткөрүш үчүн, үйүндө иштей берген.
Башка уюмдар башка балдар-чараларды зарыл болгон, үй-бөлүк убагында же толук-мезгили менен иштеген кызматкерлер үчүн, саясат менен.
telecommuting чаралар иш берүүчү менен иштөө үчүн, мен экинчи ыкмасы жактоочусу эмесмин. Талап, кызматкер иш берүүчүгө толугу менен алардын ишине маани жол кайтадан макулдаштык кылуу, саясат менен.
караган жана балдар үй-бүлөдө да, ата-эне да, дагы эле балдар менен, түштө жана тынымсыз дагы убакыт бар, үзгүлтүксүз иштеп, бирок мүмкүн.