жумуш бөлүшүп кызматкерлеринин артыкчылыктары жана кемчиликтери
Бул жерде жумуш үлүшүн артыкчылыктары жана кемчиликтери бар.
Жумуш берүүчү жөнүндө үчүн Аюб Share артыкчылыктары
- Сиз башкача умтулууга таштоого мүмкүн бааланган кызматкерлерди сактап иш-бүлө балансы маселелери.
- Эки мээси, шыктануу жана чыгармачылык эки түрүн, жана ийгиликке жетүү үчүн жасаган эки кызматкерлерди ээ.
- Жайлуу салмак бар кызматкерлери жашоо милдеттери азыраак стресс жана иш канааттануу алат. Бул жогорулаган умтулуу, оң абоненттерди тейлөө жана натыйжалуу кесиптешим мамилелердин кайра төлөп берет.
- Ийгиликтүү иш үлүшү өнөктөштөр бири-бирине отчет беришет. Бул алардын жогорулатат жетишкендиктери үчүн жоопкерчиликти берүүчүгө. Алар, пландоо, максаттарды коюп, керек натыйжалуу пикир алышуу, жетишкендиктер өлчөө жана ийгиликтери үчүн атак бөлүшө - кыйынчылыксыз.
- Оорулуу балдар жана башка үй-бүлөлүк маселелер боюнча Тейлөө жумуш үлүшү өнөктөшү толтуруу үчүн жеткиликтүү болгондо кыйын болот. Аюб үлүшү өнөктөштөр, ошондой эле бири-бирине жана камтууну камсыз кылуу белгиленген эс .
Жумуш берүүчү жөнүндө үчүн Аюб Share кемчиликтери
- Сиз жумуш үлүшүн эки кызматкер менен күрөшүп жатышат. кызматкерлери туура эмес болсо, иш стили менен бөлүшө албай Билимсиз жана эки ыкма менен ыңгайсыз Кызматташтарым жана кардарлар, сиз иш үлүшү өнөктөштөр менен мамиле үчүн акыр аягында жооптуу сактоого.
- Сиз жогорулатат кайчылаш ашуун күнү, төлөө үчүн суранышы мүмкүн орноштуруу чыгымдарды, бирок жумуш үлүшү үчүн ийгиликтин дагы бир даражада камсыз кылат.
- жөлөкпулдардын Сиздин наркы толук пайда алуу менен ар бир жумуш үлүшү өнөктөш менен камсыз кылуу жөнүндө чечим кабыл алса да көбөйүшү мүмкүн.
Кызматкерлери үчүн Аюб Share артыкчылыктары
- кызматкерлери жумуш үлүшү келет кызматкери бир себебин баса, өзгөчө, үй-бүлө кийин толук убакыт кызмат кылуу жөнүндө бүтүшкөн сезилиши мүмкүн. Алар карап эле көптүгү эмес, ошондой эле, алардын бала / балдары менен көбүрөөк убакыт өткөрүш үчүн реалдуу кумарлары менен кошо жок болот.
- Иш-жашоонун балансын маселелер март, өзгөчө millennials-жылы жумуш кызматкерлердин көпчүлүк болуп, кызматкерлер үчүн маанилүү болгон 2015-жылдын Алар себептери үчүн өз ыктыяры менен, мисалы, спорт жана жакшы көргөн сыяктуу эле эс алып, достору менен байланышып тыгыз болгубуз келет .
- Алар иштеп жаткан иш-жашоонун балансын дуушар кызматкерлери аз баса белгиледи жана натыйжалуу көмөк көрсөтүү мүмкүн эмес. Less электричка жакшы таасир кызматкер стресс, ошондой эле.
Кызматкерлери үчүн Аюб Share кемчиликтери
- Кызматкерлери экинчи кызматкер менен натыйжалуу күрөшүүгө туура келет. Кызматкерлери бул өз ара, алар керек деп кыйын бөлүшүү натыйжалуу көмөк көрсөтүү максатында экинчи мамкызматкерлер үчүн зарыл болгон маалыматтардын баарын, алардын ишти. Бул нерсе абалга түшүп алат дегенди билдирет.
- Кызматкерлери, алар жумуш ар кандай компоненттерин кылышы мүмкүн болгон ар кандай жолдор менен күрөшүүгө туура келет. бир камырдан биргеликте да Кызматкер же анын жолун нерселер болот. Бир пикирге келсе бирге талап кылынат иштөөнүн жаңы ыкмаларын үйрөнүү же кардарлары менен чогуу баш аламандык менен белгисиздиктин болот.
- жумуш үлүшү өнөктөштөр бири-бирине окшош, чындап эле туура келген инсандар эмес, ошондой эле чогуу иштей ала турган болсо, анда жумуш үлүшү иштебейт. Андан кийин, кызматкерлердин жумуш үлүшү боюнча чечим кабыл алууга алып бүт чечимдерди кабыл алуу жолу менен кайра карап чыгууга мажбур болуп жатышат. Бул көпчүлүк кызматкерлери иштеп бере албайт, анткени жумуш үлүшү жар кыйын убакытты .
Жалпысынан алганда, жумуш үлүшү ийгиликтүү кызматкерлери, иш берүүчүгө жана кардарларга кызмат кыла албайт. Балким, бул маалымат берүүчүлөр менен кызматкерлердин жумуш үлүшү кырдаалда мүмкүн болуучу кыйынчылыктарды жана тоскоолдуктарды алдын ала жардам берет.
Эки жумуш берүүчүлөр жана кызматчылар шек келтирүү катары иш тажрыйба алмашуу болот. Бирок, ал, жазбай, тил табышуу, жана бири-бири менен натыйжалуу байланышуу даяр туура эки элдин ээлигине укугу жумуш жөнүндө ойлонуп көргөнү дурус.
Ошондой эле иш бөлүшүү катары белгилүү