Келишимдик бошотулган кызматкерлери бошотулат кызматкерлери эмне айырмалап?
Бошотулган кызматкерлери саат алардын бошотулган абалынын максаттарын жана көрсөткүчтөр ишке ашыруу үчүн зарыл болгон ар кандай иш, ал көпчүлүк уюмдар тарабынан, күтүлүүдө.
Ошентип, бошотулган кызматкерлер керек , алардын иш тартиби менен көбүрөөк эркиндикке ээ келип, ишти аткаруу үчүн зарыл болгон барып эмес бошотулган же сааттык кызматкерлери .
FLSA чагылдыруудан өзгөчө
FLSA айтымында, "өзгөчө жумуш толугу менен FLSA ашыкча эрежелер боюнча камтуу чыгарылып салынышы мүмкүн. Толугу менен чыгаруу эки түрү бар. Кээ бир жумуш атайын өзү мыйзам алынып салынат. Мисалы, кино театрлар менен көптөгөн айыл чарба жумушчуларынын кызматкерлери FLSA ашыкча эрежелери менен жөнгө салынат. чыгаруу дагы бир түрү башка өзгөчө федералдык эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынат иш болуп саналат. "
бошотулган дасыгын жолугушуу үчүн катаал критерийлер бар. А менеджер гана кызматкер ага макул болсо да, эмгек акы эсептөөдө бейкапар үчүн бошотулган кызматкер үчүн чечим кабыл албайт. бошотуу жумуш белгилүү бир критерийлерге жооп талап кылат үчүн шарттарды менен жолугушат.
Бул жерде бошотулган кызматкерлери катары жашыруун боюнча катуу критерийлерге жооп адамдар үчүн жумуш болуп саналат.
Тышкаркы сатуу: эгер бул жерден чыгып, кардарлар менен жолугушат, анда сиз бошотуу үчүн жарактуу . Бул чалуу борбору кызматкерлери катары ички сатуу адамдар үчүн колдонулбайт. бул адамдар комиссия таап алат да, алар дагы кошумча акы алууга укуктуу. курулуш талаптарга иш жүзүндө чыгып кетүүгө гана сатуу адамдар.
Башкаруу кызматкерлери: Бул адамдар эки же андан көп кызматкерлерди башкаруу жана алардын үстүнөн акысы / от / баа берүү бийлиги бар. менеджер да башкаруучулук милдеттерди аткарууга тийиш. Башка сөз менен айтканда, акчалай реестрин иштеп, анын күнү 90 пайызы орозонун тyндөрyн сообуна ишенип жана гамбургер жасап тез тамак-аш ресторан менеджер бир бошотулган кызматкер катары эсептөө мүмкүн эмес.
Тез тамак-аш менеджер кызматкер анын күнү туура 60 пайызын сарптайт маселелер, планын, жалдоо жана жумуштан бошотуу, жана башка башкаруу милдеттерин жана анын акчалай реестрин иштеп жолу менен гамбургер кабыл алуу 40 пайызын иш көп, ал да жооп катары, ошондой эле бошотулган талаптарга жооп бербейт эмгек акы негизи тест.
Кызматкер иш берүүчүгө, ал кызматкер жумуш аткарат, ал ар бир иш жуманын ичинде ала алышат деп акча кепилденген минималдуу суммасы болсо, эмгек акы төлөнөт. Бул сумма кызматкери толугу менен төлөп болуш керек эмес, ал эми кызматкер ала алышат акы бир сумма ал ишти аткарган бир иш жуманын ичинде кабыл алынышы керек алат.
Үйрөнгөн адистер: Эгер сен, тескерисинче, өз алдынча иштөө (толугу менен эмес, албетте) жана билимге негизделген кызматкер, сен аруу жарактуу болот. Бухгалтерлер (жок карыз / дебитордук Clerks), дарыгерлер, юристтер, катталган медайымдар (бирок иш жүзүндө медайымдар (LPNs) берилген, мугалимдер, эксперттер, ошондой эле көз карандысыз жоопкерчилик менен ушундай жумуш бошотулат.
Башкаруу адистер: Бул башкаруу жардамчыларды угулат, бирок ал жумуш адамдар өздөрүнүн кызматтык милдеттерин мүнөзүн дээрлик ар дайым эмес бошотулат. Бул бошотулган жумуш табат жана жалпысынан ак жакалар жумушчу мүчөлөрү болуп саналган адамдарды билдирет. Маркетинг, IT, адам ресурстары, каржылоо, билим жогорку даражасын талап жана аруу көз карандысыз талаптарга иш башка жетекчилерге.
Минималдуу маяна: тартип ашыкча бошотулат үчүн, сиздин компания сизге минималдык айлык акы төлөө керек. Учурда, бул жыл сайын 455 жумасына $ же $ 23,600 турат. Ошентсе да, эмгек бөлүмү 50.440 жылына $ деп жогорулатуу карап жатат. Демек, бул укуктук жагдай ойнойт кантип айтылган.
Сиз башкаруучулук иштерди жана жылына $ 40,000 бир гана акча табуунун бир менеджер бар болсо, бул мыйзам аркылуу болсо ашыкча жарамдуу болуп калат.
Бирок, алардын көпчүлүгү 50.440 жылына $ бир аз болсо да, мындай ашыкча жарамдуу окутуучу катары кызмат кыла албайт.
иш берүүчү катары, бир жылда 100000 $ ашык жумушчу төлөйт кандай абалы өтө, кыязы, бир бошотулган кызмат катары жиктелет белгилешет.
Бошотулган кызматкерлери жөнүндө көбүрөөк
бир бошотулган кызматкер жашыруун тууралуу бир нече техникалык Жалпылап айтканда, төмөнкүлөрдү карап көрөлү.
Бошотулган кызматкерлердин иш канча саат карабастан, эмгек акыны бирдей өлчөмдө ар төлөө мөөнөтү, кабыл алышы керек. ( Бонустар уруксат берилет , ал эми эмгек акы чегерип алуу эмес, өзгөчө жагдайлардан башка учурларда ).
Бул тууралуу шейшемби күнү эрте бир бошотулган кызматкер бир саат болсо да, сиз анын акы докко мүмкүн эмес. Сиз, аны кармап алат , анын PTO банктын жана аны иштен болот, бирок ага карабастан, толук акысын төлөшү керек. Бир бошотулган кызматкер ырааттуу жумасына адатта кырк саатка күтүлгөндөн аз иштеген болсо, бул иш-аракеттерди карап көрсөк болот .
Жетекчилерге бошотулган кызматкерлери катуу күн талап кылышы мүмкүн, бирок, жалпысынан жакшы бошотулган кызматкерлери ийкемдүүлүгүн жол жумуш аткарууда. баары аткарылышы жөнүндө бир бошотулган кызматкер менен иштеген саат жөнүндө эмес, унутпа.
бошотуу үчүн эрежелер абдан татаал жана көп компаниялар да ката кетиришет. Эгер кошумча акы алууга укуктуу болушу керек болуп жатса, анда жумушка кайра баалоо үчүн кадрлар сурашат. Алар сенин бошотулган статусун актоо мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек.
Эгер мүмкүн эмес, анда сиз артка жана алдыга чыгып, ашыкча акы алууга укуктуу болот. акыркы каражат катары, сиз жергиликтүү Эмгек министрлиги менен арыз берет.
Бошотулган кызматкерлери, толук убакыттуу кызматчы болгон
FLSA толук убакыт деген эмне экенин аныктоо эмес, кызматкер же бир бөлүгү кызматкер . Кандай гана толук убакыт кызматкер болуп эсептелет көбүнчө саясат менен иш берүүчү тарабынан белгиленет. Толук убакыт кызматкердин аныктамасы көп жарыяланат кызматкер окуу .
Толук убакыт кызматкер салт бошотулган кызматкерлер жумуш аткаруу үчүн зарыл саат иштей берет деген үмүт менен 40 сааттык жумуш жумасы иштеген. А nonexempt кызматкер убактысы 40 сааттан ашык иштеген көбүрөөк төлөнүшү керек.
Бүгүн, 30, 32 же 36 саат жумасына иштесе айрым иш берүүчүлөр толук убакыт кызматкерлерди саны. Негизи, аз зарыл болгон иш-түнү айрым уюмдарда стандарттуу эмес пайда болуп эсептелет.
Көптөгөн уюмдар менен, толук жана толук убакыт кызматкерлеринин ортосунда бир коюу укугу болуп саналат пайда сыяктуу саламаттык сактоо камсыздандыруу , убакыт төлөп (PTO) , акы төлөнүүчү өргүү күн , ошондой эле ооруп өргүү . Айрым уюмдар төлөмдөрүнүн колдогон бааланган тобун чогултуп, айкалыштырып иштегендерди берет.