40 саат иштей турган жокпу бир бошотулган кызматкерлери менен болгон мамилебиз менен мамиле
Биринчиден, алардын кесип эмес, жакшы жумуш айлыгыбыз . Ошентип, көп адамдар бир кесип алуу мүмкүн эмес экенин түшүнгөн жокмун бошотулган кызматкердин , алар толугу менен 40 сааттын ичинде коюлган жок болсо, жаныбарлар дүйнөсү.
ал ар бир мезгилди төлөп кыска 10 саат болсо, анда ал чечип 80ден ашык саат алынып жатат дегенди билдирет. Бул эки жума болот эс жок, 4 айдын ичинде анын эс бекитүү же акы төлөө. Ал сиздин уюмдун кылымдын келишимге бар.
Сиздин компания ишке жоготуп жатат. Сиз жумуш кылууга дайындалган , ал аны аткарып жатат. Бул таптакыр туура эмес, ал эми силер алар иштеген сааттардын саны никелден жана Клик сиздин бошотулган кызматкерлери туура эмес экенин, ошол эле учурда акылга сыярлык саат жумуш керек.
Бул жалпы бир жума, алар 40 сааттан иштеп, кийинки 45, төмөнкү 37. Ушул сыяктуу тартибин аягына чыгып кылат деп күтсөк болот дегенди билдирет. Сен эмне, анын ордуна, ырааттуу 35 саат иштеп жатат, кимдир бирөө болуп саналат жана эмне үчүн аларды жумушка жалдаган жок болгон. Ошондуктан, бул маселени чечүү көрөлү. Бул жерде кандай.
Жумуш Герат
Сиз каалаган нерсесин үстөк алардын эс алуу күндөрүн докко болот. Мамлекеттик укук эс жана мамлекеттер абдан көп, аны бизнеске чейин таштап салат.
Сиз тийиш өз кызматкери колдонмо ээрчип , ошондуктан жакшыраак иштерин чагылдыруу үчүн колдонмо тактоо керек.
Бирок, сиз бошотулган кызматкерлер үчүн эс алуу акысын докко кызматкерлерине жаман кабар жөнөтөт. Сиз алардын эс берип туруп, сенин бошотулган кызматкерлерди мөөнөтүнөн мурда бир жолу бир аз бир доктурдун дайындоо бара же ата-энелер жана мугалимдер жыйынга албай келет.
Ал 40 саат иштебей жатат, бул жөнүндө Sit Down талкуу
А жакшы чечим алар менен жасоо түшүп талкуулоо болуп саналат. Биринчи суроо жатат, эмне үчүн алар ушунчалык көп кетип жатышат суроо?
Сен алар үчүн эч кандай жумуш жок болгондуктан, эрте кетип жатышат, ошондуктан, эмне үчүн айланасында ар дайым таба алат? Бул толугу менен мыйзамдуу болот. Эгер бошотулган кызматкер болсо, сиз ишти аткарууга акы жана сиз 35 сааттан иштеген 40 саат иштеп жөндөмдүү болуп болсо, анда эмне үчүн шыпты карап айланасында биригет?
Алар күтүлүүдө баарын кылып жок болсо, суроо алар кайдан болот? Аны менен бир көйгөй деп табышы мүмкүн билдирилет күткөн . талаптарды, алардын билим үмүт менен тизилишет албайт.
Көп учурда, бир кызматкер жумушка жаңы болгондо, силер аларга, алар эмне кылышы керек баарын, сен аны билип калат деп эч кимибиз айта албайбыз. Андай болсо, алар менен өз милдеттерин талкуулап, маселени өзү чечиши керек. Алар качан ачык-айкын максаттарды жана күтүүлөрүн түшүнүп , алардын жумуш, орточо кызматкери аткаргыдай кылам.
Алар көп убакыт керек жеке маселе болушу мүмкүн. бир медициналык көйгөй барбы? Therapy? жардамга муктаж бала?
Алар эч ким билдирүүлөр толугу менен ал жөнүндө баса деп үмүт кыла алат.
Эгер ошондой болсо, алар менен дагы сүйлөшүү болот туруктуу ийкемдүү расписание иш берүүчү, алардын кандай нерселерди күтүүгө эле. Мисалы, алар шейшемби күнү 10 саат дүйшөмбү жана шаршемби, жарым күн иштеп, алардын кырдаалды кам көрүү үчүн жана дагы 40 саат иштөөгө уруксат берет.
15 кызматкер менен сиз тийиш деп америкалыктар Майыптардын Акт менен (ADA) жана медициналык (психикалык же физикалык) жагдайды ада туш келиши мүмкүн. Бул талап бизнес тартып акылга сыярлык турак жай .
Бошотулган иштеген шек жок 40 саат
Бирок, чынында, бир жума гана 35 саат иштөөгө туура келет. Сен эч нерсе айта албайт. Же болбосо, "жакшы экенин, бирок, биз калабыз, деп айта алабыз маяна кесип дал." Бул 40 сааттык иш жумасында негизинде толук мыйзамдуу-, алардын эмгек акы эсептелет.
ал гана 35 иштеп жаткан болсо, анда эмгек акысын кесип үчүн болот. Алар, тескерисинче, 40 саат бою иштеп, толук акысын сактап келет чечим кабыл ала алат.
башка маселелер боюнча бүт аскерлери жөнүндө болушу мүмкүн, бирок, маанилүү маселе сиз күткөн тигиге дал муктаждыктары үчүн сарамжал пайдаланылгандай кылышыбыз керек. Бул өзгөрүү керек сага чейин да айтып турат, анан дал ошондой болот ынануу үчүн иш.
Ал сөздөрдү эсибизде сактап, сиз бошотулган кызматкердин акы докко мүмкүн эмес, ал эми силер бир бошотулган кызматкер иштен саат талап кылынган санын жумуш үчүн эмес. Бул акыркы чарасы эмес, бирок кээде керек кызматкерди иштен . Боорукер башчысына пайда алат, кимдир бирөө жакшы кызматкери болуп саналбаган .