Кызматкер сааттык айлык иш чейин түрткү жатканда, эмне болот?
Абдан көп, бул суроого жооп: Ооба. Бирок, кабыл алган же мындай абалы өзгөрүүнү кааласа кызматкер ысырык жана мүмкүн болуучу терс жактарын талдоо керек. Бул талдоо кийин гана кызматкер жаңы сунуш карап жана аны туура кадам болуп саналат, анда аныктай алат.
бир айлык кызмат ордуна жылдыруу артыкчылыктары жана кемчиликтери
бир айлык кызмат ордуна саат кызматынан кыймылдоо үчүн бир кызматкер үчүн артыкчылыктары жана кемчиликтери бар. Биринчи кезекте бир айлык кызматкерлери жалпысынан жарамдуу эмес экенин далилдеп турат ашыкча акы төлөө менен аныкталган жарманкеси эмгек ченемдери Актынын (FLSA). Ошентип, бир айлык кызмат түрткү саат кызматкер, муну эске алуу керек , алардын айлык акы таасир .
Адатта, айлык абалы ашыкча чыгым обочо, бирок төлөп кээде жок кылат үчүн саат кызматчыга караганда жетиштүү көбүрөөк төлөйт. Мындан тышкары, саат кызматкерлери өзгөчө союз түзөт, жумуш орундарында, пайда болушу мүмкүн, айлык кызматкерлер да жок эмес.
Plus, союз түзөт кызматкерлери көп учурда, мисалы, бошотулган кызматкерлер жетишпейт, алардын пенсия пайдалар үчүн коргоого ээ болушат.
Же болбосо, көп эмгек акы жумуш артыкчылыктардан ыракат бар сааттык кызматкерлери жок.
Бул дагы кирет ийкемдүү күн дарыгер жана төлөө жоготуп башка дайындоолор жана жөндөмдүүлүгүнө кетип, алыстан иштейт .
Ошентип, саат кызматкер бүт карап керек ордун толтуруу жана пайда топтомун , анын ичинде бар десек жаңы жумушка кабыл алуу алдында. ар, кыязы, артыкчылыктары жана кемчиликтери бар.
Organizations саат жана айлык менен кызматкерлердин ар түрдүү күтүшөт
Organizations айлык менен кызматкерлердин ар түрдүү көптү талап кылабыз. Карты кызматкерлери өнүмдү өндүрүү же тапшырманы аткаруу үчүн саат төлөнөт. Айлык кызматкерлери кененирээк бар жумуш баяндамасы саат кызматкердин караганда аз өлчөнө турган максаттар жана натыйжалар менен, адатта, бир ишти аягына чыгаруу керек.
саат кызматкер ар бир саат убакыт жана көп жумуш майрам үчүн саатына, атүгүл эки эсе көп убакыттын өтүшү менен иштеген үчүн төлөнөт. жалданма кызматкер жок максаттарына жетишүү үчүн канча саат алып келет, кандай гана болбосун, жумуш аяктоо үчүн зарыл болгон убакыт иштешет күтүлүүдө.
Кээ бир айырмачылыктар да, анткени чыгарманын мүнөзүнө бар. ал үйгө киргенде бир сааттык жумушчу иш менен аяктады. Кызматкер саат өчүп турганда мындан ары күтүүлөр бар. Ал тургай, ал иш берүүчүлөр, бул тыюу салуу керек, ал эми саат кызматкер акы эле саат эс кандай жумуш кылбагыла да мыйзамсыз болуп саналат.
жалданма кызматкер кечинде жумуштан жөнүндө көп ой жүгүртүүсүн, дем алыш күндөрү жана түнкү 10:00 өзгөртүлгөн электрондук почта боюнча иштөөсү мүмкүн. Иш берүүчү электрондук анда кошумча төлөнөт салынган убакта бул салым кошуп келген nonexempt ишке тыюу мүмкүн.
жалданма кызматкер кечинде баяндама жазып, аны сүйлөшүүдө күн өткөрүп жибериши мүмкүн. Ал кечинде онлайн болуучу кызматкерлерди изилдөө мүмкүн. Айлык кызматкерлери күнү-түнү дээрлик эч качан жана алардын ордун толтуруу кылган жумушка алуу болуп саналат.
Бир артыкчылыктары жана кемчиликтери тууралуу акыркы ой
Адамдар, адатта, саат айлык орноштурууга өтүү эмес аспектилери жөнүндө сөз жок, бирок алар олуттуу болуп саналат. Орточо, жумуш орундарында, айлык же бошотулган кызматкерлери көбүрөөк урмат-сый алып , алардын сааттык караганда. Алар айлык ишке тиркелет сыйлоо белгилүү бир сумманы талап кылат. Кызматкерлери бир сааттык жумуш үчүн айлык жумуш көчүп суранса, кордоп жатышат. Ал өз кадыр-жана өзүн-өзү сыйлоо үчүн сокку болот.
Жалданма жумушчуларынын орточо сааттык кызматкердин көбүрөөк эркиндик жана өз алдынчалыгын ээ.
Алар аз жетекчилиги менен алар жаткан күч бүт ишти аягына чыгаруу үчүн. Алар келип, өз ишин аягына чыгаруу үчүн зарыл болгон жана бул алар үчүн бир партада отуруп, алар каалаган эле, түшкү жана брейк, басып жүргөнүн жана каалоосу боюнча сөз. Алар көпчүлүк жетекчилер, көзөмөл органдары, бар жетекчилери , алардын уюмдары жана башкы кызматкерлери.
Ошентип, айлык жумушка саат бир кадамын карап кызматкерлери да мындай мансап-жогорулатуу көчүп эмес пайданы эске келет.
Качан айлык жана сааттык жумуш булас ортосундагы саптары
Бир-жылы негизинде, кызматкер, күч иш айлана-чөйрөнү, айлык жана саат милдеттерин ортосундагы саптары милдеттерди карата салдым. Бирок, алар бир саат кызматкери бир айлык жумуш абдан көп бөлүмүнө үчүн жоопкерчилик алат көчүп мурда эле иштеп калышы мүмкүн.
Же болбосо, алар көп жолу өздөрүнүн мурунку кызматташтары адамдарды башкаруу жаңы жоопкерчиликтерди алууга.
башка жагдайда, саат кызматкер чечим чыгаруу жана көз карандысыз иш-аракеттерди талап кылат, бир айлык ролун берет. көпчүлүк иш-аракеттер бир жетекчи тарабынан алдын ала турган жумуш үчүн колдонулат жеке ролу же жаңы ал жоопкерчилик менен күрөшүп же ал ырахат алат.
жашадык болбосун, бир айлык ролу саат кыймылдаса кызматкер жаңы үмүт менен өзгөрткөн убакыт өткөрүшөт. Бирок, көптөгөн кызматкерлери ми ийгиликтүү өтүүнү кылдым.