Эгер бала ата-эне бар болсо, актер , сиз ошондой эле соттоп жатканын билет. Чыгарылууда директорлор алар баланы жалдап болсо, ошондой эле менен иштөө жеңил болот деп жарганат өчүрүү туура билгиси келет. гана баланын аткарууну алар чечүүчү кызматка бутун көз алдымда жерге көп даярдап алат, ал эми алардын Audition силер бул дүйнө бир катар сапатын жогорулатууга жардам берүү үчүн эмне кылсак болот жана алар бөлүгүн аласыз башта- бар. Төмөндө нерсе ата-энелердин тизмеси чыгаруу чакырыгы менен эмес, керек.
Сагыз, андайлардан алыс болгула
Бул айдан ачык болсо да, сен алардын сагыздын-жуткусу келгендер бир экранга кабинетине басып балдардын саны боюнча калып келет. Азыр, сагыз чайноо, сен жана сенин бала чечишти чыныгы мүнөзү тандоо болбосо, бул чечүүчү директору менен барат нерсе эмес.
Eye Байланыш алыс эмес,
Эгер сиз экранга бөлмөдө өзүн кандай алып жүрүшү жөнүндө баланы үйрөтүп, алар туура адеп жана экранга директору менен бетме-бет кылып да түшүнүп билүү.
Бул окуя толугу менен экранга адамга карап жатканда ойногон керек дегенди билдирбейт, бирок бала өзүн тааныштырат, алар түздөн-түз көз тиктейт ишеним болушу керек, алар адамдар катары ким бекем боло албайт.
ЧЕКТЕН, анткени ал
Сиздин бала алар чечүүчү бөлмөгө киргенде, үч нерсени керек.
1) алар ачык-айкын деп жазып койбойлубу жана бөлмөсүндө ар бири менен бетме-бет керек. эстен чыгарбайлы, алар бөлмөсүндө ар бир эле өз атын же аталышын атоого, (бир нече адам бар болсо) кереги жок, сыягы, көп бала кирүү үчүн күтүп жатат. 2) алар актерлор керек. 3) алар "рахмат" деп коштошуп, бөлмөдөн чыгып кетүүгө тийиш. Алар кантип суроо керек, же Чалуу күтүү / кандайдыр бир суроо. Алар керек болсо, чечүүчү директору аларды таппай калат.
Жасоо эмес, актануулар
Ар бир адам AUDITIONS ката кылат - бул толугу менен күтүлгөн жана табигый жатат. Чыгарылууда режиссерлор көп учурда абдан чыдамдуу болуп, алар үчүн жүзөгө ашыруучу субъекттер экенин түшүнүү абдан кыйын (айрыкча, биринчи келаткандардын адамдар) болушу мүмкүн. Эгер бир ката болсо, башынан баштоо үчүн сурап жакшы болсо да, актануудан кач. Чыгарылууда директорлору, адатта, жөн гана барып, бири да эсте калат.
Эч качан бала актоого
Эгер алардын начар аткаруу сиз кылган нерсени түздөн-түз натыйжасы болуп саналат да. Кээде ар кандай чыгарып директору Сиз китеп ондогон ар бир шылтоо уккан эмес элек жооп (эгерде жок болсо жүздөгөн) өзүнө, алар бурушпайт. Алар жөн гана өтө эле көп башка талапкерлерди убакыт көрүп, текке кетирүү үчүн аксак шылтоо эмне үчүн аз Jimmy угуп бар (Timmy, неге, Робби, бул жерде баланын атын) кандайдыр бир чечүүчү директору / анын линияларын нерсе эмес, эч нерсе билбейт каалайт эмне.
Атап айтканда Суралган башкача каралбаса, башка бир туугандары алып бербе,
А чыгаруу жыйыны, адатта, баланын бир түрү үчүн орнотулган. Сиз "деп ойлойм", анткени сиз бир баланын тууганы же карындашын алып, анда экранга директору аларды дээрлик бала каралышы мүмкүн эмес, деп кепилдик берет тосуп келет. Сиз алып тандап алган баланын өз бурат жана ошону менен бүтөт.
ыргытып директору башка балдар жөнүндө сураса, анда аларга жөнүндө айта алабыз. Алар түздөн-түз алар көргүсү келээрин айтып, эгерде болсо, анда алар жөн гана Сиз жана / же Сиздин бала эркинирээк сезиши үчүн сөз кылып жатышат.
Алыс алып Өтө чарчап же учурдагы Балдарды Auditions үчүн
бала да чарчап, зымдуу же суук азап тартып жатса, анда силер үчүн үмүт караганда таптакыр тескерисинче Audition боюнча өтүп артык "деп ал аркылуу азап тартып жатам". Бул, албетте, сиздин ушул жумуш менен баланын мүмкүнчүлүгүнүн жана ал, анткени сенин угузба / зымдуу бала өз ишинин жыйынтыктары, алардын жүрүм-туруму көбүрөөк эстеп көрүп ыргытып директору башка иш алып барып, алардын мүмкүнчүлүктөрүн тоскоолдук үчүн жардам бербейт.
Эч качан Coach же экранга директору алдында Балдарды урушуу
бала камсыз кылуу үчүн бир дээрлик бир жолу иштеп жаткан иш, аларды окуп-үйрөнүү же экранга жетекчисинин алдында, аларды урушуп болуп саналат албайт. Бул көп учурда ар кандай чыгарып директорлору орношуу абдан ыңгайсыз учурлар болуп жатат, ошондуктан, мүмкүн болсо, аны алыс.
Баланын катары милдетин аткаруучу Fun жана өз ыктыяры менен болушум керек?
Эгер сиз жетүүнү көксөп, бала жана алар кандайдыр бир кызыкдар болбогон бир иш-аракет кылууга, аларды мажбурлоо жолу менен жашап турган чечүүчү директору жыйынтыктары, кыязы, бул эрте эмес, кийин көтөрүп жүрсүн деп түшүнүүгө болот. Чыгарылууда директорлору, алардын балдары жана көшөгөнүн артында алардын тамыры бир ", унчукпай өнөктөш" кубаттуулугу көбүрөөк кызмат кыла турган ата-энелер үчүн издеп жатышат. бала актердук кызмат көргөн болсо, анда биз ал үчүн барууга шыктандыруу. Бирок, иш жүзүндө районе нерсе алардын мүмкүнчүлүктөрүн жакшыртуу жардам берүү үчүн, эске бул көрүүгү үчүн шектенбесек болот.