анын негизги деёгээлде, тандалма баа төлөп берүүгө даяр ылайык бир эле буюмдун же кызмат көрсөтүү үчүн ар кандай кардарлар үчүн ар түрдүү бааларды эсептөө менен кирешени көбөйтүүгө аракет болуп эсептелет. Ошо сыяктуу эле, иш берүүчүлөр салттуу, алар кабыл алууга даяр ылайык, болжол менен бирдей эмгек үчүн башка кызматкерлерге ар кандай сумманы төлөө менен кызматкер акы чыгашаны азайтууга аракет кылышат. тандалма (же кодулоочу) кардар баа же эмгек аркылуу кирешелерди жогорулатуу үчүн схемалардын ийгиликтин ачкычы жүзүндө бекем киреше кабыл алуу же эмгек акы алып даяр жөнүндө караганда ачык-айкын эмес, тунук болушу керек. Ал эми, кээ бир иш берүүчүлөр эмгек ачыктыгын ишенебиз .
Bonus схемалары: Touche Ross, бир мурдагы бекем Deloitte , адаттан тыш болгон адистерди төлөө схемасы . биринчи жылы эмгек акы бир бөлүгү, ошондой эле ар бир кийинки жылы үчүн акы төлөө (30-июнда бюджеттик жыл менен аяктады) ар жылдык акы айлампасынын жыйынтыгы боюнча төлөнүүгө тийиш болгон "кепилденген бонус" түрүндө четке каккан болот.
Андан кийин, кийинки жыл үчүн толук кепилдик акы алдын ала жыл үчүн толук бонусту камтыйт.
Күткөн Management: берүүчүлөр салыштырмалуу аз айлык акы алып иштеген кызматкерлерди сактай алабыз деп бир жолу толугу менен сунуштар аркылуу (эгерде жок болсо ачык убадалары) мындай деп кошумчалады тажрыйбасы же улуулугун, же андан кийинки жылдыруу натыйжасында тийиши мүмкүн эле зыяндын ордун толтуруу менен келечектеги өсүш тууралуу.
Башкаруу күтүүлөр кызматкерлери сыяктуу сунуштарды колдоого албайбыз акы кыркалары боюнча катуу маалыматтарды көрө аласыз, эгер бул мода дароо эле жалган жана таратуучу жарылып турат.
Биздин байланыштуу талкууларды жөнүндө кара:
- Каржы психология
- Юридикалык жалган аныктоо
- Сиздин жумуш текшеръъ
Айрыкча менен компанияларга комиссия негизделген акы схемалар (түз эмгек акысын төлөп карама-каршы болгон), реалдуу келечектеги киреше күткөн бекемдөөгө аракет, ошондой эле жүйөлүү, аларды сактоо, ал эми күндөлүк төмөнкү эмгек акы боюнча кадрларды тартуу жана сактап калуу үчүн жалпы түзүлүш болуп саналат. Андыктан, бирок, күмөндүү да карабастан, алар бөлүштүрүү убакыт жана күч, жетиштүү эмгек акы жетүү үчүн, кызматкерлери оор тажрыйба аркылуу, түшүнүүгө келген сыяктуу компаниялар сөзсүз жогорку жүгүртүү жана кыска жумуш деле сезип жакын.
кызматкерлеринин арасында жалган үмүт отун үчүн тандап ашу да шек кепилдик берилет. Бул далилдери менен бирге ачып кирет "айрым кызматкерлери $ X болушунча көбүрөөк мүмкүнчүлүк алышты", (иш жүзүндө кандай көп баяндоо) же: "Бул жумуш категориясы боюнча орточо эмгек акынын $ Y болуп саналат" (орточо жогорку бир нече өтө жогору жашаган тоскоолдук болушу мүмкүн, ал эми , ошентип, басымдуу көпчүлүгү бул орточо көрсөткүчтөн бир кыйла аз).