Жеке Wealth жардам Мансап башкаруу
- жумуш сунуш же тапшырма менен кабыл алган чечим боюнча ийкемдүүлүгүн жогорулатуу
- Сиздин жетекчилеринин жүктөдү сыйлоо
- акы кыскартуу же жумушсуздук менен камсыздандыруу
Бул кызыктуу жагы Юридикалык маданият төмөндө кененирээк талкууланган.
Ийкемдүүлүгүнүн: жумуш сунуштар жөнүндө жана иш тапшырмаларын аткаруу, сени жок деп жөндөмүн берүү менен акча сүйлөшүүлөр. жыйымдар көп көлмөгө менен, сага кайрылууга эмес, мүмкүнчүлүктөрдү четке бере алат, бирок, кирешелүү акы болушу мүмкүн. Каржылык жазуучу Randall Lane (Pennsylvania бюллетенде сурамжыланган эле, Pennsylvania тапшырылган бүтүрүүчүлөр журналынын ноябрда / 2010-жылдын бештин айы) сөзү менен айтканда, "Акча, мага, сен каалагандай кылууга гана эркиндиги болуп саналат."
Башка жагынан алганда, сиз аманаттарын жетиштүү тосмосун жок болсо, анда сиздин көбүрөөк чектелген. Ал жогорку маянасы абалын, кандай гана эмне кемчиликтерге иштебесин чечүү үчүн бир топ кыйын болуп калат. Ошондой эле жукартып же негизсиз көрүнөт сенин жетекчилеринин суроо-каршы туруу үчүн өтө кооптуу болуп калат.
Кошулган урматтоо: Акча сүйлөшүүлөр эмне жок, бирөө да мааниде, дээрлик дайыма, акча менен эсептегенде бир кыйла байлык бар кызматкери баарынан бирдей, анын жетекчилеринин кыйла көбүрөөк урмат айлыгы да.
Неге? Бул кызыктуу сабак башкаруунун психологиясы .
башкаруу ушундай маанайда болсо, Ал, айрыкча, же ал деле жумуш керек да пайда кызматкер негизсиз жана ашыкча талаптарды үчүн, жөнөкөй белгиси жоготуу менен каржылык кризиске түртүп мүмкүн. Бул абал бир кызматкер, жана ошону менен кедей аткаруу карап же бошотуу тобокелге түртүп бере албайт.
Бул адамдын сорт, көп учурда башкаруу менен нерседей кабыл алынат.
Башка жагынан алганда, акча жетиштүү акча бар зат бир кызматкердин иши боюнча сүйлөгөн. адамдын бул түрү чындыгында мүмкүнчүлүк жок деп жана негизсиз буйруктарына каршы артка түртүп бар. Башкаруу, ошол эле учурда, адатта, мындай кызматкер жумуш үчүн туткундап эмес, же жайында деп күтүлүүдө. жыйымдар көп көлмөгө каралган каржылык жаздык, мисалы, бир адам бир нече тартынышкан менен, жок бир жагымсыз жагдайга алып жүрүүгө уруксат берет. Демек, башкаруу кем эмес адамга каршы эмес, акча менен эсептегенде, бай кызматкерге карата катуу түшүшү мүмкүн.
Мансап Камсыздандыруу: эске бир жем болуп калуудан коркунучу layoff бир бонустук кесип же амалкөйлүк кыскартууга жыйымдарынын шайкеш жаздык менен камсыздандырууну камсыз бар (мисалы, өндүрүүчүлөр бир заматта компания ички түзүмү жана аларды пайдалануу үчүн жаңы chargebacks менен сокку болгондо эле), башка себеп болушу мүмкүн жеке каржылык стресс.
Көптөгөн узак убакыт юридикалык кызматкерлери өзүн-өзү иштеген ишкерлер турат- натыйжасында болуп, же алардын учурдагы жумуш берүүчүлөр арасында мансап туюк чаап, жана жаш курагы боюнча, алар башка тема кайрадан ишке орноштуруу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү чектелген деп табуу.
Болуу жетиштүү аманат сыяктуу биртоп текшилөө жана зарыл болгон жаңы ишканалардын үчүн үрөн капитал менен камсыздай алат.
Бирок, этият болуъуз: олуттуу каржылык, дүнүйө топтоодон жана жарнамалык бул чындыкты (куулук менен, бирок ачык-айкын) башкаруу үчүн, силерге Жалкоо болуп карт-бланш бербейт. Алар туура мамиле жок болсо, Сиздин акча гана жогорку денгээлде, ошентип иш берүүчүлөр өз кызматын жоготуп тууралуу абдан тынчсызданып кылып аткарууну улантат, анда сүйлөгөн.
Ошону менен бирге эле, жазып алып, мезгил-мезгили менен жумуш өзгөртүү үчүн мансаптык негиздеген . Ушундай эле таасир дайыма башка жаңы жана жакшы жашоо үчүн, көзүмдү болуу менен, айрым учурларда, жетишилет.
Мансап стратегия: бир мансап урушунун негизги себептеринин бири каржы кызмат кёрсётъълёр индустриясын , анткени жогоруда орточо болот маяналарына башка иш берүүчүлөр үчүн салыштырмалуу.
Сен эмес сарптоонун караганда, сактап ала Money сүйлөшүүлөр, кошумча сиздин биринчи орунга төлөп деп. Ошондой эле абдан пайдалуу мода да үнөмдөөгө жайгаштыруу үчүн жайында ичинде салым экспертиза, жана, ошондой эле маанилүү, салууда жана маалымат жакшы билген болууга таптап каржылык пландоо (бул кесип ойлонуп жолдорунда жок болсо).
Тилекке каршы, каржы кызмат кёрсётъълёр индустриясын ичинде өтө көп жогорку багуучу бул сабактарды коомдук алышпайт. Бир катар, атүгүл оор жагдайларда да, титиреп кыйын араӊ сактоо жана кымбат даамдарды, натыйжада, алардын чыгымдар алардын кирешесин тосуп кеңейтүү көрөлү. Тагдырдын тамашасыбы, алардын маянасы көп жумуш ордуна, аларга каржылык эркиндик берип, аларды түрмөгө жол салып мансапка теги бар. ушул капканга түшүп калбашы керек. Киреше, байлык (биздин талкуулоо эмес экенин унутпа каржы каражаттарын ), ал эми жумуш өзү менен токтотуу коркунучу алдында дайыма болот.
Коргоо Кредиттик Чектер каршы: бүгүнкү күндө жумуш издеген үчүн чоң жана саны өсүүдө, кээ бир иш берүүчүлөр пайдаланган деген кредиттик текшерүүлөрдү жалдоо чечимдерди кабыл алууда. Ушундан улам, карызды кыскартуу максатында каржылык үйдү алуу жана жыйымдарды жогорулатуу абалды алуу же алуу эмес, ортосундагы айырманы билдирет. негизги теориясы кредиттик жогорку баллы менен жумуш талапкерлер негизинен аз баллы менен караганда көбүрөөк таянууга жана ишенүүгө татыктуу болуп саналат. бул теорияны колдонуу көп талаш-тартыш, бирок көп иш берүүчүлөр дагы мыйзам тарабынан уруксат берилген насыя төлөөгө жөндөмдүүлүк, колдонуу талап кылынат.
чоң аманат жана төмөн карызы бар сөзсүз жогорку кредиттик баа которууга эмес экенин, бирок, карап көрөлү. FICO кредиттик гол методикасы боюнча көптөгөн кемчиликтерине ичинен карыздын аз же жок тарыхы менен адамдарды беришпейт шыктуу болуп саналат.