Биздин сунуш деген макаланы карагыла тандоодо жумуш берүүчүлөр үчүн көрүүгү аларда бир аз башкачараак Юридикалык маданиятынын төмөнкү аспекттерин айрым кайрылды.
Бюрократия: кенен жазылган иш эрежелерин жана жол-жоболорун да жакын бюрократиялык катары мүнөздөлөт Компаниялар, башкаруунун көп катмарлар, жана / же жай чечим кабыл алуу жараяндарга, типтүү бизнес демилгеси боюнча алдыга жылуу үчүн зарыл болгон бир нече бекитүү жана кол-жүздүүлөргө менен. Күчтүү укуктук, болушу ылайык , ички аудит жана / же тобокелдиктерди башкаруу бөлүмдөрүнүн жана системалардын көп бюрократиялык Юридикалык маданиятынын белгиси болуп саналат.
Буйрук-команда тизмегинин: буйругу аскердик-стили чынжырчаларды аткарууга юридикалык маданияттарда, кызматкерлери, адатта, бир гана курбалдаштары жөнүндө, тез арада жогору турган, ал эми тез арада кол менен түздөн-түз мамиле бар. ошондой эле башкаруунун көп катмарлар бар чоң уюмдарда, төмөндөн жогору жана маалымат келген көрсөтмөлөр агымы буйрук протоколдун тизмеги жолдо бир нече кол салуу, талап кылып, өтө жай болушу мүмкүн.
Бул ошондой эле бизнес-өзгөрүү шартына жалкоо жооп убакта алып милдеттүү.
Структураны сыйлык: кээ бир юридикалык маданияттарда аткаруу жана сыйлыктын ортосундагы байланыш өтө алсыз болот, же, анткени өлчөө кызматкерге аткаруу проблемаларды илимий же компания кыла үчүн маанилүү эмес.
Мисалы, КЭУ, мамлекеттик органдардын жана жөнгө коммуналдык-жылы, кызматкер компетенттүүлүк жана уюмдун каржылык соолугунун ортосундагы байланыш, адатта, жакшы бүдөмүк болуп саналат. Биздин макаланы карагыла дем берүү системасын иштеп чыгуу .
Эмгек стажы: Айрым уюмдар эмгек кылып, же көп жылдык тажрыйбасы, жылдыруу үчүн Кызматтык жөндөмдүүлүгүн аныктоодо негизги ролду же көбөйтүү төлөйт. Мындай юридикалык түшүнүк бар болсо, ал, адатта, расмий жазылган эрежелерге табылган эмес, бирок, тескерисинче, кызматкерлери менен сүйлөшкөндө кадимки практикасына. Союз келишимдер, адатта, иш стажысы үчүн ачык жылдыруу ордун жана ылайыктуулугун байлап. оор unionized компаниялардын, мисалы, маданият эле эмес союздун башкаруу кызматкерлеринин дарыланууга алып келет.
Патернализм: Кээ бир юридикалык маданият берешен, эмгек акы жана пайда пакеттер аркылуу узак мөөнөттүү жумуш орундарын жана туруктуу жумушчулардын эмгегин өрчүшүнө жол издеп, кызматкерлер үчүн ойноп жаткан мамилени алып, ошондой эле иш-жашоонун балансын маселелерди деп аталып келген кайсы бир олуттуу милдет аркылуу. Маданият бул кандай Компаниялар сайын сейрек болуп жатат. More жалпы алардын кызматкерлери тыйындар, жогорку жумуш менен бейпил боло компаниялар болуп саналат.
Алар денелик жана / же сезимдик чыгып өрттөп кийин кээ бир компаниялары түшүп эмгек акысын сактап, дилгир жаңы ишке максимум күч сыгып үчүн да, жогорку жүгүртүүнүн түрткү болсо, анда аларды тескөөгө. Биздин талкуулоо же саясатына чыккан .
Непотизм: Түз айтканда, жактоочулуктан туугандары карай бет турат. Кулчу мааниде, ал ошондой эле достору, туугандары, достору жана досторунун досторуна карай бет камтышы мүмкүн. Непотизм, жалдоо, жылдырууну өзүн көрсөтө, тапшырма жана таанууну төлөй аласыз. Башкача айтканда, непотизмди пайда жалдаган же башка татыктуулугуна, алар каралып жаткан мамилесин ээ эмес эле эмес, кызмат оруну болуп өбөлгө болушу мүмкүн. Алар курбуларына караганда, жогорку акы жана жагымдуу жумуш дайындалышы мүмкүн, же берилген сыйлыктар менен алар техникалык жактан татыктуу эмес, бул таануулардын болот.
Биздин макалаларды карагыла чептерди көйгөй кызматкерлери жана тиешелүү калышса, бир кызматкер изилдөөнүн саясий пайдалануу .
кандайдыр бир даражада, непотизмди болушу көрүүчүнүн көзү бар. бир жайында же уюм менен байланышкан жеке санда болушу, кээ бир адамдар тарабынан жек- жүзүндө далил катары кабыл алынат. Ошол эле учурда, кээ бир компаниялар башка тынчсызданууну бир маселе катары карап, ал эми тиешелүү адамдарды жалдоо менен эч кандай көйгөй. жумуш кесиптеш же баш ийген жогорку аткаруу, жакын тууганы болуп эсептелсе учурларда, иш менен, же ал адам өтө сезимтал маселе болуп калышы мүмкүн башкаруу. Жаман, жактоочулуктан компетентсиздигин негизги кызматтарга, ошондой эле башкаруу жана аткаруу уячалары эмес, өндүрөт.
Office Politics: Ошондой эле уюштуруу саясат деп, юридикалык саясат же ордунда саясат. Жалпы жонунан алганда, кызматтык саясат эл уюмдун бийлик жана таасир жолдорун камтыйт. сөз, адатта, терс маанайда айтылып жазыла элек. бекем жогорку саясий маданияты бар деп айтканда, ал, адатта, уюмдун расмий көрсөтүлгөн максаттарды иш жүзүндө кулк жана жеке күн тартибине баш ийген болуп калышат деп айтканы үчүн өтмө болуп саналат. жогорку саясий уюштуруу маданияты айырмаланган арасында:
- Непотизм (жогоруда бөлүмүн карагыла)
- аткаруу жана сыйлыктын ортосундагы начар байланыш (ошондой эле жогоруда аталган сыйлык курулуштарын бөлүмүн карагыла)
- Долбоордун бекитүү дагы долбоордун объектиси ма¾ызы боюнча караганда демилгечиси кызмат ордуна жана таасирине өзү көз каранды
- Кулач жайышы жеке империясы имараты (төмөндө бөлүмүн карагыла)
Жеке Empire Building: өлчөмүн (кызматкерлеринин саны боюнча сыяктуу эле, көбөйтүү бюджетке , киреше, ж.б.) уюмдун, адатта, аны жетектейт жетекчиси же аткаруу үчүн көбүрөөк аброй жана ордун толтуруунун жыйынтыгы боюнча. Демек, жыйынтыгы жайында боюнча жалпы кирешелердин зыяндуу болсо да, жетекчилери жана жетекчилери, алардын уюмдарынын өстүрүү үчүн көп учурда саясий маанилүү болуп турат. Мындай өсүшкө жетишүү үчүн каражаттар арасында жаңы долбоору сунуштарды жана учурдагы бөлүмдөрүнүн жана милдеттерин басып лоббирлөө менен. Талкууланат биздин макаланы карагыла жеке империясы имаратты толугу менен.