Сиз жигердүүлүк менен туура иштерди тарабынан талапкер Талант Pool сактай алабыз
Конкурс өткөрүү жөнүндө четин сактап калуу үчүн, АКСЕЛС үйрөнүүгө бар дүкөнчүлөр сыяктуу дагы көп иштеши керек. Алар талапкер тажрыйбасы менен байланышкан акыркы окуялар, ошондой эле ишке кабыл алуу багыттары жалпы тууралуу акыл калчап болушубуз керек.
Жакында эле жүргүзүлгөн сурамжылоого ылайык, HR адистердин 86% жалдоо дагы маркетинг сыяктуу болуп жатат дегенге макул.
HR өнөр жайы азыркы учурда, адатта, ишке орноштуруу жол салып маркетинг иш менен байланышкан стратегияларын жана куралдарды киргизүү күтүлүүдө жалпы консенсус да бар.
Бул жерде АКСЕЛС натыйжалуу жалдоо жакшыртуу үчүн жалдоо маркетинг стратегиясын ишке ашыруу боюнча беш жолдору.
Аткаруучу Өтүнмө Tracking системасы
Алардын ядросундагы, өтүнмө көзөмөлдөө системасы (АТС) АКСЕЛС сактоо жана борбордук жерде талапкерлердин өздүк, жумуш орундарын жана кадр Workflows көзөмөлгө алууга мүмкүндүк берет. аскерге азыркы чындыгын колдоо көрсөтүү максатында, идеалдуу АТС азыр да комплекстүү талант алуу чечими-жарактын бир бөлүгү катары иштеши керек.
Бул жалдоо куралдары, баарынан жогору талапкер тийүү пунктка, байланыш каналдары боюнча жазып, технологиялар onboarding Workflows менен, маалымат аналитиканы берүүгө тийиш.
Ал, чынында эле, алдыда жумушка оюндун алуу үчүн, иш берүүчүлөр, ошондой эле талапкер мамилелер башкаруу күчтүү (CRM) куралдар камтылган бир талант алуу сахнадан көп каражат керек.
Бул жетүү тартуу жана келечектүү талапкер ден соолугу менен камсыз калыптандыруу үчүн алардын жөндөмдүүлүгүнө дем берет.
Талапкерлер жигердүү жаңы мүмкүнчүлүк издеп же жөн келсе же жокпу деген бренд менен алектенген саптан түшүп берүүчү катары кызыктуу болушу мүмкүн, иш берүүчүлөр жөнөкөйлөтүү жана эки тараптуу байланышты автоматташтыруу туура куралдарды пайдалануу керек.
Үчүн бүгүнкү күндө жогорку талант азгырып , иш берүүчүлөр өздөрү жана ошол улуу атаандаш рыноктук башка жумуш чыгып рынок үйрөнүшү керек, талапкерлердин, бул жөн эле ачык орундарынын жарнама менен бүтпөйт.
Көрсөтүү Off Коом Маданият
Ооба, сенин кадыр-иш берүүчү катары түзүүсүнө сиздин бренд менен сүрөттөлгөн уникалдуу маданиятынын мыкты-туура талант бортто үчүн жөндөмдүү эле. Үчүн жалдоо маркетингге пайдалануу үчүн ар түрдүү жолдор бар компания маданиятын баса бренд жетекчилиги менен башталып, жакшы адамдарды тартуу.
Изилдөө компаниясы жигердүү онлайн анын жумуш берүүчү бренд жатса төгүштү 94 жумуш издеген адамдардын% жумуш колдонууга мүмкүн экенин көрсөтүп турат. Дээрлик 80 жумуш издеген адамдардын% деп макул компаниянын мансап сайттын карап жана сезгендери , алар компанияга бир жумушка орношо керек деген чечим чыгарып жатканда, алар үчүн абдан маанилүү болуп саналат.
Ушуну эске алып, сиз кызматкер баалуу сунуш (EVP) кандай чечим кабыл алышыбыз керек жана уюмдун ичинде маанилүү орунду толтуруу үчүн, аны кантип колдонсок болот?
Сиздин компаниянын уникалдуу жактарын сиздин жумуш берүүчү бренд аталган онлайн көрсөтүү менен оюн жана маалыматтарды алардын пост жазуу үчүн да жок өзгөртө аласыз.
учурдагы кызматкерлерине Онлайн күбөлүктөрдү илүү, сыйлыктарды жана таанууну алдыга жылдыруу жана пайдалануучу достук талант көлмөлөрдү түзүү келечектүү кызматкерлерге тиешелүү компания кабар жана окуяларды эске пайдалуу түшүнүүгө жардам берет.
Талапкер байланышты башкаруу (CRM)
Ал убакта толугу менен бизнес аткарууну үзгүлтүккө учурата албайт узак мөөнөткө толтурулбаган кызмат орундарын таштап эч кимге жашыруун эмес. Бул CRM технология алдын-ала баалоо талапкерлердин bullpen өрчүтүп, ачкычы болуп эсептелет. Сиз кызмат орундары болуп калганда туура жалдаган таап келет Бул ыкма сага убакыт менен акчаны үнөмдөө болот.
менен шугулданган 72% талапкер мамилелери башкаруу (CRM) аспаптар бир талант алуу системасынын ичинде жашашы керек дегенге кошулат. Жалдоо маркетинг техникасынын менен АКСЕЛС тарабынан талант көлмөлөрдү же талант жамааттарды курууга тартуу жана жигердүү талапкерлерди тартуу .
Бул дагы бир иш үчүн кайрылган даяр эмес, бирок компаниянын жумуш бренд кызыкдар адамдар болуп саналат. Алар сенин толугу менен иштелген, мобилдик-ылайыкташтырылган кесиптик сайт портал аркылуу тартылган.
жөн гана талапкер маалымат системасында кийин, АКСЕЛС талант кызматтары талапкерлердин белгилүү бир топторун башкаруу үчүн, көлмөлөрдү (мисалы, соода-сатык, инженердик, G & A) колдоно аласыз. Алар тиешелүү кызыкчылыктардын негизинде талапкерлердин тажрыйбасын ыктымал.
Ал жакшы болсо, CRM аспаптар пландаштырылган электрондук почта кампаниясынын түрүндө тагынбаган мазмунду үрөн кандай сонун мүмкүнчүлүгүн тартуулайт. кампаниялар окуя каттоону, компания маалыматтарды жана бюллетендерди тармактар, мансаптык мүмкүнчүлүктөрү сыяктуу маалыматтарды камтыйт үчүн атайын тандалган жатышат.
Маселе
Эки талант уюмдары жана жумуш издөөчүлөр жалдоо маркетинг пайда көрбөй жатат. Суралган HR адистердин, 76% алардын уюмдары жалдоо маркетинг жана / же CRM технологиясын колдонуп, бир күчтүү кылат.Бул алган болчумун. Жумуш издеген адамдардын 71% үчүн натыйжалуу жолу экенин талашып , аныктоо тартып, жогорку талант тартуу .
Бирок уюмдар бар жалдоо маркетинг боюнча жайгаштырылган наркынын жана инструменттер ортосунда негизги байланыш чындыгында ийгиликтүү үчүн ишке ашырып жатышат.
чындык көптөгөн талант алуу командалар жерден жумушка маркетинг программасын көрүнө албайт. Берилиштер HR бөлүмү компаниянын 61% боюнча жалдоо маркетинг салымдарды көзөмөлдөп, бирок 44% ы гана иш жүзүндө аны ээлик кылууга даяр айтпаса да көрүнүп турат.
Сурамжылоого катышкандар бюджеттин жетишсиздигин мисал, юридикалык маркетинг колдоосу жоктугу, начар технологияны бекем жалдоо маркетинг программасын тыюу кээ бир кыйынчылыктар болгон.
Чечим
Organizations орун алган жараяндарга жана стратегияларды карап жана АКСЕЛС герлер же кайрадан талант алууга жана маркетинг ортосундагы өнөктөштүк түзүлгөн мыкты натыйжаларын түзүүдө же жокпу, чечиши керек.
Болбосо, алар, улуу талант турган газ куурунун курулушу жана атаандаштарынан энебизге үчүн зор мүмкүнчүлүк жок болуп жатат.
Ишке орношуу маркетинг, албетте, көп кырдуу жараян жана жогорку сапаттагы жалдаган табууга аракет кылышат, жумуш берүүчүлөр ар кандай иш-милдеттерин аткаруу үчүн өздөрүнүн жалдоо командаларга жана куралдар керек.
Акыр-аягы, бирок, мунун баары кантип жана эмне үчүн талапкерлер жумуш издеп жана аларды жүргүзүү укугу мазмун жатат түшүнүү алып келип такайт.
Бүгүнкү күндө ийгиликтүү АКСЕЛС Жумуш издөөчү жүрүм-өнүгүп жана көп керектөөчү таза технологиялар чөйрөгө көнүп. Өтүнмө төмөндөгүлөрдү өлчөөгө жана жалдоо маркетинг ортосундагы нике өтө катуу атаандаштыкта жана тез арада жумуш рыногунда баалуу таланты кенен көлөмүн жетүү үчүн гана мааниге ээ.