Ойлонуп Жумуш жумуш өтүнмө боюнча Жазы Жеке маалымат берүү керекпи?
Негизги талаш талап кылган жумуш аткарышат коомдук коопсуздук санын бир күнү (SSN) жумуш колдонуу , эмгек талаптары жумуш арыз жана толтурууда эмгек таржымалы же өтүнмө жана маектешүү учурунда ар кандай учурда эмгек далил.
(Жумуш берүүчүлөр алардын мамлекеттик бийлик органдарына жана жергиликтүү чөйрөсүндө мыйзамдарды билебиз мыйзамсыз-бул абдан маанилүү кээ бир мамлекеттер жана макарон бул маалыматтарды бир нече жыйнагы жатышат деп жазылган.)
Иш берүүчү өтүнмө ээси жумуш жарылоо менен көрсөтмөлөрүнө ылайык иш жок болсо, алардын арыз четке ар бир укугу бар. камтылган колдонуу үчүн, жумуш Издөөчү иш берүүчү тарабынан көрсөтүлгөн баардык талаптарды аткарууга тийиш.
Аюб Searchers Алардын Жеке маалымат турмушунун тынчсызданышууда
Аюб Searchers алар тууралуу жеке маалыматтар боюнча эки жеке кызыкдар болуп онлайн жумуш арыздарды жана кагаз боюнча иш арыздарды мүмкүн болуучу иш берүүчү тарабынан толтурулат жана сакталып турат.
Чынында эле, мындан ары да абалды ого бетер татаалдантат үчүн, көптөгөн онлайн өтүнмө жараяндар бардык тиешелүү жайлар толгон каралбаса, жумуш издегендердики арыз сактоо жана кирбейт. кээ бир маалымат берүү талкуулоо үчүн онлайн арыз Адам ресурстарын кызматкерлерди жетүү үчүн бир нече жол берет, ошондой эле, эгерде өтүнмө ээси жумуш реалдуу талапкер болуп калат.
Алар жумуш изилдеген эч кандай кепилдик кийин келишпестик да качан жана канча маалымат мүмкүн болгон жумуш талап кылууга ылайыктуу учур тууралуу бар.
Айтор, хаккерлер, жаңы технология, жана маалыматтарды уурдоо аркылуу купуялуулук басып бул доордо, жумуш Searchers өтө көп жеке маалыматтарды алмашуу тууралуу чочулашат.
Иш берүүчүлөр жана жумуш Издегендердин тиешелүү маалыматтарды чогултуу үчүн мамлекеттин мыйзамдарын билиши керек.
Арыз Коомдук коопсуздук катар ченемдик-укуктук үчүн талап кылат?
Көптөгөн талаш-жеке мындан аркы өтүнмөнү карап чыгуу же жокпу, ар бир арыз коомдук коопсуздук номерлери сурап иш берүүчүлөрдүн практика болуп саналат. бир өтүнмө боюнча коомдук коопсуздук саны суроо көпчүлүк мамлекеттердин укуктук болуп саналат, бирок ал аябай жаман практика болуп саналат. (Кээ бир мамлекеттер уурдалган коркуп Мындай маалыматты чогултуу үчүн жеке берүүчүлөргө тыюу салат.)
Сиз бул камсыз сунуш эмес, жумуш өтүнмө жөнүндө маалыматтар . Эстен чыгарбайлы, бирок, көп жумуш өтүнмөлөр боюнча, сиз уруксат берүү үчүн кол жаткан аяттарды кара , эмне текшерүүдөн кылмыш рекорддук текшерүү, жол, жана өтүнмө боюнча берилген маалыматка баары чындык экенин ырастаган.
Эгер өтүнмө боюнча коомдук коопсуздук санын камсыз жок болсо, аны, сыягы, эгер, аны толтуруу үчүн компанияга маршруту керек болот берүүчү сага жумуш сунуш келет . (Мисалы, сезимтал маалыматтарды электрондук почта жок. Атүгүл АКШнын почта кызматы ар дайым маалымат берүү коопсуз эмес.)
кызматкерге жана арыз маалымат коопсуздугун сактайт жөнүндө жаңы мыйзам менен бирге, ал адам жалданма чейин сиз бул маалыматтын сурап сунуш эмес.
Иш берүүчүлөр керек же ал делосуна жеткиликтүү боло турган жыл үчүн бул маалыматты кайтарууга жооптуу болгум келбейт.
Талапкерлер, алардын SSN жеткирүүгө ээ жөнүндө барган сайын нааразы
Барган сайын арыз жазуусу, алардын коомдук коопсуздук санын тапшыруу каршы жатышат. Ал катышуучулардын жумушка орношо чыгым үчүн бул жарык менен болсо да, барган сайын жумуш издеп сарай талапкерлер бул мейкиндикте "ИИН жумуш сунуш да бар," жазып сунуштайбыз.
Иш берүүчүлөр бул санды көз алдында болуп, алардын жумушка ишти жөнөкөйлөтүп берет дешет. Бирок, иш берүүчүлөр мыкты айрым талапкерлер, алардын ИИН камсыз баш тартып жатканын түшүнүү зарыл. Кээ бирөөлөр аларга карап алган жок деген ой менен баш мүмкүндүк берет эмес, арыз толтура албайт.
Иш берүүчү маегинде жумуш Издөөчү чакырат жана, өзгөчө, алар пландаштырып, анда кийин талапкерге жумуш сунуш кылып , жумуш берүүчү талапкерлер үчүн ИИН керек экенин түшүнүшү керек текшерүүдөн . Ошондой эле, өтүнмө ээси, аяттарды кара кылууга берүүчү уруксат берүү үчүн арыз коюу деген маалымат текшерүү , кылмыш рекорддук чектерди уруксат берип, жана колдонмо чындык боюнча кылдым баарын бекитилет.
Айлык Тарыхы сурап, акы талап кылууга, ошондой эле учурдагы акы далили
зарыл болгон коомдук коопсуздук номерлери сыяктуу чыр чыгарган жок, бирок карама-каршы, иш берүүчүлөр эмгек акы тарыхы жана эмгек акы да талаптар өтүнүчтөрү да жумуш издегендерге бузулат. Аюб Searchers алардын жеке бузуу катары эмгек тарыхында өтүнүчүн эсептешет.
Алар ошондой эле мүмкүн болуучу иш берүүчүгө берип, ошол маалыматты, ошондой эле иш берүүчү жогорку кол бердим деп андан кийинки ар кандай эмгек келишим . Эгер маяна сүйлөшүүлөрдө эки карама-каршы кызыкчылыктарын эске алганда, бул акылга сыярлык.
Эмгек акы тарыхында талабы катары жашырындуулук эле бекем эмес, басып да, эмгек акы боюнча талаптарды камсыз кылуу, ошондой эле иш берүүчү берген деп эсептешет эмгек акы сүйлөшүүлөр жогорку колун . жумуш орундарын өзгөртүү Көпчүлүк талапкерлер ири эмгек акыларын көбөйтүү мүмкүн издеп жатышат.
Чынында эле, көп акча табууга , алар жумуш өзгөрүп жаткан себеби болушу мүмкүн. Далилдер да акы тарых сурап практикасы күнөөлүүлөрдүн бири деп айтууга болот гендердик эмгек тешикке аялдар көбүрөөк убакытка созуларын мөөнөткө кетип жумуштан убакыт өткөргөн болушу мүмкүн, себеби.
учурдагы эмгек далил талап көп жумуш Издегендердин үчүн invasive жана көйгөйлүү болуп саналат. эмгек акы тарыхы жана учурдагы эмгек суроо Сиз талапкердин уруксаты менен гана шилтеме текшерүүнүн бул маалыматты алууга болот болуучу иш талапкерлерди өчүрөт мамкызматкерлерди практика болуп саналат.
Аюб өтүнмө боюнча Жеке маалыматтарды издөө жөнүндө корутунду
жумуш Searchers сезип, кандай жооп кайтарышыбыз Анткени, иш берүүчүлөр, алар маалымат бул кандай талап качан жана кандай кылдат карап чыгуу зарыл. Сен алардын кетишүүдө өзгөчө талапкерлерди жоготуп алышыбыз мүмкүн. Сиз талапкерлер өз талапкерлигин жок эле сиздин өтүнүчүн четке кантип үстүнөн чаташтырылып паника ар кандай болушу мүмкүн.
Иш берүүчүлөр да, деген проблема турат. Эгер бул маалыматты жана талапкерлер, аны камсыз өтүнгөн болсо, анда кылган эмес, талапкерди тарта алат? Ишке кабыл алууда иш максаты болуп саналат иш дал келген "бактылуу бий", эмне үчүн Сенин жараяны сенин келечегин өчүрүп болсун?
Ишке кабыл алуу тажрыйбасы жөнүндө
- Аныктык Уурдоо: Юридикалык маалыматтар Коопсуздук кыйынчылыктар
- Маалымат текшерүү жазуусу
- Болгула компаниясы жана жумушчу маалымат Safe
- Түрлөрү кызматкерлерди жалдоодо үчүн пайдалануу
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.