Жумуш сунуш, адатта, расмий сунуш жазылган чейин сүйлөшүп жатат
жумуш сунуш, анын ичинде иш менен камсыз кылуу үчүн сунуштарды камтыйт:
- эмгек акы ,
- пайда ,
- орду Кызматы ,
- абалын көзөмөлдөөчү аты, жана
- башка шарттар жана иш менен камсыз кылуу шарттары.
жумуш сунуш кызматына жараша, талкууга алат. Же болбосо иш берүүчү жана келечек расмий жазуу жүзүндө сунуш чейин сунуш маалымат сүйлөшүүлөр болушу мүмкүн.
Жумушка орношордо алууда Steps
- Болочок кызматкерлерди суракка тартылган кызматкерлер үчүн сунуштарды Жумушка менеджер талапкер жалдаш үчүн, Адам ресурстарын кызматкерлери менен бирдикте, акыркы чечим кабыл алат.
- эмгек акы жана пайда пакет көп эле мөөнөтүнөн мурда кызмат ордуна муктаждыгын аныктоо, мурда ишке кабыл алууда да чечим кабыл алынды. Жумушка менеджер кадрлар менен биргеликте жана кызмат ордуна, анын бюджеттин долбоорун кароого алуу учурунда мындай чечим кабыл алат.
- Кадрлар жардамы менен, ошондой эле сиздин компания протоколго жараша жөнүндө расмий байланыш ордун Жумушка жетекчиси же кадрлар жана тандалган талапкер ортосунда пайда болот. (Кээде, бул талкуу электрондук почта аркылуу пайда болот.) Дайыма керек болгон жагдай колдонууну ордун билиш үчүн.
бир нече адам катышып, анда жалган мүмкүнчүлүгү, туура эмес, жана мүмкүн болгон, жоголгон талапкер көбөйөт. Кийин эмгек акынын колому жана пайдасы талкууланат жана интервью учурунда түшүнүктүү болгонундай, бул кадам ийкемдүү ийгилик болот.
- Сиз сүйлөшүүлөрдү кылууга көбүрөөк эркиндикке ээ болот каршы сунуш кылынган жогорку кызматтарда. орто-кесиптик кызмат орундарына баштап жаңы кызматкерлери үчүн стандарттуу болуп саналат маяна кыркалары жана пайда пакеттерди бар. Сиз акы сунушту карайт жана мүмкүн болуучу кызматкер болушу мүмкүн каршы сунуш саны бир нече долларга өтүнүчү менен.
Эгерде талапкер, персонал менен кайра убакыт жумшап канчалык жараша, сиз макул болот, же жок. Мисалы, оң колледжден чыгып, бир талапкер башталган Washington, DC компаниясынын Generalist абалын маркетинг сунуш кылынган. сунуш 50,000 $ болгон.
Анткени аймакта жашоо наркынын, ал бара-бара алган $ 55,000, талап counteroffer менен жооп берди. (Ал берүүчү кетип сүйлөшүүлөр чыгып турганын да кызыкдар, анткени, бул ал үчүн өтө эле коркунучтуу болчу.)
- Бул расмий эмес мамиле даярдоо болуп саналат жумуш сунуш кат шарттарын иш берүүчү жана талапкерлердин, сүйлөшүүлөр учурунда, анын же анын иш боюнча оозеки жана электрондук почта менен макулдашты тастыктайт. Жалпысынан алганда, талапкер белгилери жана алгандан кийин катты кайра.
Бир талапкер жүрүшүндө ушул жерде сүйлөшүүлөрдү кайра ачууну чечти. Ал сунуш катында шарттарда буга макул болгон counteroffer жасады. Биз болочок кызматкердин жөнүндө бир нерсе үйрөндүм бүтүндүгүн жана биз чечип сунуш алды. - Биз бул мамилелерди куруп жатат, анткени акы сүйлөшүүлөрдүн бул расмий мамилени сунуш да, убакыт жана ИЖ сактап, жана эки тарап үчүн стрессти азайтат, биз көп иш берүүчүлөр стандарттык жумуш сунуш кат же келишимде менен жумуш сунушташкан баштоо экенин билебиз.
- Бул жагдайда, келечектүү кызматкер жумуш сунушту кабыл алууга же адатта жумуш сунуш катында эмес, жогорку айлык маяна, мүмкүн өздөштүрүп пулдарды жана кошумча десек сурап каршы сунуш кылышы мүмкүн. Жогору жумуш улук талапкерлер да шарттары сурап ыктымал бошонуу мамиледе ишке албаса, жазылган жаткан эмгек .
көп улук кызмат оруну, көп талапкер сүйлөшүү болуп саналат. сүйлөшүү улук талапкер катары, бир нече жума созулушу мүмкүн - акыл менен - жалпы иш менен келишимди кайра карап чыгуу зарыл экендигин сурайт.
- Эгер баары ойдогудай болсо, жумуш сунуш жараянынын жыйынтыгы сиздердин компанияга толкунданып жана салымдарды кошуудагы чогуу билүү үчүн, жана жылдар бою улана турган бир мамиле жасайт чыдамсыздык менен күтүп кирген кызматкер болуп саналат. HR, жумушка менеджери, жана катышкан кызматкерлер, алар квалификациялуу адам ийгиликтүү жалдоо жана жалдоо эмгекке орноштурууга тосуп кубанып жатышат майрамдай алабыз.