Текст экрандаштыруу Сиз Бул тоскоолдуктар чечүүгө жардам берсин
Ишке жана адам ресурстары адистер гана ал келгенде калтыруу бере албайт, жумушка чечимдерди кабыл алуу .
Көптөгөн АКСЕЛС анализдөө жана кылдат боюнча гипер-багытталган болуп өтүнмө өбөлгөлөрү текшерүүдө . Алар өздөрүнүн чечимин карап калган, дагы, алар татыктуу өтүнмө боюнча калышы мүмкүн экенин, сыягы, түшүнүп жатат.
Кандай болушу керек ишенмейинче жаткан бүгүн бир нече Биллге бар тез-ташууну жана натыйжалуу талант алуу жараяндарды . Бул жогорку тоскоолдуктар тартуу жана алардын талант алуу аракеттерине HR топторун алдында, ошондой эле алардын натыйжалуулугун камсыз кылуу үчүн стратегияны беш болуп саналат.
1. Жогорку-том экрандаштыруу
Ишке ири бирине туш болуп, бирок жакшы, төмөн жумушсуздук жана жумуш тешиктери рекорддук-жогорку саны менен мансаптын эсе. Бул талапты, талапкер-кууп рыногунда ачык кызмат орундарын ээлөөгө үчүн зарыл болгон талапкерлердин жогорку санын көрсөтүлөт менен шугулданган үчүн олуттуу чакырык.
Компаниялар жогорку эмгек акыны бомбалашын жана жакшы артыкчылыктардан ыракат курмандыкка чалууга даяр болгон жогорку талант тартуу үчүн аны менен шугулданган үчүн улуу рыногун даярдоо.
Бирок, ошол эле учурда алар өздөрүнүн талант сатып алууга бир сандар оюнду ойноп жана таланты жогорку көлөмүн карап чыгуулары керек жатасыз дегенди билдирет. Technology, текст негизинде аскерге болуп, ал 10 жолу кыйын-көп кыйын-күн сайын талант жогорку көлөмүн экранынан жатат.
2. Талапкер катышууну жоктугу
Ишке жогорку талант тартуу үчүн ачык орундарына камтууну камсыз кылуу үчүн аракет Күндөрүн бактылуу өткөрүшөт.
Алар LinkedIn аркылуу байланышууга аракеттенип, жумуш орундарын алга, талапкерлерди чакырып жатабыз, жана иш менен камсыз кылуу жарманкесин өткөрөт.
массалык өндүрүш карабастан, АКСЕЛС, адатта, өздөрүнүн талант алуу аракеттерине жалпак жооп карагыла. Бул боюнча күч, укук берген калыштуу көрүнөт? Ооба, көйгөй менен иштөө боюнча бул аракеттер үчүн жол бербейт деп талапкерлер менен реалдуу өз ара . Бул мүмкүн болгон талапкерлер дили калтырат жашырган жана алгачкы баскычында тап мүмкүн.
3. Кол документтештирүү боюнча текке кеткен убакыт
Documentation ири убакыт соруп жатат , талапкер маектерди кылдат отчетторду түзүү жана арыз көзөмөлдөө системасына маалыматтарды алып келүү менен бул ишти күн сайын саат бою менен шугулданган үчүн.
Тилекке каршы, талант алуу лидерлери эскиргендей жалдоо шаймандарды өзгөртүү жай болуп саналат. Башкарма укмуштуудай Ройи жана натыйжалуулугун жогорулатуудагы алып келет, келечекке жолу болуп саналат.
4. Жеке Bias таасир калктан чечимдери
Сезимсиз жактуулукту кайталана аскерге өнөр боюнча жана бардык масштабдагы компаниялар боюнча талант алуу адистери менен. Тилекке каршы, бул сезимсиз катасын абалын өзгөчө шыктарын көрсөтүүгө үчүн калыс талапкерлерди баа берүү жолу менен кылат.
төрт БАЗАРДЫН бир көлмөгө бир гана аял же азчылыктардын талапкер бар болсо, жумушка алууда алардын ыктымалдыгы статистикалык нөл экенин белгилеп, жеке көз-караш боюнча 2016 реалдуулуктун "Harvard Business Review" боюнча толук изилдөө.
5. таланттарды Кийинки муун сабап баш ийбөө
Жаш адистер бүгүн Snapchat аркылуу Videos жөнөтүп же Twitter тууралуу маалымат өзгөрүүлөр сындырып алуу мүмкүн, бирок, алар саны белгисиз бир чалуу жооп деп мүмкүн эмес. Бул эмне үчүн талант алуу лидерлери эскирген кадрдык иштерди арыктын бүгүнкү күнү-бара жумушчу менен байланыш заманбап жол менен алмаштыруу керек.
Чындыгында, бир KPCB 2016 "Интернет Trends Report" гана 12 пайызы турат жылдык кызматкерлери жана 29 пайызы Башт Xers аппаратты ырайым бизнес байланыш үчүн. Top АКСЕЛС жана ишке орноштуруу жетекчилери бул артыкчылык менен келтирүүгө жана маектешүү экрандарда үчүн талапкерлерди жетүү үчүн текст кабарларды пайдалануу жатат.
Жазышуу талапкерлер менен сүйлөшүүнү баштоо үчүн натыйжалуу эмес-жеке адамдын, же тел маектешүү ордуна коюу туура эмес. Баштапкы текст экранда кийин, талант алуу адистер көп интервью жараянын улантуу үчүн тандап алган бир тел маегинде аркылуу же адамдын талкуу. текст экранынан маалымат мыкты билим жана акыр аягында жакшы кадрлар уруксат бере алат.
Иш жүзүндө Talent сатып алуу
текст текшерүүлөрдү колдонууда бири компания-Эгида Дүйнө жүзү боюнча, өндүрүшкө жана техникалык иш жайгаштыруу багытталган эмес уюм болуп саналат. Эгида АКСЕЛС текст тандап сайын талапкерлердин жогорку көлөмүн көрүү үчүн өз жөндөмүн жакшырды деп маалымдашты.
жакшы деген эмне, алар, ошондой эле талапкердин сапатын жакшыртуу жана андан жогорку жаштагы бир жыл 100000 $ төлөшөт кызматтарда, анын ичинде жумуш орундарын бардык түрлөрү үчүн жумушка жараянын шашып жатабыз.
компаниялар текст текшерүүлөрдү ишке ашыруу, алар талант сатып алууга, аларды бузат азайтууга жардам берүү бардык учурда, кадрларды тандоо, жайгаштыруу, күч өсөт жана жогорку талант катыша аласыз.