Иш берүүчүлөр сурап келет интервью суроолорду дээрлик ар бир жумуш үчүн талапкердин чечимдерди кабыл алууда эксперттик баа берүү үчүн, айрыкча алдынкы адамдарды тартууга жумуш.
Сиз бул суроолордун баары сурап кереги жок, бирок, чечим кабыл алуу үчүн чогулуп жатышат жумушка жооптуу курамдык бөлүгү болуп саналат, сиз сурагым келет, анда бир нече интервью суроолорду чечимдерди кабыл алууда өз талапкердин тажрыйбасы жана натыйжалуулугу жөнүндө.
Чечимдерди кабыл алуу үчүн суроолор
- Эгер долбоор үчүн тандап алган жок, бир маселени чечүү үчүн, же кандайдыр бир иш-чара өткөрүү үчүн ар кандай тандоо же багытта бир катар бир канча убакытка жөнүндө ойлонуп көрөлү. Эгер оң жыйынтыгы мыкты мүмкүнчүлүк бар экенин тандоого туура багытта жөнүндө чечим кабыл алууга артынан аркылуу бизге жүргүлө.
- Сиз адатта, иш-аракеттердин планынын жөнүндө чечим чыгарууга ылайык айтып бергиле.
- бир максатка жетүү үчүн эки же үч көрүнгөн бирдей алгылыктуу жолдору ортосунда тандоо керек болгондо бир жолу жөнүндө ойлонуп көрөлү. Кантип ээрчип жолунда тууралуу чечим кабыл алган эмес?
- Эгер убакыт жөнүндө ойлонуп, тандоого бир нече ыкмаларды болчу, бирок алардын бири да өз максатына толук канааттандыруу үчүн жетишсиз болгон. Кантип ээрчип үчүн тандоо жөнүндө чечим кабыл алган?
- Бир үчүн квалификациялуу талапкерлердин ортосунда тандоо туш жылдыруу , бир тараптуу кыймыл, долбоор жетекчиси, же жаңы акы, сиз тандап кантип сүрөттөйт.
- Сен катышкан колледж алыш үчүн артынан айтып бергиле.
- Кантип жумуш сунушту кабыл алууга же жокпу, чечим кабыл алат сиз көндүмдөрдү жана артыкчылыктуу жумуш үчүн жакшы дал ойлогондо жумуш берүүчү сунуш керек?
- Эгер кесиптеши же кызматкер отчет менен иштеп жатканда, кантип чечет жана пикир керек жана отчетторду чекиттеринин байланыш бар?
- Сен чечим чыгарууга келгенде сиз колдонгон жараянын же ыкманы барбы?
Чечимдерди кабыл алуу Жумуш Суроо-жооптор
Бул сиздин уюм үчүн мыкты, бир кыйла квалификациялуу кызматкерлерди тандоо үчүн чечимдерди кабыл алуу өнөрүн баа суроолорду маек үчүн талапкердин жооп баа кантип көрүүгү болот. Бул чечимди кабыл алуу жөнүндө суроо маек үчүн талапкердин жооп баа берүү болуп саналат.
Сиз ал жүйөлүү чечим кабыл ала тургандыгын көрсөтүп турат ишке жалдап келет. Маектешүү учурунда, ыкмаларды, салмагы бир системалык мамиленин далилдерин угуп. Мурда натыйжалуу чечимдерди кабыл алуу далилдерин изде. Жогорудагы суроолорго жооп сүрөттөлгөн анын чечимдеринин бири, аягында иштелип чыккан кандай талапкерди сура.
Сура талапкерди ал кайрадан чечимдерди чыгарарда башкача кандай иш-аракет кыларын да. Сиз талапкер үйрөнүү жана өсүп мындан ары да даяр экендигин далил издеп жатабыз. Эгер чечим менен макул болобу түзгөн талапкер кийин чечим кабыл алуу жараянын белгилеп караганда алда канча маанилүү. чечимдер чындап эле ишеним алынбаган тездик сыяктуу эле логикасыз сезилсе, же сол талаадан келген, бирок, сак болгула.
Бул колдонмолор менен бир эскертүү сиз чыгармачыл, новатордук жана кутучасынын сыртына даяр адамдарды жалдап келет.
дегенде, мен. Демек, сиз чечим кабыл алуу үчүн чыгармачылык, новатордук мамиле баа жатканда кам көрөт.
Сиз туура мээ кызматкерлерди сен сол мээ үстөмдүк кызматкерлерди керек эле керек. Алардын ролу сиздин уюмдун чегинде ар кандай болушу мүмкүн, бирок экөө тең керек. Ошондой эле, жүйөлүү чечим чыгарууга көрүнгөнү менен, чыгармачылык менен көрсөтө алабыз талапкер, мүмкүн улуу акысы болуп саналат.
Эгер жумушчу жалдап жатабыз турган ролун аркалоо менен чечим кабыл алууга мүмкүнчүлүк берет, өтүнмө логикалуу, реалдуу чечим кабыл аларын көрсөтүп өткөн иш-аракеттери үчүн ук. келечекте бир чечим кабыл алууда Past ийгиликтер дагы, ал жөнүндө өтүнмө ээсинин Долбоорго караганда маеги шартта катуу же ал эмне деп "эсептейт" сүйлөйм.
Сиз буга чейин зарыл болгон көндүмдөрдү жана жакшы ойлонуштурулган чечим чыгарууга үйрөнүү кызыкдар жана жөндөмдүү кызматкер көрсөткөн бир кызматкери келет.
Жумуш үчүн үлгү Аюп маек суроолор
Бул үчүн үлгү жумуш интервью суроолор интервью болуучу кызматкерлер .