Сиз маалымат Сиздин Аюб чечимдерди жөнүндө талапкерлерди керек болгон негизги пункттарды
- Алардын эске арыз .
- Алар адам маек берүү үчүн тандалып алынган эмес, аларга мындай деп айт же маек Расписание.
- маектешүүдөн кийин аларды четке как же экинчи маек берүү үчүн убакыт бөлөбүз.
- аларды четке как же сурамжылоо жараян аяктагандан кийин жумуш сунуш кылуу.
Бул кесипкөйлүгүн жана ырайым көрсөтүү үчүн төрт мүмкүнчүлүктөр бар.
Сиз, алардын кызыкчылыгы үчүн талапкерлерди рахмат, алар иш жүзүндө кеткен убакыт, ар дайым жумуштан абалы тууралуу маалымат менен камсыз кылуу аркылуу. Бул байланыш урматтабайт сезип бар талапкерлердин сени сактап калам +.
Ооба, силер менен алек жана ачык орду-көп сабатсыздыгы үчүн арыздарды жүздөгөн кабыл алган адамдарды билдирет. Ошондой эле кайсы бир тажрыйбалуу талапкер суук кабарды берүүгө ынтызар эмес. Сиз аталат, анткени өзгөчө ынтызар эмес талапкерлер пикир сурап . туура жооп Ишке командасы дагы бир арыз көбүрөөк жакты деп бул жумуш берүүчүлөр үчүн ыңгайсыз болуп саналат. сага тилектеш. Кээ бир талапкер байланыш кыйын.
Мисалы, жумуш талапкерди четке талапкер квалификациялуу жана жакты да, дайыма катаал болуп саналат. Башка учурларда, сиз уюм үчүн тандоодо качууга жардам кере дем.
Бирок, кандай гана болбосун, бир гана талапкер эле жумуш үчүн тандалып алынышы мүмкүн.
Жумушка жетекчиси же HR кызматкерлери адам керек катышкан же чакырып, жазып, же электрондук почта , сен сыяктуу эле четке кагып жатышат талапкерлерди кылып келет кимге талапкерди чакырып турган жумуш сунушташкан . Бул алат оң кесиптик иш-аракет болуп саналат.
Сиз уюмдун оң көз менен ар бир талапкердин таштап.
Бул оң таасир сиздин талапкердин таасир этиши мүмкүн болгон өтүнмө сага келечекте бул эл сенин уюм. Же силер таштап, таасир талапкер сөз жумуш башка талапкерлерди таасир жөнүндө мүмкүн.
жумуш Азыркы талапкерлерди издеп арасында, алардын ири даттануу алар HR тарабынан мамиле менен сый-урматсыздык болот. Тилекке каршы, эч кандай байланыш норма болуп эсептелет. Бул талапкерлер да, алардын иш өтүнмөнүн материалдарын кабыл алган болсо, ойлонуп кетет.
Талапкер маегинде катышуу үчүн убакыт талап кылынат, анда талапкер пикир талап ушунчалык маектен кийин ал сенин жумушка учурдагы абалын түшүнөт. Бөлүшүлгөн сыр менен капталып, ар бир иш берүүчү үчүн башка жолду алып кызматкерлерди жалдоодо . Сиздин талапкерлер сеники билүүгө татыктуу.
Ооба, жумуш абдан көп убактысын жумшап жатышат. Ошондой эле, азыркы учурда сиз жарыялаган ар бир жумуш үчүн колдонмолор менен иштешээрин. Бирок, сиздин талапкерлер менен байланыш тандоо иш берүүчү катары өз статусун үчүн чечүүчү болуп саналат.
Талапкерге Чакырууда чечип
Көптөгөн иш берүүчүлөр ушул кеп менен макул эмесмин, бирок сен сыяктуу эле, силер да талапкер жумуш укугу жок экенин аныктоо эле талапкерди деп сунушталат.
Көптөгөн иш берүүчүлөр интервью айлампасынын-жылдын акырына чейин, балким, көп жумушту баштоо үчүн жаңы кызматкер күтүп катары, ийгиликсиз талапкерлерди кабарлоого күтүп.
Бул жүрүм-бир иш-аракеттери менен орой жана айкалышкан эмес, каалаган жумуш берүүчү . Көрөлү талапкерлер сыяктуу эле, силер билгендей билебиз . Ар кандай башка иш-аракеттери, ошондой эле жогору турган кызматкер караганда, балким, аз үчүн "чечүү" түрткү берет. (Жумуш берүүчүлөр бир жөнүндө эски негиздемени колу-көп макул-күчөп, бул талапкерлерди кандай мамиле кылуу керек экенин мисал.)
Бул жерде бир гана эскертүү бир адам, ошондой эле квалификациялуу жана жакшы да аныкталат, анда ал үй-жайсыз , аны коё өтүнмө чакырып, ага аларды колдонуунун абалын билем. Алар деле кызмат үчүн каралып жаткан өтүнмө деп айт, бирок дагы эле маек үчүн бир нече талапкерлер бар.
Бул эки анжы чыгып квалификациялуу талапкерлерди алат.
Ошентип, дагы башка ыкмаларды эске алуу менен, ал эми жагымдуу адамды четке каккан жок. Бул ошондой эле сылык жана адептүү болуп саналат жана ал сиз кызматка кайра качууга жардам берет. күтүп жатканда жараяны тууралуу актуалдаштырылган эмес, талапкер башка-же кызматка кабыл Сиздин компания жөнүндө олуттуу терс көз карашта иштеп чыгуу мүмкүн.
Plus, байланышта болуу менен, сиз болочок кызматкер менен жакшы мамиле куруу үчүн мындан ары да. Бул кара үлгү талапкер баш тамга .
Талапкерлерди тандоо жөнүндө көбүрөөк