Ошондуктан, өкмөттүн же союз келишими менен жумуш берүүчү болуп саналат, анда жумушка, сүрөөлөр, жумуш которуулар, жана иш менен камсыз кылуу жана башка шарттарга байланыштуу эрежелерди түшүнүү болушу керек.
Пикир мыйзам талап кылынбаган болсо да, айрыкча, катышкан кийин, жумушка жалдаган жок, талапкерлер интервью алуу , пикир сурап жатышат. Көпчүлүк иш берүүчүлөр жумушка тандалган эмес, талапкерлердин анча же такыр пикир.
Эмне Employers Өткөн талапкерлерге карата пикир кайтара албай калат?
.Анын Resumesmost ишенимдүү More Кылдат караганда Жумуш Жумуш Талапкерлердин Литл пикир сунуштайбыз
Алар пикир көрсөтүү үчүн өтүнмө ээси тарабынан пайдалануу, же туура эмес болот деп тынчсызданышат кодулоону Ишке кабыл алууда. Эгер сотко талап кылат наркы, убакыт жана кызматкерлери кулак коркуп болгондуктан, көптөр бардык байланышты камсыз кылуу качуу үчүн коопсуз болуп саналат деп эсептешет.
Иш берүүчүлөр келүүгө жана Аюб Searchers менен сүйлөшүү үчүн бир өлчөмдө бар
Ал эмне үчүн ушунчалык көп жумуш Searchers алар кызматкер тандоо туруп, кайдан экенин билген жок деп нааразы болот.
Бир түрү баш тамга дагы деле иштеп чыгуу жана жөнөтүү үчүн кызматкерлери убакыт талап кылынат. Пикир менен камсыз кылуу иш сунуш эмес, бир талапкерге баарын жалмап көп убакыт болуп саналат. Адатта, сиз жазуу жүзүндө пикир коюу качышыбыз керек, анткени, бул чалуу менен жүзөгө ашырылат. Эгер суроолор бар болсо, биринчи ок карагыла.
Иш берүүчүлөр кайра байланышты камсыз кылуу, бир айланып калат деп коркуп жатабыз кыйын менен маек :
Бул жерде, талапкер пикир менен талашып же мүмкүн капаланганда же ачууланганда болот.
Эмне үчүн алар жигердүү жалдоо эмес, өтүнмө ээси менен ыңгайсыз абалга моюн сунушкан эле? Көптөгөн жумушка жетекчилери жана адам ресурстары кызматкерлери оор сүйлөшүүлөр жана көпчүлүк талапкерлердин Корккон болууну каалайбыз жана чынчылдык менен кайтарым байланыш, ошондой эле жооп бере турган эмес, - демек, түрү жалпы пайдалануу баш тамгалары .
Акыр-аягы, Иш берүүчүлөр кандидаты сурамжылоо жана Жумуш издөө жөнүндө сунуш сурап калат деп чочулашат:
Катары боорукер, алар ынтызар болушу керек эле, алар жакшы насаат берүү үчүн убактысын, күчүн, же билими жок. Алар өз орноштуруу иштерин билем, ал эми башка компаниялар эмне менен тааныш эмес. Иш берүүчүлөр үчүн маданият жана иш чөйрөсүн таанып, ал эми башка компаниялар деп божомолдой алышат.
Иш берүүчү кандай сындар керек орнотобу?
Аны туш. Аюб Searchers пикир үчүн ачка болуп саналат. Алар ары алар жумуш издеп келем, көп бузулган, алар жумуш эмес, себебин билүү болуп саналат. убакыт жана иштиктүү, иш жүзүнө ашырууга боло турган пикир сунуш кыла алат даяр Иш берүүчү жумуш изилдеген бир белеги болуп саналат.
Бирок Джерри Рыгина тарабынан изилденген берүүчүлөрдүн 70% жогору себептер боюнча жалдаган эмес, талапкерлерге пикир жок. (Сурамжылоо 100 америкалык компанияларга алардын көбү HR иштерди делген киргизилген.) Бир нече себептер берүүчүлөр талапкерге пикир келет эмне үчүн бар.
- Алар талапкер, алар бир аз конкурстук тандоодо туура мүмкүнчүлүк аны жумушка деп ишенип келет.
- Алар менен маектешүү жөнүндө талапкерлер Досторду жана коомдук медиа оң нерселерди айтып турган коом үчүн жакшы ниет менен шарт түзүп келет. талант аз болуп калат деп табуу өсүп ролду ойнойт. Катары компаниянын кадыр- тандоосу боюнча иш берүүчүнүн , алар талапкерлердин, ошондой эле кызматкерлерге кандай көз каранды болуп саналат.
- Алар ал сот бекем максат күмөн үчүн талапкер, анын жумушка компаниянын бүтүндүгүн жана ачык-айкындыгын азаптарына ортоктош болгум келет.
Disclaimer: Сюзан Баксон так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген сунуш үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес, ал сайтында мазмун , кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
Сайт дүйнөлүк аудитория бар, жана иш менен камсыз кылуу, мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. Бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.