Сиздин пикир тартипте менен ал татыктуу таасирин тийгизет жана аткаруу-пикир берүү үчүн колдонуп, чечиш керек. Эгер коргонуу кырдаалга кийлигишүүгө, эгер мүмкүн болсо Сиздин пикир элге таасир тийгизе алат. Бул көрсөтмөлөр кызматкерлери алардын ишмердүүлүгүн өнүктүрүүгө жардам берет.
Бул жерде Сиз мыкты камсыз Пикир кантип эле:
- Натыйжалуу кызматкер пикир белгилүү бир эмес, жалпы. Мисалы, айталы, "Сен кечээ кайрылып отчет, ошондой эле жазуу жүзүндө, түшүнүктүү болгон жана абдан натыйжалуу бюджет жөнүндө пунктту түзгөн." Деп эмес, "жакшы кабар". натыйжалуу, иштиктүү пикир максаттарынын бири жеке силер андан көбүрөөк көргүм келет белгилүү бир жүрүм-билип турат. артына PAT жазган сыяктуу жалпы пикир кызматкери убактылуу жакшы сезем, бирок жүрүм-бири толуктап турган бир жакшы иш эмес.
- Пайдалуу пикир дайыма эле адам эмес, же алардын ниети, белгилүү бир жүрүм-багытталган. (Эгер кызматкерлери Жолугушуунун жүрүшүндө атаандаш сүйлөшүүлөргө катышкан эле, Мариямдын сөз бар болчу, ал эми сиз катышкан башка адамдарга, түйшүктөнүп. Натыйжада, Мариямдын пункту жарым-жартылай өтүп кеткен болчу.)
- жакшы пикир чын дилден жана ачык жардам берилген эмес. алар кандайдыр бир себептен улам, аны кабыл алып, анда мени, адамдар билишет ишенүүгө болот. Көпчүлүк адамдар ички радардын да жонокой эки жүздүүлүгүн байкап коёт. Жооп пикирди сунуш эске бул болгула.
- Ийгиликтүү пикир айрым бир нерсе кыла албайт иш-аракеттерди же жүрүм-сүрөттөйт. Эгер мүмкүн болсо, адам ийгиликтүү аткаруу үчүн ага зарыл аткаруу керек экенин ар кандай аспаптар, окутуу да, убактысын да, колдоо көрсөтөт.
- Мүмкүн болсо, суралган пикир күчтүү. пикир уруксат сурагыла. Мындай деп айт: "Мен силерге тартуу жөнүндө бир пикир берем дедим эле, силер менен жакшы болот?" Бул Алуучуга жагымдуу абал белгилүү бир берет.
- Маалымат жана конкреттүү байкоолорумду сиздер менен бөлүшүп жатканда, Сен кайра байланышты камсыз кылуу кызматкер болот. Бул уруксат же кенеш сурап калды, эгерде пикирин камтыбайт. ал-пикир уккан натыйжасында башкача эмне кылсак кызматкерине сурагыла. Сиз дагы кызматкери сиз же өзгөртүү үчүн кандай кызматкер айтып караганда мамилени өзгөртүүгө жардам бериши мүмкүн.
- пикир оң же иштиктүү болобу, мүмкүн болушунча бекем иш-чарага байланыштуу маалымат берет. Кызматкер жонокой кылган иш-аракеттери менен пикир туташтыруу үчүн натыйжалуу байланыш, ошондой эле чектелген эмес.
- Натыйжалуу пикир эмне үчүн бир нерсе кылган эмес, эмне, же кантип билдирет. эмне түрткү берүүчү жөнүндө сурап жатат, ал эми коргонуу эткендей суроо. Суроолору, кандай окуя болгон? Бул кантип болду? келечекте болбош үчүн эмне кылуу керек? Мен сизге кантип жардам берүү үчүн жакшы иш жасаган болот? келечекте менден сага эмне керек?
- Башка жак эмне түшүнгөн ынануу үчүн текшерүү билдирилет мындай суроо же өзгөртүп, жүрүм-турумун көрүп эле пикир укурук, колдонуу менен. кайра байланыш аткарууну өзгөрткөн же жана ар кандай кошумча иш-аракеттер талап кылынат же талкуулоо үчүн чогулганда убакыт бөлгүлө.
- Ийгиликтүү байланыш мүмкүн болушунча туура келет. иш-аракеттери бүгүн көп болсо, алар эртең зор. Эгер саясат бузуу татыктуу тартип , ал ар дайым тартиптик чара татыктуу болушу керек.
Натыйжалуу байланышты камсыз кылуу жөнүндө жалпы шарттары
- Кайта, алардын жүрүм-туруму дагы бир адам бар таасир, уюмдун, кардардын же команданын байланыштуу адамдардын бир адамга же бир командада билдирилип турат.
- Оң пикир жөнүндө бирөөгө айтып билдирет жакшы аткаруу . Бул пикир өз убагында, так жана тез-тез керек.
- Иштиктүү байланыш, анын аткаруу жакшыртуу турган аймакты бир адамды эскертет. Иштиктүү пикир сын эмес. Бул сүрөттөлгөн жана дайыма эле иш эмес, адам багытталышы керек.
- иштиктүү пикир негизги максаты эл күтүлүүдө жана / же өндүрүштүк иш жүрүм-турумуна карата кайсы түшүнүүгө жардам берүү болуп саналат.
- Натыйжалуу аткаруу үчүн таануу кубаттуу түрткү. Көп адамдар дагы таанышына келет, андыктан, таануу ыраазы иш-көп үндөйт.