кызматкер менен моюн маектешет 7 бел байлагыла
Адамдар ишке ылайыксыз жана суугарылган кийим. Жеке гигиена, кээде туура эмес. Тийишүүнү жүрүм-турум алып келиши мүмкүн жыныстык асылууга көйгөй. Бир кир кабинеттик уюшулган акыл белгиси эмес. Unreturned поп салгычтарды кумурскалар алабыз.
Сөгүшүп кесипкөй болуп саналат. Ачык жука бир клуб таандык, бир партиянын, же жээкте. жууп, башкалар үчүн кир идиштерди калтырып Исабек деген уулдары бар.
Бул мисалдардан кандайдыр бир туш болду беле? Алар жоопкерчиликтүү кайтарым байланыш үчүн жалынган жүрүм-ча гана үлгүлөрү бар. Бул кадамдар кесипкөй пикир керектүү оор сүйлөшүүлөрдү өткөрүүгө жардам берет.
моюн менен маек менен пикир берүү үчүн кадамдар
- Пикир уруксат сурагыла. Эгер сиз кызматтык жетекчиси болгон күндө да, сиз бөлүшкүм келет, кээ бир пикир бар баяндоо менен башталат. ал жакшы болсо, сура же кызматкерлердин башка убакыт менен жерди тандоо үчүн артык болмок. (Себептен ичинде, албетте.)
кызматкер үчүн кантип жана белгилүү бир берүү пикир оор пикир өзүнүн билгендерин кабыл айырма баарын алабыз келип түшкөн - Жумшак жазуу колдон. оң пикир киришкен эмес, - адамга мүмкүн уят кайтарым байланыш үчүн кайраттанып мүмкүнчүлүк берет. Бөлүшө турган кыйын пикир камсыз кылуу үчүн зарыл болгон кызматкерди айт.
Сөзгө өз орду менен ыңгайсыз болсо, сен да, деп айтышы мүмкүн. Көпчүлүк адамдар Пикирлерди алуу адам сыяктуу эле бир адамдын жеке кийим же адаттары жөнүндө пикир калтырып ыңгайсыз болуп саналат. Бул кадимки эле адам болуп саналат. Эч ким башка бирөөнү капа келсе - же жаман сезип.
- Көп учурда, башка кызматкерлери адат, жүрүм-турум, кийим-кече сага нааразы, анткени пикир ролу бар. Чогуу бир катар нааразы экенин айтуу менен, азгырыкка көп, аны кабыл алуу менен пикир күчөтүш үчүн берген, же пикир үчүн жоопкерчиликти актабайт. Бул кыйынчылык бетер жана Пикирлерди алуу адамдын калыбына зыян келтирет.
- Жакшы пикир , ачык-айрым, жөнөкөй болуп саналат. бадалдын айланасында сабап эмес. Бул сиз бул уюмдун ийгилигине чечүү үчүн керек болгон маселе болуп саналат, анткени Мен сени менен сүйлөшүп жатам.
- Адамга же анын жүрүм-турумун өзгөртүп, жакшы көз карашы бар экенин таасирин айт. Алардын эмгек жана жумуш таасир эте турган эч нерсе кыла тандоодо кандайча ишке айт.
- Жеке, алардын жүрүм-турумун өзгөртүүгө эмне кыларымды жөнүндө келишим түзүүгө. бир улам датасы коюу - эртең, кээ бир учурларда. башка учурларда жүрүшүн карап чыгуу үчүн убактылуу чектерди аныктоо.
- Кийинки кызматтык жүрүшү боюнча текшерүү кайра байланышты камсыз кылуу көп өтпөй - жана кошумча дайыма андан эч нерсе өзгөрүп болсо, же эгерде жолго түртүү керек окшойт. маселе бар экени ишенимсиз мүмкүн экендигин билдирет; кызматкери, ошондой эле толугу менен түшүнүү үчүн байланыш мындан ары да тактоо керек.
Анан, дагы бир пикир, балким, тартип болушу мүмкүн кийинки кадамдар бар.
Силер оор сүйлөшүүлөрдү өткөрүү натыйжалуу болот. Тажрыйба жана бул кадамдар оор сүйлөшүүлөрдү өткөрүү үчүн сооротуу даражасын курууга жардам берет. Себеби, оор маек баалуу кызматкер үчүн ийгилик ортосундагы айырманы болот.
оор сүйлөшүүнү өткөрүүгө жетиштүү кам.
Сунуштар Directory - аралык байланыш жөнүндө көбүрөөк - татаал темада