Мунун бир нече жолу бар болгондо кайсы Аюб кантип чечүүгө алып
Эгер туура болсо, чеберчиликти топтомун жана тажрыйба, сен аны киринтип бере алышпайт. Сиз идеалдуу абалда жакын болгон жумушка орношсом үчүн пайда алып келээри алат. Сиз жеке шарттарда жана мансаптык максаттары үчүн туура эмес жумуш тандап аласыз.
Сиз биринчи алып кереги жок жумуш сунушташкан Сиз бул Сиздин кесиптик иш-, кийинки этап үчүн кемчиликсиз абалда экенине каралбаса, сиз аласыз. Тескерисинче, өз убактысын жана сиз издеп жаткан эмне кийинки жумуш так экенин текшерип көр. Бул жерде сиз жогорку колун болгондо мыкты жумуш тандоо мүмкүнчүлүктөрүн оптималдаштыруу керек.
Бир Жумуш издөөчү базарында бир Аюбга тандоо үчүн 10 сунуштар
1. Жумуш издөө режиминде бол. "Үзгүлтүксүз дайыма жумуш издөө режиминде" Алар келип эле мүмкүнчүлүктөр даяр эмес. Бардык Жумуш издөө документтерди күнгө чейин, айрыкча, силердин болгула LinkedIn кароо . Учурдагы жумуш менен ийгилик документ жок дегенде бир ай сайын жана резюме аларды киргизет.
Сиздин көндүмдөр жогорку суроо-талапка ээ болсо, иш берүүчүлөр көп сага кийин келет, ошондуктан, ыкмаларды өзүнө жооп берүүгө дайым даяр болгула.
2. идеалдуу жумуш жана иш берүүчүнүн портретин түзүү. Бул жагымдуу кызматтарды аныктоо жана жакшы туура болмок эмес деп ойлойм, башка жумуш күнү жардам берет. Карап көрөлү адам жана иштөө стилине үчүн сонун болор эле иш берүүчүнүн кайсы түрү .
Бул үчүн, сиз абдан жакчу, аларды жазып деп учурдагы жана мурунку жумуш элементтери жөнүндө ойлонуп көр.
Ойлонуп көр: Учурдагы иши жөнүндө канааттануу кайсы иш бар? Сиз кийинки жумуш менен качууга эмне болушу мүмкүн? Эгер иш-өмүр балансынын жагынан эмне бар? Сенин эмне идеалдуу коом маданият ? Кайсы жумуштар сиз иш үчүн абдан бактылуу болот ?
3. Эгерде Сиз жумуш жакты дагы эмне кылышым керек эле? Ошондой эле учурдагы жумуш жок болушу мүмкүн экенин ойлон болот. Мисалы, иш-чараларды пландоо ээ болсо, анда учурдагы ролу жетиштүү чара пландаштырууну кылып жатышат? Балким, учурдагы иш ийгиликтери үчүн жетишсиз мүмкүнчүлүктөрдү сунуш кылат, же жетекчиси да өз алдынча эмес жана чечимдерди кабыл алуу жана жумуш планын көбүрөөк эркиндик келет.
4. Сиздин мыкты жумуш карап көрөлү. Бир нече онлайн алып мансап баа Сиз идеалдуу жумуш менен таптап, каалаган башка баалуулуктарды, пайыздарды же сапаттарды аныктоого жардам берүү. Ошондой эле, Сиз жардам издеген каалаган мансап, психолог сиз идеалдуу кызматынын негизги аспекттерин аныктоо үчүн күрөшүп жаткандар. Эгер түш компания бар болсо, азыр да болушу мүмкүн, анткени иштеп келет , алар менен байланышууга убакыт .
5. баасын билүү. жогорку суроо-талапка ээ артыкчылыктарынын бири ордун жогорулатуу үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат.
Аркылуу жумуш бара курсу изилдөө эмгек булактардан онлайн, кесиптик уюмдун жана башка адистер менен расмий эмес тармактарды изилдөөлөр. Бул көрүүгү карап сен татыктуу деп канча аныктоо .
6. көбүрөөк акча келеби? Эгер сиз дагы кабыл алуу керек деп ойлойм, анда карап жогорулатуу сурап же жогору турган ордун толтурууну да башка жумуш багытталган. Көптөгөн иш берүүчүлөр башка уюмдун сунушун туура келет. Кээ бир учурларда, кайсы бир атаандаш сунуш же өзгөртүү жумуш акы бир кыйла өсүшүн камсыз кылуу үчүн бир гана жолу болушу мүмкүн. Эгер жумуш өзгөртүүгө даяр эмес болсо, учурдагы иш берүүчүгө Ари чыгарууга эмес, сак болгула. Сиз камылгасын көрүүгө даяр боло электе эле бар жумушунан айрылып келбейт.
7. көндүмдөрдү алуу. Кийинки жумуш болсо да жакшы болор көндүмдөрү же билимди талап толугу менен ээ эмес, же жаңы райондордо учурдагы милдеттерин кеңейтүү келет, сен киргизүү же ээлеген бул көндүмдөрдү үстүнө кура алат да изилдешет.
Сиздин берүүчү сиз абдан баалуу кызматкер болсо, сиз жумуш өзгөртүү ойлойм караганда ийкемдүү болушу мүмкүн, алар сени жоготкум келбейт. Ошондой эле, тергөө класстарды окутуу жана мүмкүнчүлүктөрдү кийинки жумуш үчүн керектүү билим алууга. Сиздин иш берүүчү да төлөп берүүгө макул болот.
8. Жардам АКСЕЛС сага. Жумушчу ачарчылык болгондо, иш берүүчүлөр тандоодогу кайдыгер болуп эркелетүүсүнө талапкерлер . Алар LinkedIn талапкерлердин жана кен келечеги үчүн балык издөө компаниялардын пайдаланууга көбүрөөк болот. Эгер идеалдуу жумуш таап, бирок сен аларга көмөк деп жумуш менен камсыз тосуп максаттарга сызып жол жок экендигин ырастоо үчүн бир Жалдоочу пайдалануу карап көрөлү. Толук иштеп чыгуу LinkedIn кароо аны таба электе, аны азыркы күнгө чейин сактап, кийинки жумуш табууга мүмкүн.
9. Бул эч кандай ыраазычылык деп жакшы. идеалдуу кем көрүнөт жумуш сунушун четке буруп, коркпогула. Эгер жогорку суроо-талапка ээ болсо, анда башка сунуштар сиздин келет. Сиз абдан жагымдуу нерсе таба чейин учурдагы жумуш жашаган жакшы болушу мүмкүн. Ашыкча жумуш Ыргак да жогорку суроо-талап менен жумушчулар үчүн, резюмени кызыл желек болушу мүмкүн. Мында жумуш сунуш түшүп буруш үчүн кандай .
10. байланыштарды таптап. Маалымат алуу үчүн байланыштар үчүн демилгени колго алып , кеп жана жумуш тууралуу сунуштарды. идеалдуу жумуш үчүн статусун менен бөлүшүп, алардын секторунун ичинде кызматтарды сунуш кылууга, аларды сурап. Жумушчу, ачарчылык учурунда, компаниялар көп кызматкерлерди төлөп талапкер багыттоо үчүн бонус учурдагы кызматкерлери жана сунуштар, адатта, кайсы бир жагдайда кылдат карап берилет.
Кайсы Аюб кантип чечүүгө үчүн алып
Бул, чынында, Сен тандап көбүрөөк жумуш бар чечим кабыл алууга кыйын болушу мүмкүн. Сиз үчүн мүмкүн бир нече жумуш сунуш менен алектенгенде, катуу стресске дуушар болушу мүмкүн. Үчүн көп убакыт талап кылынат , ар бир сунушту баалоо жана кунт коюп кызматкери пайда пакеттерди салыштыруу . Ал баары акча эмес, - сиз сунуш кылынып жаткан пайдалары жана десек да маанилүү болуп саналат, ал эми кээ бир десек жумуш сунуш келишим болот .
Эгер сатып алуучунун базарында жумуш болгондуктан, айдоочунун отургучун болобуз, жана сиз тандап, мыкты дал келген бир табуу үчүн жумуш тандоого болот. бир чечим чыгарууга шашылба. баарын сынап ойлонуп көрүүгө убакыт бөл. Эгер чечим кабыл кийин эмес, адамдарды унутуп, силердин жаңы иш баштоо үчүн даяр .
Бул аяттарды окуп көр: 15 сунуштар Аюб Издөө даярдан үчүн | 10 Аюб боюнча сунуштарга карата Ооба деп чейин карап турган нерселер