Эмгек акы эмнени билдирет?
Айлык кызматкерлери адатта үзгүлтүксүз, би-апта сайын, ай сайын төлөп текшерүүнүн тарабынан төлөнөт. Айлык кызматкерлери көп эле деп аталат бошотулган жарманкеси эмгек ченемдери Актынын (FLSA) ылайык кызматчылардын.
FLSA тарабынан аныкталган бошотулган каралышы үчүн, бери дегенде эле, 455 жумасына $ туура келет ($ 23,600 / жыл), бир айлык жана атап айтканда, ыйгарым укуктарды жүзөгө ашырат. Андан сырткары, кээ бир мамлекеттер ашыкча мыйзамдарды кабыл алышкан. Ошол жерлерде, кайсынысы стандарттык (федералдык же мамлекеттик) жогорку суммасы тиешелүү төлөп турган.
Мисалы, аруу бир айлык кызматкер жашыруун үчүн түнкүсүн банктарды ашыкча талаптар , иш берүүчү кызматкерге жылына кеминде $ 45.760 төлөшү керек. Бардык башка кызматкерлер карабастан иш милдеттерин мөөнөтүнөн ашыкча жарамдуу болот. Мындан тышкары, азык-бошотулган кызматкерлери California, бери дегенде 1,5 эсеге аз 11 саат же саатына 16,5 $ күнүнө $ акысы барабар ашыкча эмгек акысын төлөөгө тийиш.
New York-жылы дагы бир мисалы катары, 2018 Нис маяна чеги жылына $ 40.560 төмөн эле сааттык негизинде боюнча төлөнүүгө тийиш болгон таап, ашыкча акы алууга көп кызматкерлерди талап кылат.
Сиздин мамлекеттин сиздин аймакта акыркы ашыкча жоболорун үчүн эмгек департаментинин менен текшерүү.
Эмгек акы кызматкердин кирешеси көп кошот акы төлөнүүчү өргүү, ошондой эле майрамдарга, саламаттыкты сактоо жана башка пайдалуу .
Айлык кызматкерлери vs. Карты кызматкерлери
Көп бар бир айлык кызматкер жана бир сааттык кызматкердин ортосундагы айырмачылыктар. Биринчиден, бир айлык кызматкери акчаны негизги суммасы боюнча келип түшкөн, ал эми саат кызматкери ар бир саат үчүн саатына жараша акы алат иштеген.
Ошондуктан, бошотулган кызматкерлер сыяктуу критерийлерге жооп маяна жумушчулардын сааттык кызматкерлери экенин жолунда саат көзөмөлдөп туруш үчүн жок; Мисалы, алар күн сайын убакыт кагазына кол койбой жок.
Көбү бошотулган айлык кызматкерлери сунуш эмес, ашыкча төлөө . Айлык кызматкерлери карабастан, алар бир апта ичинде иштей канча саат, алардын эмгек акысы төлөнүп берилет.
Бул жогорку төлөп орду 40 саат жумасына үчүн убакыт жана бир жарым кошумча эмгек акысын ала албай турганын билдирет. Бирок, кээ бир аз эмгек акы кызмат орундары мамлекеттик жана Кыргыз Республикасынын мыйзамдары боюнча дагы кошумча акы алууга укуктуу болуп саналат.
Башка жагынан алып караганда, саат кызматкерлери адатта иштелген жумуштун ар бир саатына үчүн убакыт жана алардын мааттык акысынын жарымын ала алат. бул милдеттүү эмес, бирок кээ бир иш берүүчүлөр да, эс алуу үчүн эки эсе көп убакыт төлөйт.
Ошондой эле, көпчүлүк айлык кызматкерлер болуп эсептелет бошотулган көпчүлүк сааттык кызматкерлер болуп эсептелет, ал эми кызматкерлерди, nonexempt кызматкерлерди. Ушул эреже кээ бир өзгөчөлүктөр, бирок бар. Мисалы, кээ бир бошотулган кызматкер (а компьютер боюнча адис болуп, бир жумуш үчүн акы алууга, мисалы, ошол эле) маяна эмес, бар. Ошондой эле маяна айрым nonexempt кызматкерлери, бирок алардын иш милдеттери nonexempt аныктамасына кирген жок.
бир акы кызматына пайдалары жана кемчиликтери бар?
эмгек акы ордуна кээ бир мүмкүн болгон кемчиликтери бар. Мисалы, адатта кошумча таба албай жатабыз. Бул көп учурда эч кандай кошумча эмгек акы үчүн кошумча убакыт иштешет дегенди билдирет.
Эгер маяна абалды болгондо үй-бөлөк жана өмүр иштөөгө, ошондой эле кыйын. Бүтүндөй алганда, эмгек акы ордуна, силер көп учурда сиздин жеке жашоого кесип алат милдеттерди (кошумча акы албастан), аягына чыгаруу үчүн кошумча иштөөгө күтүлүүдө.
Бул айтылып, бир айлык кызмат ордуна көптөгөн пайдалары бар. Айлык кызмат орундары ар бир баланы суйсон, бир ишеничтүү, так жана күтүлүп кепилдик. Бул бир айлык иш берүүчү коопсуз сезип бере алат.
Ошондой эле дагы бир айлык кызмат, өзгөчө, бир да пайда алууга мүмкүн толук убакыт айлык ээлеген. Бул пайда көп пенсия тартуу жана акы төлөнүүчү өргүү киргизүү саламаттыкты сактоо менен чектелип калбайт.
Айлык кызмат орундары учурда адис жогору кабыл абалы жана жумуш наамга ээ. Жумуш тарыхы кесиптик иш наамдарды камтыган келечектеги кесипке багытталган иш бир кыйла өтүмдүү негиз катары кызмат кыла алат.
бир акы Кызматы Мен үчүн туура болсо, анда кантип билсем болот?
Эгер дайыма суйсон коопсуздугун бааласак, эмгек акы орду үчүн идеалдуу болушу мүмкүн. Сиз көп пайда алып келсе, ошондой эле эмгек акы кызмат орундарына издөө керек болушу мүмкүн. жумуш айкын статусу сиз үчүн маанилүү психологиялык каранды болсо, анда сиз бир айлык жумуш көрүшү мүмкүн.
Бирок, жумуш жана үй жашоого ортосундагы так бөлүүнү сактоо баалайбыз болсо, жана эч кандай кошумча акы үчүн кошумча жумуш убактысынын идеясы жаккан жок болсо, анда силер аны көрүшү мүмкүн сааттык абалын .