Чыгуу маек кызматкер тажрыйбасы жана коомдун бүтүндөй абалды жакшыртуу үчүн жасалган болушу мүмкүн жумушка байланыштуу проблемаларды же өзгөртүүлөрдү түшүнүү үчүн бир инструмент катары колдонуп жатышат.
Бирок, бул сурамжылоо кызматкерлери жолго бар, анткени, бул компания өзгөртүүлөрдү киргизүүгө жана аларды сактап калуу үчүн, өтө эле кеч болуп калды.
Бул жерде болушунун сурамжылоо пайдалуу боло аласыз. ашырбоо маектешүүдөн жооп колдонуп, иш берүүчүлөр көбүрөөк иш-чөйрөсүн жакшыртуу үчүн болгон өзгөрүүлөрдү жасай алабыз. сурамжылоо компаниялар үчүн күчтүү кызматкери сактоо куралы бар бол.
Сиздин компаниянын баардык кызматкерлери менен биримдикте маек жатабы? Бул маектешүү жана жоопторун даярдап үчүн өрнөк учурунда сураганда типтүү маселелерди, анын ичинде эмнелер күтүп турганын окуп көргүлө.
Себептери Жумуш жүрүм Stay маектер
Кала интервью учурдагы кызматкерлери эмне түрткү берет жана аларды жүргүзөт, компания үчүн иштеген мындан ары эмне таап берүү үчүн иштелип чыккан, алар эмес, жаңы кызмат үчүн издөө жыйынтыктары уюму менен бирге баш тартуу үчүн.
Алар компаниялар туура иштеп жатасыз эмне экенин түшүнүүгө жардам берет. Plus, кызматкерлери бул маектешүү "текшерүү" жана ишеним сезими бир кызматкердин жана анын жетекчисинин ортосунда курулган ыраазы болушат.
болушунун маектешүү учурунда алынган маалымат кызматкери тартуу жана кармап калуу жана көбөйтүү, жеке кызматкер боюнча жана кененирээк компания-туурасы боюнча да айлануусун кыскартууга үчүн колдонулат.
ашырбоо интервью алуу менен, компаниялар кызматкердин канааттануусун көбөйтүү жана алдын ала олуттуу болгондор маселелерге маек учурунда табылган болушу мүмкүн ар кандай маселелерди чече алат.
кызматкерлер үчүн, бул алардын тынчсызданууларын, бөлүшүү үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат, алардын максаттарын, ошондой эле, алар эмне - жана жаккан жок - компания менен учурдагы ролу жөнүндө айтып берди.
Айырмаланып кызматкери канааттануу изилдөөлөр , маек жакшыртуу боюнча суроолор, эскертүүлөр, жана идеялар менен сүйлөшкөн сөз ачуу калыш. Issues кызматкер бир жаңы мүмкүнчүлүк чейин жылган эмес, кийин, дароо эле чечилет.
Компания сапаты тышкары, маек берүүчүгө түшүнүүгө мүмкүнчүлүк берет калып кызматкердин максаттарына жана кесиптик кызыкчылыктарын . Бир сыяктуу аткаруу карап , мындай жолугушуулар жана маектешүүлөр сыяктуу дем алып келиши мүмкүн сүрөөлөр уюмдун ичинде иш менен мындан ары да бактылуу жана даяр кызматкерлерди сактаган.
көптөгөн компаниялар мыкты тажрыйбасын камсыз кылуу үчүн, алардын ички курамына өзгөртүүлөрдү киргизе да, кызматкерлери, алардын ой-пикирлери угулууга жана бааланган деген ойдо жасап, коомдун ичинде оң өзгөрүүлөрдү жаратышы мүмкүн маек калып.
Ким өткөрүүдө Stay маектери
Бол сурамжылоо адатта бир жетекчи, менеджер, же адам ресурстарын кызматкерлери тарабынан уюштурулган. Бир жетекчи же менеджер, адатта, түздөн-түз кызматкердин көбүрөөк азгырыкка жана түздөн-түз таасирин тийгизет, бирок, адам ресурстары ар дайым кыйла татаал жагдайларды талкуулашты үчүн жеткиликтүү болушу керек.
Stay маек суроолордун мисалдары
Мына сиз болуу маек учурунда угуп, мүмкүн кээ бир суроолор:
- 1-10 шкала боюнча, кандай гана бактылуу жерде иштеп келет?
- башка иш берүүчүлөр менен салыштырганда, биздин компания чейин чөнтөк кылат?
- Сен башка мүмкүнчүлүк үчүн компания таштап болуп эсептелет беле? Эмне үчүн калып калууну чечүүгө жардам берген?
- Эгер сиз бул жерде жумуш мааниси бар дегенге ишенесизби?
- Биздин кызматтык өсүү жана жеке өнүктүрүү үчүн мүмкүнчүлүк берет деп айта алабыз?
- кесиптик кандай максаттары бар?
- Сиз дагы жогорку кызматкерлерге умтулуп эркин сезип жатышабы?
- Эгер эмгек акы жана пайда пакет атаандаштыкка деп эсептейсизби?
- Биздин иш-чөйрөсүн жакшыртуу үчүн кандай түзөтүүлөрдү киргизет?
- Биз жакшыртуу үчүн мындан ары да кантип эле эч кандай сунуштар бар?
- Берилип жаткан пикир пайдалуу деп эсептейсизби?
- Дагы кандай мүмкүнчүлүктөр издеп жатасыз?
- Ойлонуп иш / жашоо балансты сактоо үчүн дагы кандай пайда, биз жардам бере алат?
- Эгер көндүмдөрдүн ар кандай жайылбай жатат деп ойлойсузбу?
- Сиз кандай жөндөмдүүлүктөргө ээ болушу мүмкүн жакшыртуу үчүн келет?
- Биздин компаниянын түзүлүшү жөнүндө нерсеге өзгөрүүлөрдү жасай ала турган болсок, анда кандай болот?
- Сиз баалаган болушабы?
- Эгер мурунку жумуш тууралуу эч нерсе калтырышат?
- сенин эртең менен сабакка баратканда, сен тууралуу эмне десе болот?
Маек суроолор бол таасирдин боюнча сунуштар
- Бол чынчыл - бирок, стратегиялык. Бул маселелерди жана маселелер менен бөлүшүү үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат. Бирок, жөн эле бир маек учурунда сыяктуу эле, сен да жаман мамиле бар деп таап келбейт. тескерисинче, даттанууларды караганда, чечимдерди буруу. Демек, анын ордуна мындай деп: "Мен менеджер менен бетме-бет убакыт эч качан" деп, "Биз ай сайын команда түшкү тамак жана жетекчилери бир-бирден текшерүү кыска жумалык же басылмасы бар үчүн козгоо үчүн жакшы болор мүмкүн -ins. " Сиз ачык-пикир берүү үчүн сураган болсо, так ошондой, - бирок аны кесипкөй эмес, жеке бер. сылык, боорукер бол. (Ойлонуп аны кантип аткаруу Текшерүү учурунда мага бериле турган болсо, менин менеджери бул пикир так келет?)
- Сиздин кабарды билем. Сиз пикир алышуу үчүн эмне менен ойлонуп көр. Бул жумуш жакшы бөлүшүүгө болууну эле жеңил болушу мүмкүн экенин, же эмгек акы төмөн-рыногуна окшойт кантип талкуулап сыяктуу татаал. Сиз маектешүү учурунда аны кесип алууга кепилдик жардам берет алдын ала ачып келет эмне деп билүү.
- Түйшүккө салууда? Келээрин көрөлү. бир маегинде сыяктуу эле, практикалык сен кабар өстүрүүгө жардам берет. ишенимдүү чогуу иштеген, досу же маектешүүчүнүн ролун ойноого башка маанилүү суроолору. Же болбосо, жөн гана күзгүнүн алдында иш!