Карты кызматкер аныктоо
Ошондой эле сааттык негизинде төлөнөт кызматкерлери жок дегенде, учурда, акы талап кылынат аз эмгек акы . Минималдуу эмгек акынын чендери мамлекеттик жана иш берүүчүлөр үчүн мамлекет тарабынан ар кандай жогору кайсынысы мамлекеттик же федералдык минималдуу эмгек, же төлөө талап кылынат.
Кээ бир шаарлар жана поселкаларда да өзүнүн калктуу конушунда үчүн минималдуу эмгек акысын койдум, ал эми 2017-жылдын, 27-мамлекеттер жогорку эмгек акыны белгилөө чейин жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары тыюу салган мыйзам кабыл алынган болчу. Сиздин аймакта аз эмгек акы жөнүндө маалымат алуу үчүн эмгек боюнча мамлекеттик Департаментинин.
An саат кызматкери алар чечкиндүү чен боюнча 40 саатка чейин жумасына иштеген сааттардын саны боюнча төлөнөт. Федералдык мыйзам боюнча, саат жумушчулар укуктуу ашыкча акы төлөнүүчү жумуш жумасынын узактыгы 40 саат бою иштеп, бир нече саат бою.
Иштеген Саат үчүн төлөө
ошондой эле сааттык негизинде төлөнгөн кызматкерлердин эмгегине акы төлөө иштеген иш жүзүндө саат төлөнүп берилет. көптөгөн жалданма жумушчуларынын айырмаланып, жумасына бир сааттан бир кызматкердин жума сайын негизинде же жылыштарга айландырылат документ мүмкүн, ошондуктан эмгек аптага жуманын ошол кызматкер үчүн ар кандай болот.
Компаниянын саясатына жараша, саат жумушчулар, анын ичинде кызматкерлердин пайданы алууга укуктуу болушу мүмкүн эс өзү жана үй-бүлөсү үчүн, ооруп убакыт, камсыздандыруу жана саламаттыкты сактоо.
Кээ бир учурларда, бул пайда жана иш берүүчүнүн салымы штаттык кызматкерлеринин сунуш караганда азыраак болушу мүмкүн.
Кээ бир ишкерлер Кызматкер коомдун жакшы туура жана уюмдун салым арзырлык үчүн жетиштүү убакыт калат экенине ынануу үчүн пайда топтомдорун чалардын алдында жерде 30 күндөн үч айга чейин тандоо аралыгын.
Бул тандоо мөөнөтү жана темп-а-Екатеринбург эмгекетен берүүчүлөр кызматкерлердин пайдасынын топтомдорун чалардын алдында ёзгёръп сааттык тартибине көнүп калат экенине көзүбүз жеткидей болушу үчүн да абдан популярдуу болуп жатат.
бошотулган кызматкерлери
Бошотулган кызматкерлер кошумча акы төлөө сыяктуу эмгек ченемдери Актынын (FLSA) мажбурлап жоболоруна карата укугу жок. Бир кызматкер болуп бошотулган кызматкер жок эле дегенде 455 адам жумасына $ төлөнүп берилет ($ 23,600 / жыл) же акы негизинде төлөнгөн болсо. аткаруучу-тескөөчү кызматкерлерине карата колдонулат, ошондой эле кээ бир учурлар да бар, ошондой эле, жумушчулар, бир катар кесиптер боюнча.
жумушчулар сыноолорго туруштук болсо, ашыкча жоболору аларга тиешеси жок дегенди билдирет, "аруу", деп билдирди жатасыз. Эреже катары, бошотулган кызматкерлери кадимки жумуш жумасынын өтүшү менен иштеген бир нече саат бою эч кандай кошумча акы таба албайт.
Мындан тышкары, ашыкча төлөө жөнгө салуучу ченемдик укуктук актылары менен белгиленген кээ бир мамлекеттер бар. кызматкер мамлекеттик жана федералдык ашыкча мыйзамдарына да тийиш жерлерде, ашыкча акы жогору суммасын камсыз кылат стандартына ылайык төлөнөт. Көбүрөөк маалымат алуу үчүн эмгек боюнча мамлекеттик департаменти менен текшерүү.
Кээ бир иш берүүчүлөр, бирок, дагы эле бошотулган кызматкерлерге түз эмгек акы же кошумча саат бою бир ордун төлөп берет, бирок, алар, мисалы, зыяндын ордун толтуруу менен байланышкан мыйзамдарга ылайык болушу керек.
кошумча акы мисалдары бонустарды, жалпак акчаны, кошумча төлөнгөн же төлөнбөгөн убакыт жок, түз акы, же убакыт бир жарым камтышы мүмкүн.
Андан тышкары, жумуш берүүчү аныктай алат кадимки АКШда өзүнүн компанияга эмес, сөзсүз түрдө эмес бошотулган кызматкерлердин күтүлүүдө 40-сааттык эмгек жумасы. Мисалы, каржы компания бөлүм дүкөнү гана 30 саат талап кылышы мүмкүн, ал эми 60 саат болуп, кадимки АКШда аныктай алат.
Nonexempt кызматкерлери
Nonexempt кызматкерлери ар бир жумуш жумасынын узактыгы 40 саат тышкары иштеген ар бир саат үчүн минималдуу эмгек акынын жана кошумча акы төлөнүшү керек. FLSA айтымында, nonexempt кызматкерлери ашыкча ар бир саат убакыт жана бир жарым сааттык эмгек акы алууга укуктуу.
бир сааттык эмгек иштеген кызматкерлердин көпчүлүгү nonexempt кызматкерлери болуп эсептелет.
Көпчүлүк nonexempt АКШда кызматкерлери берилет "каалоосу боюнча," жумуш , алар менен иш берүүчү да мааниси бул табияттагы басмырлоо эмес, абдан көп болуп, кандайдыр-бир себеп боюнча каалаган убакта кесиптик мамилени токтотууга болот.
Эсептөө Карты Pay
сен ушул күнгө чейин, бир айлык акы алган болсо, сиз алып-үй төлөө иштеген сиздин Саатка жараша акы төлөө жолу саат караганда бир кыйла аз экенин билем. Иш берүүчүлөр FICA (Federal Insurance Тейлөө Актынын, мисалы, дарылануу жана коомдук коопсуздук) үчүн кармап, ошондой эле башка, жергиликтүү жана мамлекеттик салыктарды, ошондой эле саламаттыкты сактоо жана пенсиялык программаларды кызматкер салымдары.
Бул чындап эле таап аласыз канча акча билбейм, бюджет түзгөндү кыйын. Бул эркин айлыгыбыз Эсептегичтер сиз иш жүзүндө алып-үй акы баа жардам берет. Эгер жумуш сунуш кылынган баа жатканда Paycheck Эсептегичтер да пайдалуу болушу мүмкүн.
More жөнүндө Pay: Карты жана акы кызматкерлеринин ортосунда ар кандай болот? | Келишимдик бошотулган кызматкерлери vs. бошотулат | Мөөнөтүнөн ашык иштегендик үчүн Get канча Мен төлөнгөн?