Кошуп, иш берүүчүлөрдүн санынын көбөйүү менен Inside сатуу кызмат орундарын өз тарбиялоого, көптөгөн сатуу боюнча адистерге жумуш издөө учурунда ачылган тешиктери көп тышкары эч кандай экенин тапкандар сатуу боюнча кызмат орундарынын жана ичинде сатуу үчүн кандай пайдасы бар ойлонушууда.
Алар жакшы эмне Inside сатуу ээлеген адамдар, албетте, себеби алардын тизмеси бар, ал эми сатуунун ичинде , бул жерде ички сатуу адистер менен, адатта, мындай пайдасы бар.
01 Teamwork жогорулатуу сезүү
командалык сезими өсүшү бар, эмне үчүн дагы бир себеби мүчөлерүнө ичинде сатуу боюнча адистер үчүн тезирээк "ойноо" жөндөмдүүлүгү болуп саналат. тышкы соода адамдар жалгыз калган чалуулар тууралуу көп жана бир нерсе туура эмес болуп жатканда "тизе бүгүшү үчүн, кулагымды" жок. An Inside сатуу Кесиптик Бирок, көбүнчө менен сүйлөшүүгө бирөөнү таап кабинасы караганда, эч качан мындан ары болуп саналат.
жакшы сатуу буусунун бир бөлүгү болуп, соода жана Inside сатуулар да көп негизги өбөлгөлөрүнүн бири болуп саналат тышкары сатуулар боюнча үстүнөн уникалдуу артыкчылыгы бар окшойт.
02 Дагы Туш Work Enviornment
Сатуу ичинде орундары көп учурда тез агымы, жогорку басым өтө динамикалуу чөйрөдө болот. Иш берүүчүлөр бул маселелер да кызматкерлери үчүн таштап же тажрыйбасы жыйынтыктарын тез себеп болот деген иш маданиятын калыптандыруу мүмкүн экенин түшүнүшөт.
каршы жардам берет, бул терс иш-дараметин азайтуу үчүн, ички сатуу пландалууда эмгектенген жумушчу бир нече иш берүүчүлөр дагы кокусунан иш маданиятын кабыл алышкан. Бул жөн эле иш маданият дагы, "эркин" кийинип аз институттук карап эмерек жана стресс-сатылды иш менен дагы бир "үй-сыяктуу" алмашышы, камтышы мүмкүн.
Кээ бир абдан чоң чакыруу борборлору боюнча-жайга залдар, тыббий, ошондой эле сооронуч айланасында иштелип үзүлүшүн бөлмөлөр менен жабдылган алышат.
03 Түздөн-түз жана өз убагында Feedback
кызматтык телефон системасынын өнүгүшү менен бирге, сатуу жетекчилери өз кызматкерлеринин тел сүйлөшүүлөргө күчтүү жана алсыз жактары кайда билүү үчүн, уга алабыз. аныкталган кийин, менеджерлер кызматкер аларды сатуу көндүмдөрүн жакшыртууга жардам берүү үчүн дароо пикир бере алат.
кээ бир кызматкерлери күндүк иш болгон күнү да катышып, алардын башкаруучусу бар деп ойлошот, бирок башкалар да аларга бул жагынан кесиптик өнүгүү максаттарына улуу каражат катары башкаруу пикир алышат.
эле кызматкерлердин тел сүйлөшүүлөргө кулак тышкары, Inside сатуу кызматкерлери жетекчилери өтө көп жумуш учурунда, алардын команда менен болуп саналат. Бул жакындык кызматкер мыкты куткарып, аларга көбүрөөк даярдоо кызматкерлерине зор мүмкүнчүлүк, компания демилгелерди жана эн негизгиси, дароо оң пикир жана таанууну камсыз бекемдөөгө мүмкүндүк берет.
04 конкурстар, белектер жана сыйлыктар
Сатуунун адамдардын дээрлик бардыгы үчүн иштеген же Азыркы сатуу боюнча сынактарды иштоочу иш берүүчү менен иштөө. Компания-төлөнүүчү сапарлар сыйлыктарды нак чейин, сатуу тармагы адаттан тышкаркы кошумча түрткү берүү менен толтурулат ордун.
Ал ички соода тармагында айрыкча ээ. Жалпысынан алганда, ички сатуу адистер тышкары сатуу адистер бар компаниялар үчүн каржылык жүктү аз. Көптөр ары тез жана чыгармачыл сатуу сынактарды колдонуу менен сатуу күч түрткү бул жыйымдардын бир бөлүгүн пайдаланууга укуктуу.
башка кардарларынын жылуу пикирлери алган сыяктуу чыгармачыл нерсеге колдонот, ал эми кээ бир компаниялар "конкурсунун тандоо" деп сатуу жыйынтыктарын же иш-санда колдонулат.
Кандай сынактар негизделген эмне, сенин Inside сатуу тандадым учурунда сыйлыктар жана сынактарга көп күтөт.