Жакшы, жаман байкагандырсыз койот
Куттуктайбыз!
Эгер сунушту кабыл чейин, сен карап жана керектүү нерселерди билип алыш үчүн бир катар көйгөйлөр бар.
сатуу башкаруу орду компаниясынын компаниянын чуулгандуу ар кандай болсо да, кээ бир даражада таасир этет, алардын ар бири бир нече окшоштуктардын бар.
Мындан ары да жөн You
сатык кылып, сиз менен тиешелүү гана сен жана материалдар бар. Эгер компания тарыхында зор команда оюнчу болушу мүмкүн, ал эми сенин биргелешип кызматкердин ишинин жакшы же жаман, балким, сенин кирешелер боюнча эч кандай таасир деле бар. Канча чалуулар үчүн гана сага жана эс алуу учурунда болобу же жок таасирин тийгизет.
ал башкаруу келгенде андай эмес. Сатуу жетекчилери, алардын бүт командасы жалпы аткаруу менен соттолду. команда жакшы болсо, Сиздин жогорку жетекчилер натыйжалуу сиздин жумуш аяктап калды деп эсептейт. Сиздин команда, ошондой эле иш жок болсо, карама-каршы, көп учурда туура эмес.
Бул сатуу боюнча жетекчилер үчүн ачык жана жалпы көйгөй жаратат: No командасы алсыз, жазылбаган же жөн эле күрөшүп, сатуу боюнча менеджер жылуулук келсе, ал кандай кыйын башкаруучу жумуштарды жана кандай гана жетекчинин таланттуу болушу мүмкүн болбосун.
сатык кесиптик сатуу башкаруу үчүн жылдырууну кабыл кийин, ал ийгиликке алардын контролдоо боюнча мындан ары толугу менен эмес. Тилекке каршы, бирок чындык.
Бул жакшы таланттарды табуу кыйын
абдан татаал жана маанилүү көпчүлүк сатуу жетекчилери атат үчүн жооптуу кызматтарынын бири. көпчүлүк соода уюмдары 15% жүгүртүү чендердин жогору ээ болгондуктан, кадр ар дайым болушу керек болгон нерсе.
Жетекчинин бир член аз күтүү төмөн түшүп баштайт, ошондой эле көп өтпөй, анын командасынын сатык кесиптик аны алмаштыруу үчүн карап башташы мүмкүн аттана турган эмес, учурда билет. Бирок, ошол эле менеджер, адатта, орто же жогорку Аткаруучу член алардын кабарлоодо мүмкүн эч кандай эскертүү бар. Күтүлбөгөн иш ачылган сатуу душман топтун жыйынтыгы.
мансап жарманкелерде, ички жана тышкы шугулданган ачык үйлөрдүн тышкары, ийгиликтүү жетекчилери көп учурда: "5-буту башкаруусун." колдонуп, Жалпылап айтканда, 5-бут бийлик убада берген болсо же кызыгуу көрсөтөт ким менеджер менен байланышта болот, бир кошулган болушу керек дегенди билдирет "эл түтүк". Бул түтүк дайыма эле мүмкүн болгон талапкерлер менен толтурулат, ар бир көп кайрылган керек. толук кууру абдан күтүлбөгөн бош таасирин азайтат, ошондой эле бар токтотулат өкүлдөрү менен тез алмаштырууга мүмкүндүк берет.
А менеджери, машыктыруучусу жана Therapist
сенин жалгыз милдети күтүлгөн натыйжаларды куткарыш үчүн топту башкара турган идея менен башкарууга барып туулган же жогорку жетекчиликтин туура эмес жалдоо же бир белгиси болуп саналат. Башкаруучу сатык боюнча менеджер иштин бир бөлүгү болуп саналат. Натыйжалуу жетекчилери алар жолу терапиясы боюнча жетекчилери, машыктыруучулар, менеджерлер жана болушу керек экенин түшүнөм.
Тагыраак айтканда, бул жараяндарды башкаруу, силер алып жана машыктыруучу адамдарды түшүнүү үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Көндүмдөр, күчтүү жана алсыз жактарын, максаттарын, каалоолорун жана жеке алардын топтому менен сатуу командасынын ар бир адам, бир адам маселелер . адамдарды "башкаруу" аракет кылып суйдуруп мышык сыяктуу. Башкы жана машыктыруу мүнөзү, акылмандык, сабырдуулук жана сый-урмат талап.
Сыйлыктары
көпчүлүк соода уюмдары менен жогорку табуу мүмкүнчүлүктөрүн менен жумуш сатуу кызмат орундары болуп саналат, ошондуктан, сатуу башкаруу жылдырууда кыскартууга бир нерсе болушу мүмкүн. Бирок, көпчүлүк сатуу жетекчилери жогорку базалык эмгек жана алардын командасынын аткаруу боюнча коюу алышты. Сиздин команда берет, силер көп акча таба турган. Поезд, Алар ар кайсы бийик отличниги жана банктык эсеп сайын эртең менен сиздин кубаныч алып келет, ошон үчүн силердин топту алып машыктыруу башкаруу.
киреше тышкары башка бир нече сыйлык бар, ал эми сатуу боюнча жетекчилери кабыл ал, адатта, ыраазы сыйлык алар өздөрүнүн күч-аракети, башка бирөө үчүн төлөп көрүп турат.
Күрөшүп жаткан респ жардам ири келишимге жабуу , бир арылууга коркуу же өзүн-өзү ишенимибизди бекемдейт зор сезим. Ушундай эле учурда үзүрлүү эмес, бирок ал мансапка уланат пайда төлөйт.