Эгер жаман эле лидер бар болсо да, туура келип, эмне деп жатасыз. Interviewers сезимдерден уккусу келген жок, алар силер жалдаган болсо, анда акыры өз уюму тууралуу эмне десе, ал чагылдыра албайт кызыгышат.
жооп туура жолун табуу үчүн төмөнкү үлгү интервью жооп карап чыгуу.
Катуу иретинде берилген жооптор
- Мен дагы эле ар бир артат үйрөндүм. From жакшыларды да , эмне кылуу керек, кыйын алыс - эмне кылуу туура эмес экенин.
- Алгачкы жылдарында, мага көп жардам берген насаатчы бар, биз дагы деле байланышып тура. Мен чынын айтсам, мен алып келген ар бир жетекчиси бир нерсе үйрөндүм.
- Менин мыкты жетекчиси мен жумушка илгерилеген сайын көбүрөөк жоопкерчиликти алууга жардам берди башкаруучу болду. Мен башкаруу стили жок бир дагы колу менен башка мырзага болгон, бирок мен биринчи менеджери менен өз ара ыраазы.
- Менин мыкты жетекчиси мага сунуштаганда сатуу канчалык маанилүү экенин көрсөткөн бир аял бар эле. Ал көшөрүп туруп эле, кемчиликсиз жабдууларды бир кийимди аябай менен барып, кардардын көрсөтө алган жана абдан зор менин сатуу жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн мени үйрөттү.
- Мен жөнүндө көп нерселерди билдик уюмдун менин акыркы артат. Мен ар дайым уюшкандыкта адам болуп, бирок мен башкаруу жөндөмдүүлүктөрүн үчүн абдан баалуу болгон, андан кызматкерлерди уюштуруп, тартуу жаңы ыкмаларын үйрөнүштү.
- Менин мыкты жетекчиси, анын кызматкерлери менен күчтүү экенин моюнга алууга жана толук көлөмдө, аларды пайдаланууга алган эле. Ал жеке адамдарга карап, дээрлик ар бир сунуш үчүн жакшы нерсе бар экенин түшүнүү үчүн, мени үйрөттү.
- Менин мыкты жетекчиси ал үчүн күч-аракет жумшоого элди Кудайдын шыктандыруусу менен жазылган деп, анын кызматкерлери үчүн мындай сонун үлгү калтырган бир адам эле. Ал тургай, ар дайым: "Эсеп" болгон, ал эми буюртмачы бактысыз коё эч качан болгон эмес. Ал дайыма эле мындай туура болмок , күч-кубат берет да, анын кардарларынын жана кызматкерлери үчүн.