Маанилүү ойлор Сиз кызматтан
АКШ каттоонун маалыматы боюнча, ар бир беш аялдын ичинен жумушунан чейин же андан көп өтпөй төрөп Михалис Саррис кызматынан кетти. бала багуу үчүн өргүү учурунда кызматтан кетүүгө көп себептер бар.
Бир орду мындан ары өсүп-бүлө берген жакшы кармаган сыяктуу сезилиши мүмкүн. Кайтадан карап чыгуу болушу мүмкүн. Же болбосо, өргүү учурунда иш сунуш берилиши мүмкүн.
Жумуш таштоо бала багуу үчүн өргүү учурунда татаал болот. бир кызматтан кетиши менен, аны иш берүүчү менен болгон мамилебизди сактап келет. Ошондой эле кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү учурунда пайда үчүн кандайдыр бир болуучу каржылык натыйжалары маанилүү оолак болот.
Эгер кызматтан мөөнөт чайпул, таштап керек болсо, кантип аныктоо үчүн, ошондой эле ар кандай көпүрөлөрдү күйүп жок таштоону кандай сунуштар жөнүндө маалыматтарды табуу.
Сизге туура чечим кетип жатат?
Үчүн чечимдерди кабыл алууга толук ишенсек болот кетүүгө эскертүү берерден мурун. Эгер жаңы жумушка бир болсо, учурдагы иш кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кийин силер үчүн иштебей калат, же бала менен үйдө калып келет, андан чыгуу жакшы чечим болуп саналат деп эсептешет.
Эгер жумушумду жакшы көрөм, бирок Эгер сен ата-эне болуп, азыр кээ бир өзгөрүүлөрдү жасоого даяр болушубуз керек, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, өз милдеттерин кайра карап жана төлөп, саат жана расписание үчүн жакшы мүмкүнчүлүк болот.
эртерээк акырда менен сүйлөшүүнү баштоо. маселелердин тизмесин, ошондой эле мүмкүн болуучу чечимдер менен кел. Мисалы, ата-энелер чейин, бизнес жол бир ырахат сезимде болушу мүмкүн. Ал азыр оор ойдо болсо, анда жоопкерчилик кошумча жумушчу өттү мүмкүн болсо, анда суроо. Кеч кечинде болсо, узак жол, же жумуштан башка тартиби тиешелүү аспекттер бир көйгөй болуп саналат, жөнүндө сурап ийкемдүү иш чараларын .
Сен кеткен алдында көрсөк болот, кээ бир суроолор:
- Мага жумушумду таштоого, же өргүү берүүгө келеби?
- Мен материалдык жактан көз карашымды таштоого даярмынбы?
- Менин тартибине өзгөртүүлөр (кыскарган саат, үйдөн ишин, ж.б.) турган бул абалда болууга жардам берет?
- Мен акыры жумушка кайра келеби?
- Менин үч ай эмне, алты ай, бир жылдык, беш жылдык план?
- Мен кызматтан кетүүгө Эгер мен пайдалары жөнүндө эмне деп айтууга болот?
Кеткен чейин карап көрөлү эмне үчүн
Бул жерде бир кызматтан тапшыраардан мурун эстен чыгарбашыбыз керек болгон бир канча жагдай бар:
Эне учурунда тапшырып, этика таштап:
ал бала багуу үчүн өргүү учурунда таштоого үчүн туура эмес? этика, тактоо үчүн жок дегенде айтуу кыйын болуп саналат. Кыязы, бир гана сен компаниясынын менеджери, жана биргелешип жумушчулар менен болгон мамилеси эске алып, туура деп эмне эсептелерин чечүү мүмкүн.
Көптөр сен өргүү чейин чылымды таштагысы келгендер болсо, толугу менен ачыкка гана этикалык чечим болуп саналат деп эсептешет. Кээ бир аягында чыгуу же дароо эле кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кийин компаниялар алардын кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү саясатын өзгөртүүгө алып келиши мүмкүн деп коюшат. Башкалары болсо көпчүлүк компаниялар бошотууларды, furloughs жана кызматкерлери үчүн зыяндуу болушу мүмкүн, башка чечим кабыл алынганга чейин боло турган эмес, бери эмес, алдын ала эскертүү берип, жакшы болуп саналат деп эсептейбиз.
Убакыт бул жерде маанилүү ролду ойнойт: сен, албетте, сиздин уруксаты чейин билишет сенин менеджери маалымдоо абдан эске чечим болуп саналат, кайра кайтып келбейт +, анда. Сен боюнча өргүүдө жүргөн, ал эми өтүү мүмкүн экенин, бирок, кабардар болгула. Сиз үйдө жашоо туура деп өргүү бир башталат, он жумадан кийин оюн өзгөртүшү мүмкүн.
Кайсы чыкканда менен камсыз билдирме (эки жума типтүү болуп саналат). Өзгөчө, негизги берилгендик Кызматкердин жана жаңы апасына сыяктуу болушу керек. Сен жоголуп сиздин иш берүүчүгө таштап кетким келбейт, ал эми биринчи коюп абдан маанилүү болуп саналат.
Укуктук жана каржылык маселелер:
Сиздин кызматкер колдонмо тартмасынан коюлду, анда кабыл алынган изилденбеген, бирок ишке тартып, азыр аны казып үчүн жакшы шарт түзүлөт. (Сиздин окуу жетүү үйдөн?
ТИЗОдо же почта аркылуу жөнөтүү үчүн кадрлар бөлүмүнө суроолору.), мисалы, кээ бир компаниялардын, сиз кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү алып, анан кайра жок болсо, сиз ден соолугун камсыздандыруу жана башка жөлөкпулдарды төлөө үчүн жооптуу болот, деп эмгекке акы төлөө үчүн өргүү учурунда колдонулган.
жардам үчүн иш менен камсыз кылуу жактоочуну консалтинг сиздин мамлекеттин ичинде мыйзамдар аркылуу чабыттап, ошондой эле, сизди да, кол койгон кайсы бир иш менен камсыз кылуу боюнча келишим жана компания эрежелерин карап көрөлү.
Сиздин кеткен убакыт:
Эгер бала багуу үчүн өргүү учурунда кызматтан кетүүгө тийиш, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү алып чейин, же кыска мөөнөткө кайтып, анан кызматтан кетүүгө? Сиздин чечим каржылык ой таасир этиши мүмкүн - кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү чейин чыгуу камсыздандыруу же акы төлөнүүчү жолу жоготуп коюшу мүмкүн. Сиз жетекчиси менен мамилеси менен жеке муктаждыктарын жана каржы маселелери боюнча баланс келет.
Эскертүү берүүгө күзү
Мүмкүн болсо, кызматтан кетүү тууралуу жеке силердин менеджер үчүн айтып жатам +. Бул жеке тийүү негизинен менеджер менен болгон мамилебизди сактоого жардам берет. Сиз жеке жолугушуу үчүн уюштуруу мүмкүн эмес болсо, анда болот тел кетээри .
адамдын, же бир сүйлөшүү мүмкүн эмес болсо, анда сиз кызматтан кетиши менен электрондук почта аркылуу же кат жөнөтө аласыз. Бул боюнча сунуш -кат аркылуу таштоого кантип , кызматтан жазуу көрүүгү болот , бир бала багуу үчүн өргүү учурунда кеткен үлгү электрондук жана төрөт боюнча өргүүдө кийин жөнөтүү үчүн үлгү кетиши каты .
бир кызматтан кетиши сыяктуу эле, көпүрөлөрдү күйүп качууга аракет кыл: Сиз компанияга кайра кайтып келбейт + бир сезилиши мүмкүн, бирок, жагдай өзгөртө аласыз. Ошондой эле келечекте болуучу не указана же подрядчы ишке эшик ачуу үчүн мүмкүнчүлүк катары кызматтан сөздү колдонуу керек болушу мүмкүн. өтүү учурунда жардам берүү үчүн бир сунуш сылык жана мүмкүн пайдалуу болуп саналат.