Баары Сиз жумушунан кетүүгө билишибиз зарыл
Биринчиден, анда силер чын эле таштагысы келет шектенбесек болот. Бул жерде турган топ 10 эскертүү белгилери бул жаңы жумуш издөөгө убакыт бар.
Ошондой эле, бул жерде жакшы (жаман) тизмесинен жумушунан кетип себептери жана тизмеси туура коё жумушумду таштоого туура, жакшы идея болушу үчүн, эмне себептен . Эгер жаман жумада, анткени чыгуу ордуна, оң себептерден улам чыгып сен бар жатасыз текшерип били¾из жана ал тез арада жакшы каалаган убакта ала албай турган болуп калды окшойт.
Сиздин Аюб таштаса мыкты жолуна боюнча сунуштар
Сиз таштагысы келет белгилүү болсо, анда башка иш аракет кылсам болмок эле жакшылап кетүү туура. Бул көпүрөлөрдү өрттөп эмес, ар дайым туура эмес. бир маалымдама үчүн өткөн иш берүүчүлөргө керек болгондо, эч ким билбейт.
Resignation Pros карап чыгуу жана терс жактары
Эгер мурун таштоого чечим , бул туура чечим экенин эч шектенбесек болот. Кызматкер бир жолу ал жаңы жумуш башталды кийин мага күн деп аталат. Ал, аны жек көрүп кеткен өкүнүп, кайра келди. Бирок биз аны уккан кезде, биз буга чейин эле абалды жана ал ишим болбой эле толуп турду.
Сиз жүргүзүү карап жатышат жөнүндө билген эмес болсо, анда кызматкерлер "көлөкө" кызмат күн өткөрө алабыз деп сурашат. Бул абалды алып же сиз кийин жаңы жумуш келбейт, туура чечим кабыл алганга жардам үчүн чечим кабыл бекемдей алат.
Жолдор ойлон
Сен дагы бар жумуш сунушташкан ? Эгер ошондой болсо, жаңы абалынын да, жаман да жактары таразага учурдагы абалына салыштырмалуу.
милдеттерин аткаруудан тышкары иш-чөйрөнү, ийкемдүүлүк, эмгек акы жана пайда көрөлү. алдыга мүмкүнчүлүктөрү тууралуу кандай? Эгер жаңы жумуш Добушка боюнча алдыда келет жана бул үчүн оң өзгөрүү деп ишенебиз, олку-солку болгон эмес.
горизонтто эч кандай жаңы жумуш? Сиз мурун, негиздерин карап көрөлү. Кээде ары, бир жаңы жумуш таап, үч айдан алты айга чейинки убакыт талап кылынат. Эгерде башкасы каралбаса , бир жакшы себеп таштап , силер үчүн жарамдуу болушу мүмкүн эмес жумушсуздук боюнча жөлөк пул .
сен материалдык жактан башкаруу үчүн жетерлик акчабыз же башка киреше барбы? Сиздин иш менен байланышкан абал начар болсо да, сиз да, жумуш, ошондой эле баланы суйсон чейин асылып карап, сен кызматтан кетүүгө чейин жумуш издеп баштоо үчүн болушу мүмкүн. "Мисалы, жумуш болгондо, жумуш табууга жардам болот" деп, ошол эски чыныгы берет.
Бер тийиштүү эскертме
Эгер бар болсо, эмгек келишим Эгер бериш керек, канча билдирүү айтылган, ага баш ийүүсү. Болбосо, бул сунуш кылуу максатка ылайык эки апта билдирүү . Бирок, кээ бир учурларда, сиз жума дагы эки кала албайбыз деп ойлошу мүмкүн. Бул себептер кээ эскертүүсүз таштадым .
Сиз эми бол кылууга милдеттүү эмеспиз
Жумуштагы сиз калыш үчүн сураса, анда мындан ары да эки жума (же келишимде мөөнөтүн) сиз үчүн эч кандай милдеттүү.
Сиздин жаңы жумуш берүүчү сиз пландаштырылган эле баштоо үчүн, ошондой эле өз убагында күтүп турган. Эмне кыла турган электрондук почта аркылуу же тел боюнча, бир нече сааттан кийин, зарыл болсо, мурунку иш берүүчүгө жардам алып турат.
Кантип таштаса болот? Күзү
Кетүүгө расмий жол менен эмес , бир кызматтан кат жазып жана кетип жаткан адамга жетекчисине айтып. Бирок, шартка жараша, сен керек аппаратты үстүнө таштап же электрондук почта аркылуу таштадым .
Жазуу .Медианын
Кайсы кетүүгө кандай, бир жазып кызматтан кат . Бир кызматтан кат силер түрткү алууга жол берди, ал эми эски иш берүүчү менен жакшы мамиледе болууга жардам берет. Сиз шилтеме ошол эски иш берүүчүгө керек болгондо эч ким билбейт, ошондуктан, ал жалтылдата аарчылды жана жазуу үчүн көп убакыт талап кылынат мааниси бар кесиптик кетиши катты .
Сиздин Boss айт эмне үчүн
Деп эмес, сиз кетип жатасыз алда канча көп . оң баса компания сага кандай пайда алып тууралуу айтып, бирок ошондой эле жол камылгасын көрүүгө көбүрөөк убакыт деп айтылган. Сунуш өткөөл жана андан кийин убагында жардам берүү үчүн.
терс болбо. эч кандай мааниси жок, - Сиз кетип жана жакшы маанайда кетип жатабыз. Бул жөнүндө жасала турган сен жумуштан чыкканда эмне деп жооп берүү менен бул жерде бир эле жумушка кетип себептери тизмеси карап чыгуу. Ошондой эле, текшерип Эгер жумушумду таштоого качан деп эмес, кандай .
Биздин колдон үлгү кызматтан кат жазууга эмне сунуштар үчүн.
бир Маалымат сура
Кетерде, бир сурап кепилдеме кат сиздин менеджери. убакыт жана адамдар алдыга өтүп бара жатканда, ал мурдагы берүүчүлөрдүн трегин айрылып калышы мүмкүн. колуна бир кат же LinkedIn сунуш онлайн, сиз болочок иш берүүчүлөр менен бөлүшүү үчүн сиздин катталуучу маалыматтар менен документтерди болот.
Маалыматтар унутпа!
Жөнүндө табуу кызматкери пайда сен чыгып жатып алууга укуктуу жана эмгек. Пайдаланылбаган эс жана ооруп акы жана сактоо чогултуу жөнүндө сурап алганга чейин, же 401 (л) же башка пенсиялык планын тоголонуп.
Сиз катышуу үчүн талап кылынышы мүмкүн болгон чыгуу маегинде сиздин кетүүсүнө чейин. Үлгү карап чыгуу интервью суроолор Сиз чыгуу маек учурунда талап кылынат эмне тууралуу түшүнүк алуу.
Return Коом менчик
Эгер компания мүлктү кайра бар - анын ичинде ачкычтар, документтерди алууга, ЭЭМдин, уюлдук жана сизге таандык эмес, башка нерсе. Компания аны кайтарып алуу үчүн кууп келген эмес, жана ал өз убагында кайтып жок болсо, жоопкерчилик алгым келбейт.
Review Resignation До жана эмне кылбаш керек
Эгер кызматтан баш чейин, ушул карап кызматтан эми тигини эмне жана сылык мүмкүн болушунча чыгууга.
Мектепти таштоонун жөнүндө More: Worst Times Сиздин Аюб таштаса болот