Эмне жана эмне кылбаш үчүн кийин Сиздин Boss Сиз кызматтан алгысы келбейт
Ошондой эле силер үчүн кандай чыныгы жүргөндө - Бул компания менен жакшы мамиледе болууга маанилүү. Сиз жана сиздин жетекчиси сен калыш үчүн келсе, жооп кандай суроолор жөнүндө ойлонуп көр.
Бул жагдай бул түрүн чечүү үчүн жана ЖМКлар жатышат.
Эмне кылыш керек? (Жана керек эмес,) Сиздин Boss болгусу келбейт When You таштаса болот
эмне
Калыш үчүн макул абдан сак бол. Сиздин берүүчү жогорку айлык, бир жылдыруу, кошумча эс алуу күндөрү, ийкемдүү тартиби, ошол кооз бурчу бюросу сунуштар менен бирге силерди ынандырууга аракет кылышы ыктымал - жана башкалар. Бирок, иш менен эксперттердин арасында консенсус сиз өргүүнүн эскертүү берген кийин бортунда калыш үчүн макул, адатта, сунуш эмес.
бир жаңы жана дилгир талапкер бирге келсе, Сиз учуу тобокелдик жана берилгендик жана арналуу кубаланып келечектеги илгерилетүүлөрдү жана сиздин мүмкүнчүлүгүн жогорулатуу коркунуч туудурбайт, суракка алынышы мүмкүн деп турабыз. Ошондой эле, калыш үчүн макул, анан бир аздан кийин чыгып калышы мүмкүн компаниясы менен көпүрөлөрдү өрттөп жиберишет +.
Жасай чыгып, уга көр +. бул болушу мүмкүн эле оор болуп, жумуш, алар үчүн эмне себептен каалап жатышканын түшүндүрүп берүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Бул сый жана акылга сыярлык талкуу үчүн Обондун каалагандай эмес, бирок ошондой эле келечекте жумушка орношкону киргизүү үчүн пайдалуу материал боло алат, сен абдан баалуу болуп эсептелет, эмне жөнүндө да уга алат. Ошентсе да, ал чексиз боюнча иш болсо, чечими акыркы чечим болуп саналат деп дагы бир ирет баса коркпогула.
Бир башка нерсе деп сенин жетекчиси эмне менен сүйлөшүү сен калып, керек болсо, себеби кетип жумуш жана жакшы сунуш эмес, анткени, эгерде чечим үчүн сизге маалымат берип колдоно аласыз, ал жумуш иштеп аракет кылышат .
Сиз биринчи орунга чыгып келген эмне үчүн эсибизден чыгарбашыбыз керек. жасай турган жерден ук, бирок пулемет менен биригет. Сиздин ичеги ал камылгасын көрүүгө көбүрөөк убакыт кеткен деп айтып жатса, ал сезимдердин чыгарбагыла. Big эмгек акы жана өзгөчө десек ынанымдуу болушу мүмкүн, бирок ал бир тизмесин жазгыла пайдалуу болушу мүмкүн кемчиликтери жана жашаган же таштап терс жактары үчүн сиздин биринчи орунда турушу керек.
Сиз өтүүнү азайтуу үчүн колубуздан келгендин баарын алып келеби - бирок бул сенин шарттарда текшериши. бир жаңы адамды тренингдин же кеткенден кийин суроолорго жооп берүүгө даяр болуп, жокпу, сиздин жетекчиси, сиз мыкты мүмкүн болгон боштукту толтурууга жардам макул экенин билишет +. Бирок, сиздин шарттарда, аны сактап, бир гана сен реалдуу менен иш кандай демилге.
Силер көчүп барган бир жолу белгилей кетүү ыраазычылык жибер. Ооба, алар бир керектүү тармактар же бүтүргөндөн кийин да жакшы байланышы бар деген Сиздин компанияга чейин топ эле жумуш үчүн күчтүү шилтеме келечекте. Албетте, көпүрөлөрдү өрттөп салуу эмес, маанилүү.
Сиздин кеткенден бир апта өткөндөн кийин, бир жөнөтүү Эгер ыраазычылык билдирген ыраазычылык мүмкүнчүлүк жана мыкты алдыга компанияны каалашып
кылбаш керек
Кетип калыш үчүн Милдеттенмедеги же күнөөлүү сезбеши керек. Акыр-аягы, Сен каалоосу боюнча иштеген Сиз камтылган каралбаса, Эмгек келишиминин сиздин иш берүүчү компания менен бирге мажбурлай албайт дегенди билдирет. өзүң айланасында берилгендигин эске guilted кылынышына жол бербегиле. Эгер башкаларды капа болуп калгандай сезген кыйын болушу мүмкүн болсо да, сиз менен толук ишенсек болот жана Сиз үчүн жакшы иш кылып жатканыбызды чынында сыймыктана аракеттенишет.
Сиздин мел жоготпогула. Бул сиздин жетекчиси силерге, же бир нече жолу жана чексиз, сен үчүн кайыр сурап жатат угуп жок болсо чөктүрүшү мүмкүн. Бирок, кырдаал көзөмөлдөн чыгып кетиши эмес, текшерүү үчүн, сага да, аны алып.
бул кесиптик, бир эмес, жеке, тартуу болуп саналат, унутпа. Сиз жаккан боюнча жылдыруу үчүн укуктарынын чегинде толугу менен бар.
Капа болбо. сабырдуу болууга аракет кылып, жана жетекчиси, жөнөкөй, бирок акыркы жооп пландаштырылган да жүргүзсө болот.
Сиз деп айта алабыз: "Мен ыраазы менин бул дүйнө менен коштошор тууралуу тынчсыздануусун түшүнөм, бирок менин чечими акыркы чечим болуп саналат жана акыркы күнү [датасы] болот. Суранам, мага жардам бул өтүү үчүн азыр андан ортосунда эмне болот жакшылап билип алсын ".
Аркылуу түшүндүрүүгө муктаж эмес. Акыр-аягы, сен үчүн, сенин жетекчиси толук түшүндүрмө карыз эмес, сиз жылып жатабыз, эмне үчүн . Сен 100 пайыз көчүп милдеттенме (жана эс нөлдүк кызыкдар болсо, каршы сунуш ) Эгер компанияны калтыруу үчүн себептери жөнүндө өтө эле көп өзгөчөлүктөрүн айтып алыс болушубуз керек. Өтө аз маалымат өтө көп артык, ал эми кээ бир бар , сен чыкканда сиз нерсе деп айтуу туура эмес болот .
Сиздин жетекчиси эч нерсе чыны менен болсо, анда ал сен бортунда калыш үчүн колунан келгендин баарын, сыяктуу түшүндүрмөсү: "Мен жогору эмгек акы издеп жатам", же: "Мен бир кыйла ийкемдүү расписание келген", аларга жеңил мүмкүнчүлүк берет сиз калып калууну чечүүгө өзгөртүү керек, эмне жөнүндө утурлама сунуштарды же убадалардын менен өсүүлөрү.
Эч нерсе терс деп айтпагыла. Ошондой эле, башчысына же компания жөнүндө терс бир нерсе деп айтпаш үчүн шектенбесек болот. Анын ордуна, чечими тууралуу сурап жаткан болсо, жалпы түшүнүк менен биригет.
Сиз деп айта алабыз: "Мен ар кандай багытта менин мансап үчүн издеп жүрөм", же: "Мен жаңы өнөр изилдеп келет."
Сиздин жаңы жумуш тууралуу маалымат менен камсыз кылуу мажбурлаганбы эмес. Сиздин жетекчиси Ал кандай амал үчүн сиздин жаңы жумуш тууралуу маалымат алуу үчүн балык же ал сен үчүн ала аласыз, же аларга таандык башка компаниялар деп сунуш жок. Сиз жаңы абалы жөнүндө маалымат берүүгө милдеттүү эмес. Башчыныз кысым сиз жаңы компаниясынын таба турган канча сыяктуу өзгөчөлүктөрүн, жарыялоого, анда суроо буруу үчүн аракет кылышат.
Сиз мындай десек болот: "Мен бул маалыматты ачыкка чыгаруу үчүн эмес, макул" же жөн эле "Биз аягына жүрүшүндө турабыз."
Сиз менен маектешүү же сунушун кабыл алган компанияларды тартууга болбойт. Силер болсо буга чейин эле бир компаниянын, же макул Эгер жумуш үчүн сурамжылоо жараянында болсо, кетип тегерегинде драма сиздин келечеги агып түшүп жол бербе.
Эгер ошондой мурунку ролу жогору бааланган, адамдар акчаны жакшы эле нерседей сезилиши мүмкүн, бирок, кандайдыр бир жүктүн + менен жаңы мүмкүнчүлүк жакын, же кайра үчүн келечектеги иш берүүчүгө тынчсызданбай, эски компания менен калыш үчүн тандап болгусу келбейт .
More жөнүндө таштоонун: себептери Сиздин жумушту таштоого туура эмес (Бирок) | Сиз чыгуу чейин эмне кылуу керек