Сиздин Сундук Off аны жок болуу Ыйлаактын
ийгиликтүү кызматкердин айырмалап турган өзгөчөлүктөрдүн бири кесипкөйлүк менен бул жагдайларды чечүү үчүн мүмкүнчүлүгү болуп саналат. кайттыкка туура бир болуучу тузактан тиешелүү уюштуруу иерархияда жогору турган Сенин сезимдерин ачык айтып жатат.
Бул аймакта бир мансап-чектөө катасын кайталабаш үчүн, байкады нааразычылыгын билдирип, бул көрүүгү болот.
Сиз анык болсун Сиздин нааразычылыгын түшүнгүлө
башкаруу көзөмөлдөй аласыз көп жумуш сезимдер катары сезими жок болсо да, ал тургай, адамдардын көбү бул роботтордун арасында сезимдер жогорку иштете аласыз. эч кандай жумуш, күчтүү сезимдерди ойготот нерселер бар. башка бирөө өз иши үчүн насыя алып, аны менен кетип калат деп. Кандай гана сиз турасыз иш кайсы сызык, ал өтө жаман иш болуп саналат жана өз убагында жооп талап кылат.
Эгер жумуш нааразы болсо, сен сезип, эмне үчүн ушундай сезип жатасыз эмне түшүнүү үчүн бир аз убакыт керек. Сен бардык нерсени барбы? Сиздин пикирлер чындыкка тарабынан колдоого алынат? Жогорудагы мисалда кайра барып, башка адам кредит алып, бир эмес? Сиз муну эмне экенин кайдан билебиз? балким, абалын ойноп жаткан болбогонун эмне көрсөтүп турат?
Сезимдер сага чындыктардын кетүүсүнө жол бербегиле.
ал маанай кандай таасир этерин кандай жүрүп жатат да, түшүнүп алгыла.
Экспресс Ооба бол
Words күчтүү. Так тили абдан маанилүү болуп саналат, жана мааниси маек кызматкер өзүнүн үчүн нааразычылыгын билдирип муктаж сыяктуу эле кыйын болсо күчөтүлгөн жетекчиси .
Сиз нааразычылыгын билдирип, сиз тандап алган сөздөр сак бол.
ал эмне кылган эмес нерсе кокусунан үчүн бирөөнү күнөөлөп кач. Мисалы, уюштуруу саясаты талап кандайдыр бир иш-аракет үчүн жасай күнөөлүү эмес. Башчыныз расмий Эгер маселе макул аткаруу маселесин документтештирүү үчүн зарыл болсо, жетекчиси силердин делосуна документтештирилген үчүн күнөөлүү деп шек жок.
маек багытталган бойдон керек. бир даттануу ачык-айкын кылып туруп, четтеп кетпегиле. маек барсам да, аз чечкиндүү болуп, макулдашылган жолдорун бар болсо, алар туура темаларды мүмкүн эмес.
Know You көздөгөнү эмне?
капа болуу сиздин күтүүлөр сакталган жок алып келип такайт. Сиз бир нерсе болгон болушу керек деп ойлогом, бирок ал эч нерсе эмес, иштерди кылды.
Сиз кайттыкка жөнүндө жетекчиси менен сүйлөшүп алып кетип бара жатканда, сүйлөшүп алуу үчүн, эмнени каалаарын жакшы билген. Сен жөн гана угулат келет жана бул пикир келечектеги чечимдерине эске алган эмеспи? Эгер сиз баштан зыян үчүн чара колдонуу кандайдыр бир келеби? Сиз кандай чечим кабыл алынган учурдан тартып бир кайтару сенин кайттыкка алып келеби?
сен каалагандай билүү негиз менен сөздү башка нукка буруп жардам берет. Бул таратуучу сезилиши мүмкүн, бирок сен башкаларга үстөмдүк кылууга ниети жок болсо, жок болот.
Балким, сен эмне үчүн кандай орнотуу үчүн ырааттуу кеткибиз келет логикалык пунктка топтомун бар. Эгер жолугушуу чыгып ойноо үчүн кандай жазылган эч жаман нерсеси жок.
Ачык ой жүгүртүш
Сиз учурунда жана сүйлөшүүдөн кийин эмне үчүн эмне кыларын билбей сүйлөшүп барып, мүмкүн, бирок ачык акыл бер. өзүнүн уюштуруу абалынан улам, Башчыныз сиз ээ эмес маселе түшүнүк болушу мүмкүн. Башчыныз сүйлөшүп алып жаңы маалымат арбытып же натыйжасыз деп таанылышы мүмкүн менен ой Сөзгө кирди.
чечимдер, ыкмалары жана компромисске үчүн ачык. Башчыныз столго алып идеялар сенден алда канча жакшы болот.
Кесепеттери үчүн даяр бол жөнүндө сөз Up
дени сак уюмдарда, урмат-сый менен тынчсыздандырган адамдар турганы шек боюнча бааланат.
Алар groupthink жана сенектикти башынан ыктымалдыгын азайтат. зыяндуу уюмдарда, айтып адамдар ийгилик кылууга такыр жана тоскоолдуктарды каралат. сеники уюмдун кайсы түрү билүү.
Эгер жаман мекемеде иштесе, чыгып сүйлөө мүмкүн болуучу кесепеттер сүйлөшүп алган үчүн кандай баалуу, же жокпу, төмөнкү суроолор жөнүндө ойлонуп көр. Сиз жоготуп бара жаткан болсо, кээ бир күрөш терип татыктуу эмес.
Эгер ден соолугу мекемеде иштесе, бул жерде баш ийyy. Сиздин жетекчиси чын жүрөктөн пикирин түшүнүүгө аракет кылат жана ар бир мыкты токтом издешет.